杜永強:如何推動企業(yè)思想政治工作與時俱進

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是一項長期抓、深入抓、廣泛抓的工作，無論過去現(xiàn)在還是將來，都是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。加強和改進新形勢下的思想政治工作，是實現(xiàn)思想政治工作科學化、現(xiàn)代化的客觀需要，是擺在我們面前的一項重大而緊迫的課題。我認為，要實現(xiàn)思想政治工作的與時俱進，必須著眼于觀念、內(nèi)容、方法、機制和隊伍的創(chuàng)新。

一、解放思想，在思想政治工作的觀念上不斷創(chuàng)新

思想是行動的先導,沒有新思想、新思路，思想政治工作就會失去生機和活力。如何實現(xiàn)思想政治工作的觀念創(chuàng)新，是需要我們認真研究的一項重大課題。我認為，對企業(yè)來說，只要有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、有利于推動企業(yè)發(fā)展、有利于團結(jié)員工群眾、有利于增強企業(yè)凝聚力的思想政治工作觀念和方法，都應(yīng)大膽地嘗試和采用。要切實轉(zhuǎn)變思想觀念，及時掌握思想政治工作的規(guī)律和特點，明確黨政一把手到班組長在思想政治工作方面的責任，形成人人關(guān)心思想政治工作、人人支持思想政治工作、人人參與思想政治工作、人人會做思想政治工作的良好氛圍。

思想政治工作說到底是做人的工作。我們充分認識思想政治工作的無形力量，牢牢把握思想政治工作的主動權(quán)，堅持圍繞中心、把握大局、發(fā)揮優(yōu)勢、提供保證的基本思路，從員工的思想實際出發(fā)，深入開展以“放心上、聽心聲、調(diào)心態(tài)、解心結(jié)、暖心窩”為內(nèi)容的“五心”思想工作法，切實解決員工群眾的思想問題和實際問題。深入推行三個三分之一工作法和一線工作法，在領(lǐng)導人員中開展每周二下基層聯(lián)系群眾日活動。到基層、進區(qū)隊、下井下，到生產(chǎn)一線、到隱患多的地方、到群眾意見多的地方、到工作推不開的地方，講安全、聽民聲、解難事，及時了解掌握員工群眾的所想、所盼、所憂、所急，把思想政治工作延伸到工作面，做在炕頭上。

二、實事求是，在思想政治工作的內(nèi)容上不斷創(chuàng)新

隨著社會的進步，人們的思想觀念發(fā)生了很大變化，思想政治工作的內(nèi)容也發(fā)生了變化。我認為，思想政治工作要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，服從服務(wù)于企業(yè)工作大局，貫穿于安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、信訪穩(wěn)定、改善民生的全過程，把確保安全穩(wěn)定、推進企業(yè)改革、加強經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益作為出發(fā)點和落腳點，增強思想政治工作的針對性和實效性。

加強思想政治工作，必須堅持以人為本。要從干部員工的思想、工作和生活實際出發(fā)，從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題入手，在尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人上下功夫。要加大理想信念教育，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，注重員工的精神渴望和心理需求。在加強理論教育和傳統(tǒng)教育的同時，引導員工樹立適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的新思想、新觀念。在加強方針政策和法律法規(guī)教育的同時，要批判各種錯誤思想，倡導健康文明的生活方式。

三、與時俱進，在思想政治工作的方法上不斷創(chuàng)新

思想政治工作作為我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，對于統(tǒng)一思想、凝聚人心曾起到很大作用，但多年陳舊的工作方式方法，顯然不適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展的需要。面對新形勢、新任務(wù)，我們要注意把握思想政治工作與其他工作的關(guān)系，做到有機結(jié)合、相互促進。一是把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合，努力培育富有鮮明個性特色的企業(yè)文化。二是把思想政治工作與企業(yè)管理有機結(jié)合，提高思想政治工作的管理效能。三是把思想政治工作與解決員工實際問題有機結(jié)合，增強思想政治工作的針對性、實效性和說服力。

