感動淮北礦區(qū)的十大礦工——勤儉節(jié)約典范李傳代
“傳代”，就是把好傳統(tǒng)代代相傳。特別是在眼下經(jīng)濟形勢正處于前所未有的困難時期，在企業(yè)想法設(shè)法改進生產(chǎn)技術(shù)，降低生產(chǎn)成本，甚至減薪以維持運轉(zhuǎn)的時候，破舊工具包日復(fù)一日、斤斤計較的節(jié)儉，這種事跡無疑是嚴冬里的一陣暖風(fēng)。30多年、半個“甲子”的執(zhí)守，撿拾、回收近3千公斤的生產(chǎn)零件，“中國好人”、楊莊礦保運二區(qū)退休職工李傳代及其工友用行動傳承著勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，踐行著愛崗敬業(yè)的社會主義核心價值觀。
“馬老”是我工作上的“啟明星”
去年才退休的李傳代身板筆挺、眼神堅毅。“雖然我在工作期間和工友撿拾、回收零件給企業(yè)作出了力所能及的貢獻，但不代表是我們開的頭，我也是受到了其他人、特別是全國勞模‘馬老’的影響。”李傳代謙虛地說。
1981年，原淮北礦務(wù)局技校畢業(yè)的李傳代進入楊莊礦綜采二區(qū)工作。當(dāng)時，和許多20多歲的毛頭小伙子一樣，他在工作上也不太注意細節(jié)。“不能說是刻意浪費，但大伙有時會將拆下來的舊零件隨手丟棄，沒有注意是否可以回收利用。”李傳代說。當(dāng)時，擔(dān)任該區(qū)黨支部書記的是全國勞動模范馬典周，也是全區(qū)有名的“婆婆嘴”，一有時間就會反復(fù)教育工友學(xué)會勤儉節(jié)約，不能有絲毫的浪費。
在剛參加工作沒多久的一次井下拆除綜采轉(zhuǎn)載機時，李傳代將一顆有問題的螺絲隨手扔掉，碰巧被馬典周發(fā)現(xiàn)了。馬典周撿起被李傳代扔掉的螺絲，語重心長地對他說：“小李，礦上的大型機組主要靠外國進口，每個零部件都十分昂貴，要知道，這一個不起眼的零件，幾乎就是你一個月的工資啊!”
聽到馬典周的話，看著手中小小的螺絲，李傳代內(nèi)心受到巨大的震撼。“當(dāng)時我一個月的工資是50塊錢，那顆螺絲大概是30多塊錢，對比之下，我切實感受到了浪費的可怕。”李傳代說。在對李傳代進行教育之后，馬典周將螺絲交給李傳代，讓他帶到井上交給供應(yīng)科保管。這件事情給李傳代留下了深刻的印象，他決定改掉以往大手大腳的習(xí)慣，學(xué)習(xí)馬典周勤儉節(jié)約的精神，主動撿拾、回收遺漏零件、舊零件。
從那以后，李傳代用來裝飯盒、水杯的背包成了名副其實的“零件包”。每次下井工作時，李傳代總會留意一路上有沒有散落的零件。在安裝和維修設(shè)備時，他也總是將能夠繼續(xù)使用的舊零件帶回井上上交，或留著備用。漸漸的，李傳代的行為被工友們發(fā)現(xiàn)了，一些人對他的行為表示贊同，甚至開始學(xué)習(xí)他的做法，自發(fā)撿拾、回收零件的工友也越來越多了。
言傳身教來“傳代”
1983年，李傳代被調(diào)入機電科擔(dān)任團支部書記，與他一同調(diào)去的還有勤儉、愛崗的工作作風(fēng)。剛到機電科，李傳代就召集工人開會，向他們強調(diào)節(jié)約的重要性，希望他們可以加入到回收零件的隊伍中來。在李傳代的影響下，勤儉節(jié)約的風(fēng)氣在機電科逐漸擴散開來。為了提高工友們撿拾、回收零件的積極性，李傳代通過向領(lǐng)導(dǎo)反映，從礦上爭取了一定獎勵作為團支部的活動經(jīng)費。“我將這筆經(jīng)費用于獎勵回收零件數(shù)量較多的工友，或者用來開展團支部活動，豐富工人們的生活，大家伙很支持，干勁也更大了。”李傳代說。據(jù)李傳代介紹，在機電科工作期間，整個科室每年都能向礦上上交約50噸廢舊材料，為礦上節(jié)約了一大筆開支。
1984年，李傳代又被調(diào)到保運區(qū)掘進機械化隊擔(dān)任副隊長，良好習(xí)慣的傳承還在繼續(xù)。掘進機械化隊負責(zé)全礦的掘進機械皮帶機、刮板運輸機、各類開關(guān)等設(shè)備的維護、安裝、拆除工作。當(dāng)時，該隊部分職工節(jié)約意識淡薄，有時干完活就急于收工，井下遺留的螺絲、彈簧墊圈、膠皮圈、卡爪等零件隨處可見。
了解到這一情況后，李傳代抓住一切時機教育工友要減少浪費、注意回收，但效果并不明顯。一些工友認為，零件舊了就沒必要再回收，一是麻煩，二是量也不大，沒什么意義。“我并沒有因此而惱火，因為我知道，大伙都和當(dāng)年的我一樣，對浪費沒有切身的感受，我決定用自己的行動去影響他們、引導(dǎo)他們。”李傳代說。
那段時間，李傳代和隊里的其他幾位隊員每班總是走在最后，撿拾著職工丟棄的小零件，帶到井上集中存放起來。一段時間后，在一次班前會上，李傳代使出了“殺手锏”。
