鐵骨柔情好隊長——記陜煤銅川礦業(yè)公司東坡礦綜采一隊隊長何鳳山

鐵骨柔情好隊長

——記陜煤銅川礦業(yè)公司東坡礦綜采一隊隊長何鳳山

千米井下，鋼鐵支架是他的戰(zhàn)場，萬米巷道是他的陣地;鐵軍綜一，在斷層水患中堅毅奮戰(zhàn)，在地鼓壓力下拼搏煤海。作為這樣一支隊伍的領(lǐng)頭人，銅川礦業(yè)公司東坡煤礦綜采一隊隊長何鳳山用“鐵漢丹心、鐵骨柔情”，硬是把一個“爛攤子”帶成了“金牌隊”。

鐵漢丹心

2013年6月，從綜采二隊調(diào)任綜采一隊的何鳳山，面臨的是一個連換8任隊長，30余名技術(shù)骨干跑的跑，走的走，全隊干群人心渙散、士氣低落，輕傷事故頻繁出現(xiàn)，曾經(jīng)的“臺柱子”，眼前的“爛攤子”的被動局面，而他無怨無悔的擔當起了隊長重任，從壓力中激發(fā)動力。組織全隊干部召開班子會，明確分工，下午又召開班組長會，一連5天未回家，吃住在隊上，尋礦長、找科室，從改變辦公環(huán)境著手，使隊上值班室、學習室，復修多次破舊不堪的辦公桌椅、老的電視、舊的電腦，全部換成了新的，為全隊干群職工創(chuàng)造了一個良好地安居樂業(yè)、安心工作的學習環(huán)境，凝聚了隊伍的向心力。面對井下質(zhì)量等級差、生產(chǎn)任務(wù)拖欠的現(xiàn)狀，何鳳山把發(fā)揮干部帶頭作用作為一切工作的切入點，出臺補充30余項規(guī)章制度，凡干部違規(guī)違紀的，從嚴、從快、從重處罰……

職工小王說：管理靠制度、工作靠程序、辦事講原則、考核有依據(jù)，一切靠制度說話，工作好干了。“在隊長上任的兩個月里，通報處罰的區(qū)隊干部曝光度頻率極高!”職工紛紛議論。這不是因為干部違規(guī)多，工人違章少。其目的，在于通過整頓干部作風，讓職工看到、聽到、感受到制度的權(quán)威性。

半年之內(nèi)，生產(chǎn)任務(wù)逐漸上升，全隊職工精神面貌煥然一新，一個被動長達兩年之久的局面得到了轉(zhuǎn)變，一個朝氣蓬勃、凝心聚力的戰(zhàn)斗團隊呈現(xiàn)在人們面前。

鐵骨柔情

“說的少，做得多!”是綜采一隊職工對何鳳山隊長最直接的感官。去年8月下旬有天晚上，剛?cè)胨痪玫乃蝗槐浑娫掦@醒，原來是井下采煤機出現(xiàn)故障，那時正是該礦綜采二隊鋪網(wǎng)之時，全礦的原煤任務(wù)全壓在一隊肩上，電車在裝車站等候拉煤，可工作面一時半會找不到故障問題，熟睡中的他接到電話后，不加思索的起身穿衣，來到隊上領(lǐng)著一名采煤機檢修工直奔工作面，在極短的時間內(nèi)排除了故障，恢復了正常生產(chǎn)，到兩刀煤割完和工友們一同下班升井后，已經(jīng)是大中午了，隊里職工笑著說：“憑你的經(jīng)驗技術(shù)，在家里聽著電話指揮就能解決問題，干嗎非要下來?”，他呵呵一句“不放心”輕輕帶過，職工暗地里無不敬佩這樣的隊長。在擔任隊長的近2年時間中，何鳳山以身作則，吃苦在先，要求職工的事，他先做到。隊里的人違反了規(guī)章制度，他鐵面無私毫不留情。前不久有一位班長和當班安檢員發(fā)生矛盾，在氣頭上這位班長指揮工人違章蠻干，為了教育這位班長，他責令給該班長停工辦學習班，并叫其家屬來隊上陪同做檢查，寫安全保證在全隊亮相。

“別看他火爆脾氣挺嚇人，卻總是助人為樂把大家當兄弟。”全隊職工喜歡這樣評價何鳳山。他上班時抓安全用鐵手腕，下班后親情關(guān)愛聚人心。隊里老職工的兒子要辦婚事，何鳳山和支部書記兩個人一個當總管一個當副總管，歡歡喜喜把婚事給辦了;職工小李家住的遠，他主動與其“一幫一”結(jié)對子，確保其下班安全到家通話后才放心;隊里的，礦上的，誰家有個困難，總能看到他的身影，慢慢的，隊里職工總結(jié)了隊長何鳳山的“四個必到”：糾紛必到、住院必到、困難必到，婚喪嫁娶必到。

步入綜采一隊903、909西、909工作面，兩巷文明衛(wèi)生干凈整潔，風水管路、電纜懸掛成行成線……二十多年的煤礦生涯中，從一個基層工人，成長為一個思維開闊，辦事干練，懂技術(shù)、會管理的干部，一步一個腳印中，踐行著他人生信條：“堂堂正正做人，公公正正用權(quán)，扎扎實實做事”。(劉偉)