領導干部下井帶班要有所為（言論）

領導干部下井帶班體現(xiàn)的是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的“鐵腕”政策，反映的是一種安全第一、以人為本的理念，形成的是一種求真務實、率先垂范的導向。而要真正提高下井質量，就必須做到帶著問題找問題，帶著感情解難題，帶著精神奔主題。
下井的目的就是要解決實際問題，要有的放矢、有備而往：解決什么問題？調查了解什么？問題產(chǎn)生的根源在哪里？處理的最佳方式是什么……諸如此類的問題，既要捫心自問又要了然于胸。因為我們的工作方式是最樸實無華、最直截了當?shù)卣覇栴}，解決問題，在解決問題的過程中再發(fā)現(xiàn)問題，周而復始、循序漸進，所以我們遇到問題就不要怕麻煩，“摟草捎帶打兔子”。對待問題的視角一變，解決問題的視野就會海闊天空，看待問題就會綱舉目張，拿主意就能擊中要害了。
“近水知魚性，近山識鳥音。”領導干部下井最先接觸的是一線職工、基層群眾，只有帶著對職工群眾的滿腔赤誠才能打開他們企盼敞開的心扉，真正與他們打成一片，了解他們的所盼所想，取得“真經(jīng)”。對于那些高高在上、眼高手低、漫無目的、走馬觀花者，職工群眾只會面對面，不會心貼心，因為他們沒有把大家裝在心里。職工群眾擁護的是聽真話、辦實事，遇到困難不回避，敢談大家敏感話題，敢到問題突出的地方去的領導干部。與職工真心交往，與群眾真誠交談，帶著全心全意為職工解難題的情感，體察民情、體驗民意、體會民生，是職工群眾最歡迎的。
領導干部下井不僅僅要帶問題、帶感情，還要帶去企業(yè)明天的發(fā)展。我們的領導干部在下井間隙完全可以傳達集團公司情系民生的實事，將其轉化成職工工作的無窮動力；凡是和職工利益緊密相連的都要第一時間上情下達，發(fā)自肺腑的讓職工知道：我們所做的一切都是要讓職工生活得更加幸福。