許宏勛:查 崗

查 崗

“郭院長(zhǎng)，我們來(lái)檢查一下你們?nèi)藛T的在崗情況。”

“好，歡迎指導(dǎo)工作，這是我們的點(diǎn)名冊(cè)，請(qǐng)查吧。”

這是11月18日上午11時(shí)許，筆者跟隨河南能源集團(tuán)鶴煤公司三礦黨委工作部部長(zhǎng)劉劍、監(jiān)察審計(jì)科副科長(zhǎng)馬揚(yáng)、人力資源科劉超在礦醫(yī)院對(duì)上崗人員進(jìn)行查崗時(shí)的場(chǎng)景。

四季度以來(lái)，該礦注重強(qiáng)化干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，加大對(duì)機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和基層區(qū)隊(duì)干部跟、值班檢查力度。在查崗上下功夫，做文章，創(chuàng)新意，出鮮招。由該礦黨委工作部、監(jiān)察審計(jì)科和人力資源科組成勞動(dòng)紀(jì)律聯(lián)合查崗小分隊(duì)，對(duì)全礦各個(gè)單位的干部、員工進(jìn)行全覆蓋、多角度、零距離的查崗。在查崗的形式上，該礦采取白天查與夜間查相結(jié)合、定點(diǎn)查與全部查相結(jié)合、現(xiàn)場(chǎng)查與監(jiān)控查相結(jié)合、節(jié)日查與平時(shí)查相結(jié)合、地面查與井下查相結(jié)合的辦法進(jìn)行。在查崗的方式上，該礦做到“四不”。即：不定時(shí)間、不定人員、不定單位、不定場(chǎng)所。對(duì)查出的問(wèn)題和人員，該礦嚴(yán)格執(zhí)行“三不四嚴(yán)”原則。即：不講情、不說(shuō)情、不留情，嚴(yán)批評(píng)、嚴(yán)追究、嚴(yán)處理、嚴(yán)教育。

目前，該礦的查崗不僅成為干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的“催化劑”和“助跑器”，而且成為促進(jìn)安全生產(chǎn)，細(xì)化管理的“法寶”和“秘訣”。通過(guò)查崗，該礦基本杜絕了脫崗、離崗現(xiàn)象的發(fā)生。

“現(xiàn)在礦上形勢(shì)這么緊，誰(shuí)還敢亂跑，更別說(shuō)脫崗啦。反正我是天天給員工講勞動(dòng)紀(jì)律，讓大家守規(guī)守矩，按時(shí)上下班。”查崗結(jié)束時(shí)，該礦醫(yī)院院長(zhǎng)郭有才對(duì)筆者說(shuō)出了自己的“心聲。”

據(jù)了解，當(dāng)天該礦勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組對(duì)醫(yī)院的查崗情況是這樣的，通過(guò)對(duì)醫(yī)院各個(gè)科室的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽到與當(dāng)天的上班點(diǎn)名人員進(jìn)行一一對(duì)照，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)脫崗和離崗。

許宏勛