那天，李傳代將前段時間收集到的零件一下子倒在了桌子上，堆起了高高的一堆。經(jīng)過材料員現(xiàn)場估計，這些零件價值約200元左右。而在當(dāng)時，200元相當(dāng)于4名工人一個月的工資。此時無聲勝有聲，在事實面前，那些反對李傳代觀點的工友切實認識到了自己的錯誤，均表示愿意改正浪費零件的不良習(xí)慣。
從那以后，整個掘進機械化隊的思想統(tǒng)一了，養(yǎng)成了收工后撿拾小零件的良好習(xí)慣。那時，礦上還沒給工人配備專用的工具包，李傳代就和工友們用廢舊皮帶的中間層加工成工具包，將干完活沒用完以及上下班途中撿拾的小零件，裝進包里帶上井，交給庫管員歸類復(fù)用。
后來，李傳代的工作崗位又有所變動，但不變的是他提倡勤儉節(jié)約的意識。每到一個崗位，李傳代總是能帶領(lǐng)工友們養(yǎng)成撿拾、回收零件的習(xí)慣，即使在他調(diào)走之后，這種習(xí)慣仍舊被保留下來、傳承下去，逐漸成為傳統(tǒng)。胡爭虎是李傳代的徒弟，受到師傅影響，不管在哪個采區(qū)干活，完工后他總要巡視工作區(qū)域，進行零件的回收。
“當(dāng)年跟師傅學(xué)習(xí)的時候，有一次維修設(shè)備缺少零件，大家都沒帶，師傅從工具包里拿出一個舊零件，正好能用，后來才知道那個零件是師傅從地上撿到的。從那以后，我除了跟師傅學(xué)習(xí)技術(shù)外，更學(xué)習(xí)他對工作認真負責(zé)的態(tài)度，對企業(yè)負責(zé)的態(tài)度。”胡爭虎說。
職工們心目中的“楷模”
李傳代的一絲不茍不僅體現(xiàn)在回收零件方面，在業(yè)務(wù)方面，他也是一把好手。
李傳代在班隊長崗位上一干就是20年，他始終認為要想更好地服務(wù)一線，讓職工信服，沒有過硬的技術(shù)本領(lǐng)不行。對于一個技校綜采專業(yè)畢業(yè)的李傳代來說，電氣設(shè)備理論與實踐知識掌握的并不多，為在短時間內(nèi)全面提升自己的業(yè)務(wù)技能，他堅持從書本上學(xué)、從實踐中摸索，對照開關(guān)原理圖與實物反復(fù)研究。經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)、實踐，李傳代已能夠全面掌握電氣設(shè)備的工作原理，做到了判斷故障準確、處理問題迅速。他用自己精湛的技術(shù)，修復(fù)了一臺又一臺電氣設(shè)備，既減少了購買新設(shè)備的投入，又降低了人力、物力的投入，為采掘一線提高生產(chǎn)效率起到了積極的作用。多年來，李傳代還堅持從書本上學(xué)，從實踐中摸索，處理過無數(shù)起電氣故障和排除多起電纜線路故障，并用回收的開關(guān)零部件，在井下修復(fù)開關(guān)，減少了新設(shè)備的投入。同時，組織職工回收舊皮帶并加工成電纜吊鉤，不僅降低了成本，對保護電纜護套也起到了積極的作用。僅此一項，每年就為礦上節(jié)約材料費多達20余萬元。李傳代還將自己掌握的技能毫無保留地傳授給青年職工，并結(jié)合實踐認真細致地講解故障產(chǎn)生的原因及處理方法，讓更多的職工學(xué)習(xí)到書本上所學(xué)不到的知識。日復(fù)一日、年復(fù)一年，一批批青年職工在他的指導(dǎo)下，逐漸成長為各自崗位上的骨干、能手。
如今，已然退休在家的李傳代仍然牽掛著礦區(qū)的發(fā)展，他時常到以前工作過的地方去走走、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，和同事、徒弟們交流談心。他說雖然自己退休了，但是相信良好的風(fēng)氣不會隨著自己的退休而消失。眼下煤炭行業(yè)比較困難，只要大家浪費少一點，礦上的效益就會好一點，職工收入就會高一點，職工與企業(yè)一定可以共渡難關(guān)……
李傳代千萬次俯身，撿拾起的零件數(shù)以萬千；30年示范，改變了身邊一群人的習(xí)慣。于無用處發(fā)現(xiàn)有用，積聚起他人生的財富；在平凡崗位上超越平凡，成就了他道德的厚重；斗轉(zhuǎn)星移日月?lián)Q，節(jié)儉美德代代傳。李傳代作為一名普通礦工，多年來，雖然崗位有變動，但是勤儉節(jié)約的習(xí)慣他卻始終保持。30多年如一日，他堅持在井下隨手撿拾廢棄的小零件。他組織職工回收加工舊材料，每年節(jié)約費用20余萬元。用實際行動踐行了節(jié)能降耗、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德。2014年9月，李傳代榮登“中國好人榜”，當(dāng)選為敬業(yè)奉獻好人，今年2月，他還榮獲2014年度“心動安徽·最美人物”稱號。中宣部辦公廳、國家發(fā)改委近日通報表揚100個節(jié)儉養(yǎng)德全民節(jié)約行動先進單位和100個先進個人，李傳代亦是榜上有名。 （鄭紅光 王桂林）
