吳軍社:企業(yè)發(fā)展離不開家庭文化

企業(yè)發(fā)展離不開家庭文化

吳軍社

在人類社會漫長的發(fā)展歷程中，“家”對人有著特殊的意義。從家庭到家族再到國家，中國人以“家”為紐帶，安身立命、世代傳承，創(chuàng)造了光輝燦爛的五千年文明史。

家庭是社會的細胞。家文化是中華文明的精髓，是中華民族的靈魂，它所起到的作用非常廣泛深遠：培養(yǎng)親情、規(guī)范行為、穩(wěn)定社會、培育后代……家庭文化為中華民族世代祥和、延綿傳承做出了不可估量的貢獻。

文化決定管理。中西方文化差異決定了我們只能走具有自身特色的路子。當(dāng)我們熱衷于繁茂的西方管理學(xué)說，也許我們遺忘了自身燦爛的文化內(nèi)核----這就是傳統(tǒng)的家庭文化。家庭文化在今天對于一個企業(yè)的定位、發(fā)展依然具有極大的價值，家文化所蘊含的管理哲學(xué)值得人們不斷的探索、豐富并運用于實踐?；蛟S，解決中國企業(yè)問題的最終落腳點在于傳統(tǒng)的家庭文化。

一個有序的組織才能發(fā)展壯大。中國家庭有著獨特的管理方式，這就是“長幼有序”。唯其有序，方能發(fā)展。這種長幼、內(nèi)外分明看起來等級森嚴(yán)，但卻是構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會的基礎(chǔ)。中國的家規(guī)、家訓(xùn)、家教深入人心。家庭文化對于每一個人的成長起到了很大的作用，甚至受益終生，并延續(xù)一代又一代。如果把這種良好的傳統(tǒng)引入到企業(yè)內(nèi)部，使之建立合理的組織結(jié)構(gòu)，達到平衡有序，權(quán)責(zé)對等的境界，不啻于保障企業(yè)規(guī)范運行的一劑妙藥良方。企業(yè)需要良好的氛圍，員工盼望領(lǐng)導(dǎo)理解、關(guān)愛，領(lǐng)導(dǎo)急需下屬支持、幫助，假如能夠把這種仁愛傳播到每一位客戶，讓他們時時感受到企業(yè)的真誠與溫暖，那么這個企業(yè)的聲譽、感染力、凝聚力絕對是上流的。

由此看來，無論你走到那里，無論你從事什么職業(yè)，家庭文化都無時不刻體現(xiàn)在你的工作、生活、學(xué)習(xí)中。把家庭文化延續(xù)、滲透到企業(yè)使之成為企業(yè)文化的一部分，我認為我們晉煤集團已經(jīng)先行一步并正在付諸實施。