采煤二區(qū)隊(duì)長、技術(shù)員、機(jī)電隊(duì)長管理制度

采煤二區(qū)隊(duì)長、技術(shù)員、機(jī)電隊(duì)長管理制度

為適應(yīng)現(xiàn)代煤礦企業(yè)管理，加快礦井發(fā)展，加強(qiáng)基層班隊(duì)長管理，特制定本制度。

一、 聘任辦法：

1、 大隊(duì)長的聘任必須由區(qū)支委會研究通過，由支部書記找本人談話達(dá)成共識，并由區(qū)班子會議一致通過方可聘任。

2、 在安全上出現(xiàn)事故，工作上連續(xù)三個月不完成區(qū)下達(dá)的任務(wù)或不服從區(qū)安排工作者，一律撤職，撤職后由區(qū)班子研究決定其去向。

二、 工資待遇：

1、 隊(duì)長享受本隊(duì)月平均工資140%。

2、 機(jī)電隊(duì)長，干好本質(zhì)工作，服從安排者，享受本隊(duì)月平均工資140%。

3、 技術(shù)員干好本質(zhì)工作（實(shí)習(xí)生除外）服從安排享受本隊(duì)月平均工資130%，有突出成績貢獻(xiàn)的可享受140%或另加獎勵。

三、 考核指標(biāo)：

1、 安全

1) 該隊(duì)本月不發(fā)生輕傷事故，獎勵隊(duì)長200元。

2) 隱瞞事故不報者，后果自負(fù)，罰款500元。

2、 質(zhì)量

1) 礦檢查獲優(yōu)良品一次獎隊(duì)長200元，驗(yàn)收員、技術(shù)員各100元，差、不合格罰隊(duì)長200元，驗(yàn)收員、技術(shù)員各100元。

2) 區(qū)每周自檢，現(xiàn)場評定，獎罰各100元（現(xiàn)金兌現(xiàn)）

3、 任務(wù)

1) 完成當(dāng)月下達(dá)考核任務(wù)，隊(duì)長，機(jī)電隊(duì)長各獎200元（掘進(jìn)、采煤隊(duì)）采煤隊(duì)每超1000噸獎100元，掘進(jìn)隊(duì)每超1米獎30元，一般巷修每超1米獎15元。

2) 完不成當(dāng)月下達(dá)考核任務(wù)隊(duì)組。（掘進(jìn)隊(duì)長、采煤隊(duì)長、掘進(jìn)機(jī)電隊(duì)長、保運(yùn)隊(duì)長、巷修隊(duì)長）罰隊(duì)長200元。

3) 特殊工程另定。

四、 勞動紀(jì)律：

1、 請假制度

1) 隊(duì)長有事休班，必須經(jīng)分管區(qū)長同意后，由區(qū)長批準(zhǔn)方可休班。否則按礦工處理。

2) 機(jī)電隊(duì)長有事休班，必須經(jīng)隊(duì)長同意后，機(jī)電區(qū)長批準(zhǔn)方可休班。否則按礦工處理。

3) 技術(shù)員有事休班，必須經(jīng)隊(duì)長同意后，由技術(shù)主管批準(zhǔn)方可休班。否則按礦工處理。

4) 隊(duì)長無特殊情況9：30不入井者一次罰100元，10：30還不入井者撤職。

5) 無故礦工一次罰款100元，無故礦工2次由書記做思想工作，并寫出書面檢查，無故礦工3次作自動辭職處理。

2、 會議制度（現(xiàn)金兌現(xiàn)）

1) 隊(duì)長，技術(shù)員，機(jī)電隊(duì)長必須參加每天該班調(diào)度會及班前會，不參加一次罰50元，不交者雙倍從工資中扣除。

2) 參加會議遲到者，一律交遲到金10元。

3) 副隊(duì)長不參加一次罰20元，驗(yàn)收員4點(diǎn)班不參加一次調(diào)度會罰20元。

4) 每天下午6點(diǎn)以后（無特殊情況）隊(duì)長方可離開采區(qū)，早退一次罰100元。

5) 凡召開緊急會議找不到者一次罰款200元。

6) 隊(duì)長不值班或值班不知道井下安全生產(chǎn)情況，罰款50元。

采煤二區(qū)

區(qū)隊(duì)長

技術(shù)員

機(jī)電隊(duì)長

的管理制度

2006年8月18日