小小技術(shù)員，工作不一般

小小技術(shù)員，工作不一般

王錦對(duì)事業(yè)有著執(zhí)著的追求：不干則罷，干則爭(zhēng)先；沒(méi)有最好，只有更好。通風(fēng)區(qū)的“一通三防”工作關(guān)乎全礦的安全生產(chǎn)，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎。從上班的第一天起,他就從局部通風(fēng)、通風(fēng)設(shè)施、系統(tǒng)管理、井下防治水等方面潛心向書(shū)本學(xué)習(xí)，虛心向老師傅請(qǐng)教，在短短的時(shí)間里由一個(gè)缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的書(shū)生成長(zhǎng)為精通業(yè)務(wù)的行家理手。由他主編的《新三礦北區(qū)2012—2013年度災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃》被集團(tuán)公司評(píng)比為一等獎(jiǎng)；2013年由他主編的《新三礦北區(qū)2013年度反風(fēng)演習(xí)安全技術(shù)措施》被礦技術(shù)科作為珍貴資料加以封存。他推薦修改的“自動(dòng)無(wú)壓風(fēng)門(mén)”被礦加以推廣；他確立的加大風(fēng)門(mén)施工傾角的革新項(xiàng)目被礦采納……在他的努力下，2013年，礦井通風(fēng)系統(tǒng)在公司質(zhì)量達(dá)標(biāo)中被評(píng)定為二級(jí)，受到公司、礦領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。

2013年4月，區(qū)隊(duì)改選他為青年委員會(huì)組長(zhǎng)后，王錦更體會(huì)到自己肩上擔(dān)子的重量。剛上任的第一天,王錦就召開(kāi)座談會(huì),請(qǐng)大家親自談想法,提意見(jiàn).開(kāi)始大伙對(duì)這個(gè)小伙子都議論紛紛,有的說(shuō):"又來(lái)老一套,換湯不換藥,甭當(dāng)真,"有的卻說(shuō):"年輕人愛(ài)出風(fēng)頭,熱不過(guò)三天",反正說(shuō)什么的都有,王錦聽(tīng)后,都不于理睬。回到家后，他認(rèn)真將大家的意見(jiàn)和想法進(jìn)行了歸納,首次在區(qū)隊(duì)開(kāi)展了青年安全“一幫一”、青年拜師學(xué)技、青年崗位練兵、上技術(shù)團(tuán)課等一系列活動(dòng)，讓青年發(fā)揮各自所長(zhǎng)。針對(duì)礦井戰(zhàn)線長(zhǎng)，通風(fēng)系統(tǒng)復(fù)雜的情況，王錦把練出一支精兵放在工作的重要位置。在平時(shí)學(xué)習(xí)組織中，他把組織青年學(xué)習(xí)卡得死死的，真有點(diǎn)雷打不動(dòng)的勁頭。為了調(diào)動(dòng)青年學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的積極性與主動(dòng)性,他從“每周一學(xué)、每旬一考、每月一評(píng)、每年一獎(jiǎng)”制定了嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度，根據(jù)瓦檢工文化素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，因材施教，因人施教，親自為青年授課,在他的努力下，通風(fēng)區(qū)瓦檢工孫鵬鵬榮獲公司瓦檢工比武“技術(shù)狀元”的光榮稱號(hào)，瓦檢工劉全和王偉峰也分別獲第一、第三名的好成績(jī),大伙都對(duì)這為年輕的組長(zhǎng)打心眼里佩服.

2013-5-8

新三礦北區(qū)開(kāi)掘區(qū)王亮