企業(yè)發(fā)生傷亡事故的類型、致因及預防對策
企業(yè)從計劃經濟向市場經濟過渡,不僅影響人們的經濟生活,同時也影響人們的思想觀念、價值觀念、生活方式和思維方式,也不可避免地給企業(yè)的安全生產帶來某些新問題和不利因素,從而導致事故頻頻發(fā)生。1傷亡事故常見的類型1.1絞軋型:此類事故一般是設備不符合安全要求或工人違章操作而引起機械絞軋致傷亡的事故。1.2物擊型:此類事故常發(fā)生在企業(yè)內,如臨業(yè)生產伐區(qū)內,由于重疊作業(yè),造成木頭打擊;建筑工地中,由于無防護...
分析傷亡事故的特點與預防事故發(fā)生的措施
近年來,國家對勞動保護工作已逐步納入法制軌道,傷亡事故管理的政策、法規(guī)正在逐步健全和完善,全國安全生產形勢有所好轉。但隨著我國改革開放的不斷深入,社會主義市場經濟的迅速發(fā)展,特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起和交通運輸業(yè)的日益興旺,仍沒有從根本上扭轉傷亡事故嚴重的局面。據統(tǒng)計在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)尚有進一步惡化的趨勢,重特大傷亡事故也時有發(fā)生,這對在新形勢下如何進一步控制和預防事故發(fā)生提出了新的要求,現就傷亡事故特點與預...
企業(yè)如何避免和減少可能敗訴的勞動爭議
勞動爭議是企業(yè)經常遇到的難題,近年有急速上升的趨勢。而且經員工提請勞動爭議仲裁委員會仲裁后,企業(yè)敗訴的也越來越多。企業(yè)因為勞動糾紛敗訴,其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用,還有因為應訴而發(fā)生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用,而且還有一項更重要的損失,即:企業(yè)因為敗訴必然會在社會、客戶、企業(yè)內部等范圍內形成一定程度的反響,企業(yè)形象將受到一定程度的損害。如何避免...
淺談企業(yè)職工勞動工傷事故未保險和賠償問題
內容提要:現代企業(yè)中未參加工傷保險的原因、危害及賠償問題關鍵詞:工傷未保險危害賠償隨著我國現代化建設的發(fā)展,企業(yè)生產經營設備的電氣化,自動化范圍不斷擴大,給企業(yè)職工的生產經營活動帶來了許多防不勝防的危險。企業(yè)職工工傷事故發(fā)生的現象也隨之日趨增多。 為保障企業(yè)職工在工作中遭受事故傷害后,能及時獲得醫(yī)療救治和經濟補償,并分散企業(yè)對職工的工傷風險,促進工傷預防,國務院于2003年4月27日發(fā)布了《工傷保...
工傷保險對企業(yè)的作用
工傷保險對企業(yè)經營發(fā)展的主要作用表現在以下兩方面:第一,工傷保險保護了企業(yè)和雇主,尤其是資金不足的小企業(yè)。因為工傷保險具有互助互濟的特點,它統(tǒng)一籌措資金,分擔風險,所以對于企業(yè)和雇主,尤其是資金緊張的企業(yè),當遇上一個重大的工傷事故、需要支付大宗補償費時,由社會保險機構在社會范圍內調劑基金進行支付,將彌補企業(yè)資金的不足,可以把工傷給企業(yè)和雇主帶來的風險降到最低。第二,工傷保險有利于促進企業(yè)安全生產。...
工傷賠償協(xié)議后申請仲裁的時效計算
勞動者就工傷待遇已經達成賠償協(xié)議后,發(fā)覺自身權益收到損害的,仍舊可以申訴到勞動仲裁部門,要求單位按規(guī)定支付相應的待遇。 據了解,當事人就工傷待遇達成賠償協(xié)議分為兩種情況,一種情況是,勞動者發(fā)生工傷后,在未經勞動部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下,與用人單位就工傷達成賠償協(xié)議后,又提請仲裁的,仲裁委員會應以工傷認定書和傷殘等級鑒定結論作為受理案件的條件,以傷殘等級鑒定結論送達勞動者之日為申訴時效的起...
職工所在單位未參加工傷保險,可否申請工傷認定?
《工傷保險條例》第2條規(guī)定,中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。用人單位應當參加工傷保險而未參加,在此期間該單位職工受到事故傷害或患職業(yè)病的,可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定申請工傷認定。需要說明的是,對于這些單位,申請工傷認定的主體、提交的材料、受理機構、受理條件以及認定的程序等都應按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。...
工傷賠償協(xié)商后,能否仲裁?
勞動者與用人單位雙方已就工傷工亡待遇協(xié)商達成賠償協(xié)議,勞動者可否再提出勞動仲裁申請要求按法定標準支付待遇差額?答:在用人單位的勞動管理過程中,用人單位是處于強勢地位的,如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下,不依法及時支付工傷待遇。勞動者往往因急需醫(yī)療費或解決生存生活的燃眉之急而迫于無奈而主動與企業(yè)協(xié)商,企業(yè)則趁機壓低工傷待遇標準,雙方由此達成和解協(xié)議。如果勞動者認為在簽訂協(xié)議書后覺得顯失公平...
工傷賠償金相差5萬 法院認定私下協(xié)議無效
工傷發(fā)生后,還沒等鑒定結果出來,單位就匆忙和勞動者簽訂賠償協(xié)議,鑒定結果出來后,和法定標準竟有5萬元之差,兩者以何為準?上海市普陀區(qū)人民法院日前審理了此案,認定雙方先前所簽“私了”協(xié)議無效,單位應當按照工傷保險標準賠償勞動者。周強2004年5月來上海打工,在一家紙品包裝企業(yè)做質檢工作。不想工作還未滿兩月,他就在工作過程中受傷。2004年12月,周強經勞動部門認定為工傷。但工傷鑒定的結果還沒有出來,...
工傷“治愈”與工傷復發(fā)
很多勞動者患職業(yè)病后,經過一段時間治療病情好轉并出院時,出院單上往往寫著“治愈”字樣。用人單位往往根據“治愈”證明,在勞動者職業(yè)病復發(fā)和需要繼續(xù)治療時拒絕支付進一步的治療費用?!爸斡笔欠褚馕吨萌藛挝徊恍枰^續(xù)承擔職業(yè)病責任呢?從醫(yī)學角度看,勞動者出院時出院單上的“治愈”,只是醫(yī)學上的臨床治愈,只是證明患者現階段不需要繼續(xù)住院或藥物治療。但“治愈”不等于康復,臨床雖“治愈”,但不排除復發(fā)的可能性...