夏季謹(jǐn)防職工情緒中暑

夏季謹(jǐn)防職工情緒中暑

隨著夏季的到來(lái)，人的情緒不可避免地會(huì)受到高溫天氣的影響。尤其是在一線工作的職工，面臨來(lái)自工作上的壓力，思想上容易煩躁不安，會(huì)出現(xiàn)頭暈、煩悶、易怒的現(xiàn)象，進(jìn)而產(chǎn)生“情緒中暑”。職工一旦出現(xiàn)“情緒中暑”，就可能發(fā)生違章蠻干、簡(jiǎn)化作業(yè)程序等現(xiàn)象，容易造成安全事故的發(fā)生。因此，筆者認(rèn)為，夏季各級(jí)管理者應(yīng)及時(shí)注意把握好職工的思想情緒，謹(jǐn)防炎熱天氣成為安全生產(chǎn)的隱患。

第一，應(yīng)從引導(dǎo)職工思想入手，做好心理調(diào)節(jié)。要及時(shí)關(guān)注職工工作時(shí)的情緒，及時(shí)了解職工的心理狀況，發(fā)現(xiàn)職工情緒不好時(shí)，要及時(shí)與存在情緒隱患的人員交流談心，及時(shí)化解職工矛盾，使其調(diào)整好心態(tài)和精神狀態(tài)。各單位、班組應(yīng)充分利用好班前班后會(huì)、職工座談會(huì)等及時(shí)了解職工的家庭、生活狀況，讓職工把“牢騷”大膽地說(shuō)出來(lái)，做好職工思想上的“減壓器”，從而減少職工思想情緒隱患。同時(shí)制定合理科學(xué)的工作制度，避開(kāi)高溫時(shí)段工作，盡量減輕職工的心理壓力和勞動(dòng)強(qiáng)度，積極為職工營(yíng)造愉悅的工作氛圍。

第二，要用組織溫暖化解隱患。各職能部門(mén)應(yīng)多舉辦一些寓教于樂(lè)和關(guān)愛(ài)職工暑期健康的活動(dòng)，如給職工送清涼、送防暑降溫藥品、安全文藝活動(dòng)下基層等形式多樣的安全囑咐、安全督導(dǎo)活動(dòng)，鼓勵(lì)職工積極參與，使“情緒隱患”職工在親情感化下主動(dòng)調(diào)節(jié)，從而減少消極情緒。同時(shí)，要倡導(dǎo)職工保持一種積極、樂(lè)觀、向上的心態(tài)，養(yǎng)成正確、健康的生活方式。

第三，要用警示教育預(yù)防隱患。要通過(guò)舉辦安全培訓(xùn)、安全事故案例展、安全演講、觀看安全教育片等形式，為職工注射隱患“預(yù)防針”，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的安全思想意識(shí)，在炎炎夏季做到“靜心、安神、戒躁、息怒”，使職工保持健康、平和的心態(tài)，積極投入到安全工作中，確保安全生產(chǎn)。(何永興)