要根據(jù)不同要求，區(qū)分不同層次，總結(jié)推廣各類先進典型，使他們成為思想道德的先行者，成為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，成為廣大員工群眾學習的楷模。我們大力推行企務(wù)公開和黨務(wù)公開，設(shè)置了熱線電話、公開信箱和黨務(wù)公開網(wǎng)，主動占領(lǐng)網(wǎng)上思想陣地，開展網(wǎng)絡(luò)互動交流，引導網(wǎng)上思想輿論，通過網(wǎng)絡(luò)了解心聲，積極回應(yīng)網(wǎng)上群眾提出的熱點焦點問題，增強了思想政治工作的滲透力、影響力和感染力。

四、服務(wù)大局，在思想政治工作的機制上不斷創(chuàng)新

思想政治工作的創(chuàng)新，機制創(chuàng)新處于核心地位。要建立以黨組織為領(lǐng)導，專職政工干部為骨干、行政干部為基礎(chǔ)和員工群眾共同參與的運行機制。把思想政治工作像生產(chǎn)經(jīng)營指標一樣層層分解落實，納入目標責任考核。要重點做好班組思想政治工作，落實班組長的一崗雙責，發(fā)揮好離退休老同志和女工家屬做思想政治工作的優(yōu)勢，形成黨政工團婦齊抓共管的組織領(lǐng)導體制，使每個管理者都成為自覺的思想政治工作者。

做好新形勢下的思想政治工作，必須有強有力的機制作保障。要建立內(nèi)容豐富的思想教育機制，深化新形勢下人文關(guān)懷和心理疏導，構(gòu)建心理咨詢服務(wù)體系，建立心理教育咨詢室，健全心理教育網(wǎng)絡(luò)，舉辦心理健康專題講座，緩解心理壓力、增進心理健康。做好一人一事的思想政治工作，開展員工心理狀況問卷調(diào)查，做到一把鑰匙開一把鎖。要建立規(guī)范有序的管理機制，制定一套科學的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理、陣地管理體系。要建立科學全面的思想政治工作考核評價制度，使思想政治工作由滯后向超前轉(zhuǎn)變，變被動教育為主動工作，變消極等待為主動出擊。

五、注重提升，在思想政治工作隊伍建設(shè)上不斷創(chuàng)新

做好思想政治工作，歸根到底靠隊伍、靠人才。當前，政工隊伍中不同程度地存在著觀念陳舊、知識老化、年齡偏大等問題。因此，要注重加強政工人員的選拔和培養(yǎng)，建立一支高素質(zhì)的政工隊伍。去年以來，我們采取黨委中心組學習、干部集體學習、機關(guān)人員集中學習、理論研討、專題調(diào)研、主題宣講、形勢任務(wù)教育、黨員干部個人自學、專題講座、黨員培訓這十種方法和途徑，加強學習型黨組織建設(shè)。開展了“如何當好黨支部書記”研討活動，在基層黨組織中開展了以支部工作展評、支部書記述評為內(nèi)容的“雙評”活動，連續(xù)多年在政工人員中開展了“學練比評”崗位練兵比武活動，尤其是在管理人員中開展了每月讀一本好書活動，極大地提升了政工人員的理論素質(zhì)和實踐本領(lǐng)。

要不斷優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)，建立思想政治工作者選拔任用機制，以公開、競爭、擇優(yōu)為導向，吸引和選拔政治素質(zhì)好、知識層次高、懂經(jīng)營、會管理的中青年干部和優(yōu)秀高校畢業(yè)生到政工崗位上工作。要切實關(guān)心政工干部的工作生活，牢固樹立政工干部是企業(yè)人才的理念，把他們納入領(lǐng)導干部后備人才庫，在工資獎金、職務(wù)晉升、職稱評定等方面享受優(yōu)惠待遇，為他們開辟暢通的職業(yè)上升通道，使他們創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。