楊德全：安全管理必須抓住八小時之外
去年，我礦一名職工再給皮帶輸送機加油時，不慎發(fā)生傷害。事后了解到，這名員工妻子患有乳腺癌，第二天就要到濟南動手術，經(jīng)濟壓力較大，工作時還在盤算各種事項，致使精神恍惚，最終釀成事故。在礦井日常安全管理中，一般只重視“8小時以內”的現(xiàn)場安全管理，往往忽視了“8小時以外”的安全因素
人們通常認為，職工8小時以內是“單位人”，需要遵守煤礦的規(guī)章制度;而8小時以外則是脫離煤礦的“社會人”。在企業(yè)看來，8小時以外的職工生活就不應該去管，如果伸手去管，總顯得理不直、氣不壯。
安全專家指出，事故的發(fā)生除了與工藝設備缺陷、無法抗拒的外力影響以及員工缺少必要的安全常識有關外，還和員工當時的心理或精神狀態(tài)有著密切關系。影響員工心理或精神狀態(tài)的原因有很多，諸如家庭矛盾、生活困難、期望落空、朋友誤解等等，而8小時以外的飲酒、娛樂過度、體能得不到充分休息是其中不容忽視的因素。眾所周知，休息不好，會使人的神經(jīng)處于一種疲憊緊張狀態(tài)，導致心理壓力調節(jié)失常、行為控制能力下降，進而在工作中產(chǎn)生心不在焉甚至厭倦情緒，很容易引發(fā)人為的工作失誤，事故發(fā)生的幾率無疑會增加。
因此，煤礦在日常安全管理中，應充分發(fā)揮黨政工團齊抓共管的優(yōu)勢，開展深入細致的職工思想調查研究工作，尤其是對安全崗位從業(yè)人員，要準確掌握他們不同時期、不同階段、不同環(huán)境下的心理、需求、困難等，并有針對性地進行思想教育，及時進行薄弱人物排查。同時，要加強企業(yè)文化建設，努力使企業(yè)員工的價值觀、人生觀向積極、健康、樂觀、向上、友愛的方向轉變。企業(yè)做好員工8小時以外的管理工作，就可大大消除現(xiàn)場違章行為，減少安全隱患。
