為大力實施“科技興礦,人才強企”戰(zhàn)略,激發(fā)職工創(chuàng)新力,近年來,鄭煤集團(tuán)大平煤礦各區(qū)隊相繼成立技術(shù)工作室,為礦井..." />
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碩果累累滿枝頭——鄭煤集團(tuán)大平煤礦技術(shù)工作室開展創(chuàng)新活動側(cè)記

作者:煤礦安全網(wǎng)通訊員:李國東 2013-08-23 11:51 來源:煤礦安全網(wǎng)

 

  為大力實施“科技興礦,人才強企”戰(zhàn)略,激發(fā)職工創(chuàng)新力,近年來,鄭煤集團(tuán)大平煤礦各區(qū)隊相繼成立技術(shù)工作室,為礦井科技創(chuàng)新水平的提升注入了生機與活力。通過不間斷開展科技創(chuàng)新、“小改小革”等活動,先后完成各類創(chuàng)新成果160多項,這些項目的投用,不僅大大減輕了職工的勞動強度,而且為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。區(qū)隊技術(shù)工作室的成功,有著怎樣的秘訣?帶著這一疑問,近日,筆者進(jìn)行了探訪。

  走進(jìn)該礦機電二隊技術(shù)工作室,一進(jìn)門,就聽見技術(shù)副隊長趙德超和技術(shù)員周紅朝正在談?wù)撍麄儎偼瓿傻摹稄娏δz帶機防滑保護(hù)改進(jìn)與應(yīng)用》技術(shù)成果獲得礦科技創(chuàng)新獎,還得了4000元獎金。整個技術(shù)工作室里洋溢著歡樂的氣氛。

  在談及技術(shù)工作室創(chuàng)新成果時,該隊隊長毛俊杰如數(shù)家珍:“自我隊成立技術(shù)工作室以來,先后完成創(chuàng)新成果29項,其中,《輕型膠帶機及防逆風(fēng)裝置的研制應(yīng)用》項目榮獲集團(tuán)公司‘科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎’;《原煤運輸智能化集中隨機控制方案的設(shè)計與應(yīng)用》項目獲集團(tuán)公司‘科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎’;《鋼絲繩芯輸送帶無損監(jiān)測裝置在煤礦的應(yīng)用》獲河南省煤炭學(xué)會第六屆機電專業(yè)委員會論文一等獎。《原煤運輸智能化集中隨機控制》項目的成功應(yīng)用,消滅了在井下掘進(jìn)面、工作面使用‘溜子群’現(xiàn)象,節(jié)省了電耗,減少了用工,降低了職工勞動強度?!遁p型膠帶機及防逆風(fēng)裝置的研制》項目與集控項目結(jié)合使用,一年可為礦節(jié)約電能消耗85.66萬元。我們撰寫的科技論文《智能化饋電開關(guān)漏電保護(hù)兼容應(yīng)用與研究》、《變頻器在大傾角強力膠帶機中的改進(jìn)與應(yīng)用》獲得‘21屆全國煤礦自動化與信息化’優(yōu)秀獎。說實在的,技術(shù)工作室確實幫我們解決了很多技術(shù)難題。”為安全生產(chǎn)立下了大功。

  “現(xiàn)在咱們的技術(shù)工作室技術(shù)力量咋樣?”筆者問該隊老技術(shù)員楊群才。“說實在的,這兩年咱們技術(shù)工作室成員的綜合素質(zhì)大幅度提升,礦上還給我們分來了幾名年輕大學(xué)生,給我們的技術(shù)工作室注入了新鮮血液。截至目前,咱們的技術(shù)工作室8名成員中全部達(dá)到了大專以上學(xué)歷,其中5名成員還取得了助理工程師資格證,為我們開展技術(shù)研討活動提供了人才保證。”楊群才高興地說。

  “創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力,沒有創(chuàng)新企業(yè)就要落伍。”這是全礦干部職工達(dá)成的共識。就如何提高技術(shù)人員參與創(chuàng)新的積極性,筆者咨詢了采煤二隊研究生高偉偉。他說,隊里一直很重視對我們大學(xué)生的培養(yǎng),剛?cè)腙?,隊長就讓我們進(jìn)入技術(shù)工作室,還給我們配備了電腦、桌椅和繪圖工具等,給我們提供了施展才華的平臺。技術(shù)工作室實行隊長負(fù)責(zé)制,每周二下午3:00集中學(xué)習(xí)2個小時,其它時間自學(xué),主要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識,一周一考試,成績與工資獎金掛鉤。另外,我們每月還要召開一次技術(shù)研討會,針對當(dāng)前安全生產(chǎn)工作中急需改進(jìn)的技術(shù)難題展開激烈討論,確立研究課題,集中開展技術(shù)攻關(guān)。6月份,經(jīng)過隊技術(shù)人員的共同努力,完成了“無坑木替棚技術(shù)”項目,獲得礦技術(shù)創(chuàng)新一等獎。為了提高技術(shù)人員創(chuàng)新積極性,不斷加大對創(chuàng)新成果獎勵力度,獲獎項目除礦上給予的500-4000元不等的獎勵外,對原創(chuàng)人員每人再獎勵100-200元。這些獎勵機制極大地調(diào)動了技術(shù)工作室人員參與科技創(chuàng)新的積極性,在技術(shù)工作室成員之間形成了比、學(xué)、趕、幫、超的熱潮,一大批創(chuàng)新成果應(yīng)運而生。

  在機電一隊技術(shù)工作室,副隊長郝先義正在給大家講解鍋爐除塵脫硫系統(tǒng)集中控制項目改造中存在的幾個技術(shù)難題。筆者現(xiàn)場采訪了工作室負(fù)責(zé)人劉紅衛(wèi),他說,自隊成立工作室以來,先后完成了“鍋爐除塵及塵泥自動清挖技術(shù)研究應(yīng)用”、“壓風(fēng)機高壓盤聯(lián)動跳閘控制系統(tǒng)的改造”等30多項技術(shù)成果。“鍋爐脫硫降塵系統(tǒng)集中控制的研究與應(yīng)用”成果的實施,不但實現(xiàn)了鍋爐房泵房四臺水泵和壓風(fēng)機房污水池內(nèi)補水泵的集中控制,而且使降塵系統(tǒng)的投入和引風(fēng)機的開停實現(xiàn)閉鎖,大大減少了二氧化硫排放總量,極大改善了礦區(qū)周邊的環(huán)境質(zhì)量。此項成果獲得集團(tuán)公司科技進(jìn)步一等獎。

  據(jù)悉,今年,該礦機電運輸系統(tǒng)還建立了各工種專家人才庫,為技術(shù)工作室更好地開展創(chuàng)新工作奠定了堅實基礎(chǔ)。

  “科技創(chuàng)新氛圍濃,碩果累累滿枝頭。”是對該礦各區(qū)隊技術(shù)工作室的真實寫照?,F(xiàn)如今,一大批一線工人、工程技術(shù)人員、生產(chǎn)骨干主動請纓,紛紛加入技術(shù)工作室,他們用實際行動詮釋著礦山科學(xué)發(fā)展的“企業(yè)夢”。

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