奉獻火熱青春 守護礦山安全—記陜西陜煤澄合礦業(yè)董礦分公司“十佳青年安全崗員”王順卿

奉獻火熱青春 守護礦山安全

—記陜西陜煤澄合礦業(yè)董礦分公司“十佳青年安全崗員”王順卿

    王順卿，陜煤澄合董礦分公司安監(jiān)科的一名技術(shù)員。作為一名80后，王順卿既保持這年輕人那份青春活力，更有一份強烈的事業(yè)心和責任心，5年的安監(jiān)工作，讓他懂得了煤礦安全工作的重要性，為了切實提高公司安全管理水平，他積極鉆研，在現(xiàn)場管控、危險辨識、應急處置、安全管理體系構(gòu)建等方面均取得了突出成績。 

     發(fā)揮骨干作用，完善和優(yōu)化各項安全管理制度。在日常工作中，他始終把安全工作擺在“重于一切、高于一切、壓倒一切”的重要位置，處處發(fā)揮模范帶頭作用。在安全風險評估方面，他帶頭制作了全礦54個崗位，1446張安全風險因素辨識卡，組織開展了風險評估口語化工作，堅持每周對區(qū)隊進行2次現(xiàn)場跟蹤督查；在隱患排查治理方面，優(yōu)化了礦井、專業(yè)旬檢及死角檢查排查機制，健全了重大隱患掛牌督辦責任考核機制，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造條件。在人的行為管控方面，創(chuàng)新了安檢員獎優(yōu)罰差、安檢員現(xiàn)場反“三違”獎勵、“2+5+7”嚴重“三違”管理法（其中2是交罰金和安全保證金，5是過五關(guān)，7是停工學習7天）、安全重點工作落實法、安全隱患分級排查責任追究管理、“雙違”管理法等10余項管理創(chuàng)新，通過一系列安全管理法的實施，“三違”人次從最高每月300余人次下降到目前的150余人次，事故發(fā)生率也連續(xù)三年大幅減少。 

    發(fā)揮示范作用，積極參與安全管理各項工作。在公司組織的各類事故案例競賽、手指口述及崗位描述競賽、安全法律法規(guī)學習知識競賽等活動當中，他都積極參與，并取得了優(yōu)異的成績。他帶頭反“三違”，僅2014年，就抓“三違”120余人次，并親自對嚴重“三違”人員進行授課幫教。在防范事故和搶險救災方面，自參加工作以來，他職責范圍內(nèi)從未發(fā)生各類安全事故及涉險事故。在日常生活中，他關(guān)心同事，團結(jié)同事，及時為同事排憂解難，他主動工作、不計得失的奉獻精神，深深地影響著周圍的同事。 

     發(fā)揮崗長作用，提高青崗員隱患辨識能力。作為青安崗崗長，王順卿經(jīng)常和基層青崗員進行面對面交流，聽取他們好的管理意見。兩年來，他累計編寫青崗員專題培訓課件8個，編寫青崗員學習材料20余份，堅持每季度分期為青崗員授課1次，月平均帶領(lǐng)青崗員查隱患350余條。他把“預防事故就是要抓好現(xiàn)場”的理念傳遞到每一名青崗員心中，引導青崗員要把安全確認責任落實到每個環(huán)節(jié)、每個崗位和每個操作程序，作業(yè)期間要實行自?；ケＢ?lián)保，避免安全空檔，杜絕責任盲區(qū)，認真抓好作業(yè)環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部位、零星工程的自我管理，遏制零敲碎打事故發(fā)生。 

     發(fā)揮監(jiān)管作用，不斷加強安監(jiān)人員素質(zhì)建設。作為安監(jiān)科技術(shù)員，王順卿制定了安監(jiān)科管理制度，使安監(jiān)人員日?？己擞蟹梢馈Ｋ麍猿謪⒓用恐芤淮慰苿諘⒚吭乱淮稳乒ぷ鲿?，及時總結(jié)工作，研究和布置下步工作和管理重點，有力地加強了安監(jiān)隊伍的內(nèi)部管理。同時，他每月定期下發(fā)一期安檢員學習要點，在班前會上對每班安監(jiān)員進行提問考核，切實起到了提高安監(jiān)員業(yè)務素質(zhì)的作用。這一系列措施，切實強化了安監(jiān)隊伍建設，促進了安監(jiān)人員自身素質(zhì)的提高，很好地發(fā)揮了安監(jiān)人員在安全管理中的作用。

     “我忙一點，累一點，沒關(guān)系，只要安全就行”，王順卿總是這樣說。在他身上，既展現(xiàn)了煤礦工人那種特別能戰(zhàn)斗，特別能吃苦的寶貴精神，也體現(xiàn)出當代大學生那種不畏困難、敢于拼搏的高尚品質(zhì)。在煤礦，像他這樣甘于吃苦、默默奉獻的青年還有很多很多...... 

（陜煤澄合董礦分公司 雷海燕）