新莊孜礦勞務(wù)派遣工“轉(zhuǎn)制”實施方案

按照集團(tuán)公司《關(guān)于開展2016年度勞務(wù)派遣工“轉(zhuǎn)制”工作的通知》（淮礦辦〔2016〕204號）文要求，為順利實施勞務(wù)派遣工“轉(zhuǎn)制”工作，特制定本方案。

一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組
　　 礦成立“轉(zhuǎn)制”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
　　組長：朱貴旺、肖振奇
　　副組長：王海
　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，黨委工作部（人力資源部）、紀(jì)委、安監(jiān)處、群眾工作部、職工培訓(xùn)中心、保衛(wèi)科為辦公室成員單位。辦公室設(shè)在黨委工作部（人力資源部），黨委工作部（人力資源部）為“轉(zhuǎn)制”工作的牽頭部門，負(fù)責(zé)“轉(zhuǎn)制”工作的責(zé)任落實、組織實施、檢查指導(dǎo)工作。

二、“轉(zhuǎn)制”范圍及考核周期
轉(zhuǎn)制范圍：新莊孜礦從事井下崗位工作的勞務(wù)派遣工。
       轉(zhuǎn)制考核周期：2014年1月1日－2015年12月31日。

三、“轉(zhuǎn)制”條件
?。ㄒ唬┮话銊趧?wù)派遣工“轉(zhuǎn)制”必須同時符合下列5項條件
　　1.在集團(tuán)公司從事勞務(wù)派遣工作連續(xù)5年以上（含5年），本次勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)制工作時間截至2015年12月31日。
　　2.在兩年考核期內(nèi)年度出勤均在250個工作日以上（含250個工作日）。250個工作日包含實際出勤和脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、年休假、療休養(yǎng)、探親假、婚假、喪假、生育假、節(jié)育假、男工護(hù)理假時間，不包含病假、事假、曠工、待崗、離崗培訓(xùn)、工傷停工留薪期及素質(zhì)性待崗人員集中培訓(xùn)和集中勞動時間。
　    3.在兩年考核期內(nèi)無“三違”記錄。“三違”是指觸犯集團(tuán)公司安全管理“20條紅線”、84條較嚴(yán)重“三違”或集團(tuán)公司界定的16條違章指揮行為。
   　 4.在兩年考核期內(nèi)無曠工。在兩年考核期內(nèi)無其他違章違紀(jì)行為。“其他違章違紀(jì)行為”是指受到待崗處理、記過及以上政紀(jì)處分、嚴(yán)重警告及以上黨紀(jì)處分的違章違紀(jì)行為。班隊長及以上管理人員因考核期內(nèi)所在區(qū)隊或班組出現(xiàn)安全事故受到記過及以上政紀(jì)處分、嚴(yán)重警告及以上黨紀(jì)處分的。
　　5.身體健康，技術(shù)技能水平適應(yīng)崗位工作需要，實際工作表現(xiàn)突出。
    （二）符合上述（2）、（3）、（4）、（5）項條件，并具備以下條件或資格之一的勞務(wù)派遣工，在集團(tuán)公司的工作年限可放寬至2年。
　　1.獲得地市級及以上“勞動模范”或“五一勞動獎?wù)?rdquo;榮譽稱號的。
　　2.被評為集團(tuán)公司模范共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的。
       3.被評為集團(tuán)公司標(biāo)兵或先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的。
　　4.被評為集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才的。
　　5.在集團(tuán)公司組織的技術(shù)比武中獲得一、二、三等獎的。
　　6.被評為集團(tuán)公司模范區(qū)隊長、優(yōu)秀科區(qū)長、優(yōu)秀班組長或優(yōu)秀班隊長的。
　　7.現(xiàn)聘用為班隊長、科區(qū)長連續(xù)3年以上的（含3年）。
　　8.取得與本職工作相關(guān)的技師及以上技能等級或工程師及以上專業(yè)技術(shù)資格的。

