當(dāng)好職工“娘家人”——記晉圣公司工會副主席李晉芝

晉圣公司工會副主席李晉芝，從2007年任職以來，視礦工如兄弟，用自身的實際行動在職工心中樹立起務(wù)實肯干的工會干部形象，被大家親切地稱之為“娘家人”。

晉圣公司組建于2007年。所屬12座礦井長期處于基本建設(shè)狀態(tài)，職工吃、住、行條件相對艱苦，文化生活單調(diào)枯燥。“工會工作不能紙上談兵，只有貼近礦工，才能取得真經(jīng)”?；谶@個認(rèn)識，李晉芝經(jīng)常深入各礦，與職工交朋友，了解掌握職工所思、所想、所盼，與職工架起互信的橋梁。在此基礎(chǔ)上，她積極幫助職工解決問題，能當(dāng)場解決的立即解決，不能當(dāng)場解決的及時找到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決，為職工爭取到了最大利益。

大力倡導(dǎo)安全親情觀。她注重家屬協(xié)管安全工作，采取日常抓宣傳、井口搞服務(wù)、區(qū)隊建聯(lián)保、協(xié)管結(jié)對子、幫教入家庭等多種親情化、人性化教育方式，把安全宣傳教育陣地延伸到礦山、區(qū)隊、班組、家庭。她帶領(lǐng)女工委員深入礦山結(jié)對子，簽訂安全聯(lián)保責(zé)任狀，督促各礦與職工家屬簽訂安全聯(lián)保責(zé)任書。她把井口作為服務(wù)安全工作的“主戰(zhàn)場”，定期到井口為職工送溫暖，使礦工感受到了“娘家人”的良苦用心，激發(fā)了大家安全生產(chǎn)的積極性。

“工會工作的沃土來源于基層，根植于群眾。只有心系職工、深入職工、服務(wù)職工，才能成為一名真正有作為的工會干部。”李晉芝是這樣說也是這樣干的。多年來，她十分關(guān)心困難職工，建立了工會幫扶目標(biāo)責(zé)任，根據(jù)人員變動情況及時調(diào)整幫扶對象，及時向困難職工伸出援手，讓黨組織的關(guān)懷走進(jìn)貧困之家。她還組織各礦多渠道、多形式、多層次開展文體活動，既滿足了職工的精神文化需求，又活躍了礦區(qū)文化生活。

李晉芝十分重視女職工的成長，組織建立健全女職工檔案，經(jīng)常與女職工談心，激發(fā)她們樹立“巾幗不讓須眉”的自信和勇氣。她十分關(guān)心女職工的身心健康，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門對女工進(jìn)行健康體檢，讓女職工真切感受到了“娘家人”的關(guān)心呵護(hù)。