季蘭春:談責(zé)任心

記得前不久我讀得一本書叫《事在人為》，它的前言中這樣寫到：每一位職場中的人，其獨特的優(yōu)勢和劣勢并非一成不變，這取決于后天的自我打造和歷練。成績卓越的成功人士與碌碌無為的平庸之人相比，最大的區(qū)別就在于價值和人生態(tài)度的迥異;我覺的這里人生態(tài)度就是指的責(zé)任。這就聯(lián)想起我們現(xiàn)在讀的<<工作就是責(zé)任>>這本書， 其實責(zé)任感是可以培養(yǎng)的，注意工作中的細(xì)節(jié)就有助于責(zé)任感的養(yǎng)成。當(dāng)責(zé)任感成為一種習(xí)慣，成了一個人的生活態(tài)度，我們就會自然而然地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，而不是刻意地去做。當(dāng)一個人自然而然地做一件事情時，當(dāng)然不會覺得麻煩，更不會覺得勞累。當(dāng)你意識到責(zé)任在召喚你的時候，你就會隨時為責(zé)任而放棄別的一切，而且你不會覺得這種放棄有多么艱難。

我們是做“鴕鳥” 還是“獵豹”?生動的比喻劃分出了人們對責(zé)任的不同看法，鴕鳥喜歡將頭埋在身體下邊躲過外界的攻擊;獵豹遇到敵人的時候卻喜歡正面相迎。這慢慢的也就變成了他們的生活習(xí)性，變成了他們對待生活的不同心理表現(xiàn)。職業(yè)人的責(zé)任就是敢于面對問題解決問題，當(dāng)問題來臨的時候不愿當(dāng)躲避困難的“鴕鳥”而是喜歡當(dāng)獵物來到時的“獵豹”。我們要堅信，問題到來的時候，方法總比問題多。真正有所作為人是遇到問題和困難時總能主動找到解決問題的方法，而不是找借口規(guī)避責(zé)任。

然而，現(xiàn)在的社會情況是人們的責(zé)任心日趨淡薄，以致帶來不良后果，甚至造成悲劇。這里試舉幾例：重慶市開縣發(fā)生特大井噴事故，由于員工的疏忽大意，造成大量含有高濃度硫化氫的天然氣的噴出并擴散導(dǎo)致243人死亡， 65000當(dāng)?shù)厝罕娋o急疏散，各種經(jīng)濟損失達六千萬余元，這就是由于操作人員責(zé)任心不強而造成的悲劇。

因此，我們無論做什么事情，都應(yīng)該各司其職，各負(fù)其責(zé)，這樣我們的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)才能加速發(fā)展，我們的企業(yè)才會穩(wěn)步前進，可是現(xiàn)在不負(fù)責(zé)任的思想不斷侵蝕著人們，金錢觀念充斥著整個大腦，什么責(zé)不責(zé)任，只要有錢，就負(fù)點責(zé)任，沒有錢一切空談。假若有人盡忠職守，有的人會譏笑他是“傻子”，有人堅持原則，有的人就譏之為“死腦筋”，“不開竅”，你說這是不是顛倒是非，黑白不分!

在這里，有些道理如此簡單，譬如我們醫(yī)保工作人員，如果不負(fù)責(zé)任，將職工的醫(yī)藥費少了或者多扣，看上去并不是大事,就不是幾十塊錢，千分之一的差錯;但是，如果真正落實在某個退休職工身上,那是百分之百的錯誤,從小的方面說影響本人的經(jīng)濟,從大的方面說這給社會穩(wěn)定埋下誘因，真可謂不負(fù)責(zé)任之風(fēng)一長，有如洪水猛獸，我們不得不引起警覺。因此說一個缺乏責(zé)任的民族是沒有前途的民族，一個缺乏責(zé)任的人是不可靠的人!一個缺乏責(zé)任的組織是注定失敗的組織，不管這個組織看起來是多么的強大與可怕。

社會呼喚真正的雷鋒，社會呼喚著現(xiàn)實的焦裕祿、孔繁森，時代呼喚著千千萬萬兢兢業(yè)業(yè)、愛崗敬業(yè)的人。讓我們做一個具有責(zé)任感的人，做一個無愧于社會的人，做一個無愧于自己良心的人吧。