四、轉(zhuǎn)制程序
　?。ㄒ唬﹫竺??；鶎訂挝回?fù)責(zé)將文件傳達(dá)到每位勞務(wù)派遣工，并將推薦花名冊和推薦審批表，連同個人身份證復(fù)印件及任職文件、榮譽證書、業(yè)務(wù)技能、工作表現(xiàn)等相關(guān)資料一并上報礦人力資源部，10月20日前完成。
　　（二）資格審查。10月20日前由各單位、科室按職責(zé)分工將勞務(wù)派遣工基礎(chǔ)資料整理匯總并報礦“轉(zhuǎn)制”考核辦公室，10月20日前完成資格初審。
　　（三）公示。礦“轉(zhuǎn)制”考核辦公室負(fù)責(zé)，10月22日至28日對審查合格的勞務(wù)派遣工名單進(jìn)行張榜公示。
　　（四）申報。對公示無異議的人員，按照要求將相關(guān)材料于10月31日前上報集團(tuán)公司人力資源部。
　?。ㄎ澹┙?jīng)集團(tuán)公司審查、公示、確認(rèn)后，合格人員于2017年1月1日起轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司合同制在冊員工。擬“轉(zhuǎn)制”勞務(wù)派遣工在考核期結(jié)束(2015年12月31日)至集團(tuán)公司公示期截止日期，出現(xiàn)曠工、“三違”及其他違章違紀(jì)行為的，取消“轉(zhuǎn)制”資格。

五、職責(zé)分工
　　黨委工作部（人力資源部）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工中被評為集團(tuán)公司模范共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才，模范區(qū)隊長、優(yōu)秀科區(qū)長、優(yōu)秀班組長或優(yōu)秀班隊長，現(xiàn)聘用為班隊長、科區(qū)長連續(xù)3年以上（含3年），取得與本職工作相關(guān)的工程師及以上專業(yè)技術(shù)資格的勞務(wù)派遣工的建檔工作；負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工個人信息、工作年限、出勤、缺勤、各種假期的統(tǒng)計建檔。
   　紀(jì)委負(fù)責(zé)“三違”以外的違章違紀(jì)行為的建檔、審查工作。
安監(jiān)處負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工中觸犯集團(tuán)公司安全管理“20條紅線”、84條較嚴(yán)重“三違”或集團(tuán)公司界定的16條違章指揮行為的“三違”人員的建檔、審查工作。
　　群眾工作部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工中獲得地市級及以上“勞動模范”或“五一勞動獎?wù)?rdquo;榮譽稱號，被評為集團(tuán)公司標(biāo)兵或先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，在集團(tuán)公司組織的技術(shù)比武中獲得一、二、三等獎人員的建檔、審查工作。
　　職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況的建檔、審查工作。
　　保衛(wèi)科負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工中觸犯法律、法規(guī)人員的信息提供及建檔、審查工作。
　　涉及勞務(wù)派遣工“轉(zhuǎn)制”的單位負(fù)責(zé)每位勞務(wù)派遣工身體狀況及工作表現(xiàn)的審查。

六、有關(guān)要求
　?。ㄒ唬﹦趧?wù)派遣工“轉(zhuǎn)制”涉及個人切身利益和企業(yè)和諧穩(wěn)定，機(jī)關(guān)各部門、基層各單位要高度重視，精心組織，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)禁各種不正之風(fēng)，認(rèn)真對照“轉(zhuǎn)制”條件及執(zhí)行說明做好資格審查、考核、政策解釋及相關(guān)工作。
　?。ǘ┘o(jì)委負(fù)責(zé)“轉(zhuǎn)制”工作的過程監(jiān)督，確保公開公平公正。凡是在“轉(zhuǎn)制”過程中，勞務(wù)派遣工本人弄虛作假的，取消勞務(wù)派遣工資格，退回勞務(wù)派遣公司；工作人員、管理人員弄虛作假、以權(quán)謀私的，是管技人員的調(diào)離管技崗位，是工人的待崗6個月。

七、本文未盡事宜按照集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司合同制在冊員工實施辦法（試行）的通知》（集人資〔2012〕161號）文、《關(guān)于開展2016年度勞務(wù)派遣工“轉(zhuǎn)制”工作的通知》（淮礦辦〔2016〕204號）文執(zhí)行，由礦人力資源部負(fù)責(zé)解釋。