強化基層經(jīng)濟民主管理 確保薪酬分配公平透明——觀沙煤業(yè)公司開展2024年上半年經(jīng)濟民主工作檢查
為進(jìn)一步加強基層單位經(jīng)濟民主管理,保障員工合法權(quán)益,7月23日,由觀沙煤業(yè)公司工會牽頭組織人力資源部、紀(jì)委辦公室、合規(guī)管理部共同在辦公樓四樓開展上半年經(jīng)濟民主集中檢查。 此次檢查審視與評估各基層連隊2024年1至6月份薪酬分配流程,重點針對工資分配資...
河南能源義煤公司石壕煤礦狠抓工資透明 提升職工薪酬公平感
河南能源義煤公司石壕煤礦狠抓工資透明 提升職工薪酬公平感 長期以來,河南能源義煤公司石壕煤礦直面職工最關(guān)心、最敏感、最現(xiàn)實的工資問題,加強薪酬分配、職工考勤、隊務(wù)公開等情況的監(jiān)督考核,在區(qū)隊設(shè)置意見箱、張貼舉報電話,暢通職工舉報投訴渠道,并將收...
河南能源鶴煤六礦開展薪酬分配專項督查
日前,鶴煤六礦人力資源科、企劃科、紀(jì)檢監(jiān)察科、財務(wù)科、工會等部門組成了薪酬分配專項督查組,對2023年6月至7月薪酬分配情況進(jìn)行了專項檢查?! z查中,督查組重點對各區(qū)隊工資分配方案、各項獎勵發(fā)放情況及公示公開情況進(jìn)行詳細(xì)檢查,針對存在的問題提出了整...
義煤公司郁山煤業(yè):開展薪酬管理監(jiān)督檢查
為切實維護(hù)職工的合法權(quán)益,有效解決和遏制克扣、截留職工工資、違規(guī)造發(fā)獎金等問題,郁山煤業(yè)紀(jì)委協(xié)同人力資源科對各區(qū)隊薪酬管理相關(guān)情況開展監(jiān)督檢查?! 〔榭记诠芾?。對基層區(qū)隊日常考勤、請銷假、值班等情況進(jìn)行檢查,要求干部職工嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,履行崗...
潞安化工集團潞寧煤業(yè)公司差異化薪酬分配機制讓員工憑實力漲薪
干得好拿的多! 差異化薪酬分配機制讓員工憑實力漲薪 為引導(dǎo)員工真正投身到價值創(chuàng)造中,提高執(zhí)行能力,調(diào)動跳起來摘桃子的積極性,拒絕“大鍋飯”,杜絕“躺平”、“躺贏”。潞寧煤業(yè)公司綜采預(yù)備隊結(jié)合工作實際,秉承民主集中...
義煤集團到石壕煤礦開展薪酬分配專項調(diào)研
義煤集團到石壕煤礦開展薪酬分配專項調(diào)研 7月5日,義煤集團人力資源部一行到石壕煤礦開展薪酬分配專項調(diào)研。該礦部分班子成員、人力資源科和企管科負(fù)責(zé)人參加了調(diào)研座談會?! ≌{(diào)研組對該礦當(dāng)前生產(chǎn)組織、人員結(jié)構(gòu)、成本管控、薪酬管理、定員定編等相關(guān)問題...
檸條塔礦業(yè)公司:打破“大鍋飯” 實現(xiàn)薪酬差異化
檸條塔礦業(yè)公司:打破“大鍋飯”實現(xiàn)薪酬差異化 為進(jìn)一步健全差異化薪酬分配體系,完善以崗位貢獻(xiàn)決定崗位價值的正向引導(dǎo)激勵機制,做好結(jié)構(gòu)分配,優(yōu)化工資組成,保持員工收入穩(wěn)定,助推公司高質(zhì)量發(fā)展,充分發(fā)揮薪酬分配的杠桿作用。檸條塔礦業(yè)公司特制定...
人力資源部副部長(薪酬和黨建)安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)
序號 安全生產(chǎn)責(zé)任 職責(zé)范圍 考核標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 考核辦法 1 負(fù)責(zé)落實公司安全結(jié)構(gòu)工資制度。 依據(jù)河南能源及義煤公司安全結(jié)構(gòu)工資制度規(guī)定的工資掛鉤比例及獎罰標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格按照安全績效考核結(jié)果兌現(xiàn)獎罰,未及時兌現(xiàn)一次,扣5分。 30 ...
人力資源部副部長(薪酬、績效)安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制
人力資源部副部長(薪酬、績效)安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制 在部長的領(lǐng)導(dǎo)下,履行薪酬、績效和職位管理職責(zé)。安全生產(chǎn)職責(zé)如下: 1.負(fù)責(zé)落實公司安全結(jié)構(gòu)工資制度?! ?.負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全事故單位經(jīng)濟處罰涉及工資總額的扣減?! ?.履行法律法規(guī)規(guī)定的...
差異化薪酬分配的構(gòu)建與實施
差異化薪酬分配的構(gòu)建與實施 搬家中心作為神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司一大生產(chǎn)中心,負(fù)責(zé)各生產(chǎn)礦井綜采工作面的安裝、回撤及調(diào)試工作。隨著搬家倒面市場不斷開拓深入,中心在尋求搬家倒面行業(yè)市場化背景下生產(chǎn)組織優(yōu)化的各種途徑的同時,也在積極探索在工資總額限定的...
生活服務(wù)公司高陽公用事業(yè)管理中心 學(xué)習(xí)《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動用工和薪酬分配管理的通知》 文件精神
11月23日,生活服務(wù)公司高陽公用事業(yè)管理中心根據(jù)上級文件安排,組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動用工和薪酬分配管理的通知》文件精神?! 」べY涉及到每一個員工的切身利益,影響著員工的工作積極性,對待這項工作,高陽公用事業(yè)管理中心高度重視,積極組織,認(rèn)識到時加...
陜煤集團督導(dǎo)陜北礦業(yè)紅柳林公司薪酬管理專項治理工作
近日,陜煤集團人力資源部經(jīng)理李聰、薪酬考核委員會辦公室主任姚平利一行到陜北礦業(yè)紅柳林公司督導(dǎo)薪酬管理專項治理工作。該公司黨委書記、董事長張宏,黨委副書記、總經(jīng)理常波峰及在家領(lǐng)導(dǎo),相關(guān)部門負(fù)責(zé)人陪同?! 希瑥埡甏砉緦﹃兠杭瘓F一直以來的關(guān)心...
中泰礦業(yè)紀(jì)委:細(xì)化職工薪酬分配 讓工資在陽光下運行
8月5日,中泰礦業(yè)紀(jì)委對17基層單位工資分配進(jìn)行現(xiàn)場督查,讓職工工資真正分配到職工手中,切實做到公開、公平、公正、透明?! 檫M(jìn)一步加強基層單位工資管理和工資分配,中泰礦業(yè)紀(jì)委組織人力資源科、工會等部門現(xiàn)場督查各基層單位工資分配情況。督導(dǎo)的內(nèi)容有:一...
薪酬績效崗安全生產(chǎn)責(zé)任制(煤礦)
一、責(zé)任范圍 1.在部長的領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)職工工資、獎金、津補貼發(fā)放審核等工作,負(fù)責(zé)人力、薪酬報表審核上報工作?! ?.執(zhí)行《勞動法》及公司工資分配制度,按規(guī)定支付職工的正常出勤工資,以及婚、傷、喪、產(chǎn)、探、病等各種假期的工資,做到認(rèn)真審查、嚴(yán)格把...