淺談國企工會工作路徑的思考

淺談國企工會工作路徑的思考

【摘要】國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)體制重要組成部分，在國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，隨著我國科技與經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國企在發(fā)展中面臨著許多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，在國企工會中，工會工作為職工群眾的終身發(fā)展創(chuàng)造了條件，在發(fā)展中發(fā)揮著關(guān)鍵性的緩沖作用。

關(guān)鍵詞：國企；工會；服務(wù) ；工作路徑

一、以新發(fā)展理念引導(dǎo)基層工會發(fā)展

   理念是行動的先導(dǎo)，一切發(fā)展實踐都是由一定的發(fā)展理念來引領(lǐng)的，工會的發(fā)展也一樣，黨的十八屆五中全會鮮明提出了創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。新的發(fā)展理念對工會的發(fā)展具有很大的指導(dǎo)意義。

二、堅持以服務(wù)廣大職工為中心來進(jìn)行創(chuàng)新

社會在發(fā)展，職工的需求也在不斷的變化，一律沿用老的方式，已經(jīng)無法滿足廣大職工的精神和物質(zhì)需求，基層工會要以堅持服務(wù)職工為中心，切實了解新形式下職工的思想動態(tài)，精神和物質(zhì)文化需求，創(chuàng)新服務(wù)理念和服務(wù)意識，創(chuàng)新實踐方式和實踐內(nèi)容，才能使工會工作得到進(jìn)一步的發(fā)展，起到其應(yīng)有的積極作用，而不是停留在原地，逐漸被職工忽視。

三、開辟國企工會工作的新路徑

做好新時期工會工作，必須認(rèn)清面臨的新形式和擔(dān)負(fù)的新使命，更加注重圍繞中心，推動發(fā)展，更加注重中心下移、深入基層，更加注重以人為本，關(guān)愛職工，更加注重維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧。在服從和服務(wù)大局中體現(xiàn)工會組織的特有價值，開辟國有工會的新路子。

（一）創(chuàng)新工作制度，完善工會組織體系。工會要抓住廣大職工最期待解決、工會最能夠幫助解決的迫切問題，大力推進(jìn)制度建設(shè)和創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)工會工作制度，完善以送溫暖、扶貧幫困，金秋助學(xué)為主要載體的工會救助服務(wù)制度。完善把工會改革創(chuàng)新的成果和基層的新經(jīng)驗、好做法上升到制度層面，逐步建立起內(nèi)容完善、結(jié)構(gòu)合理、功能健全、科學(xué)管用的工會制度體系，使各項制度相互協(xié)調(diào)、相互銜接。充分發(fā)揮制度體制的整體合力和綜合效用，提高為企業(yè)和職工服務(wù)的力度。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容，提高工會工作效能。認(rèn)真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群眾的實際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求。按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平、注重效率。政治上相互平等的原則，積極參加協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體間的利益關(guān)系，把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)權(quán)益的重點(diǎn)，使工會真正有效的履行維護(hù)職能。在源頭參與企業(yè)民主管理中抓維權(quán)，在積極調(diào)解處理勞動關(guān)系中抓維權(quán)，竭盡全力地開展維權(quán)工作，促進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。通過簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)實施的班組、勞動模范和技術(shù)能手，搞好評比表彰，發(fā)揮典型的輻射帶動作用。更加重視女職工工作，深入開展“巾幗建功”活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用。

（三）創(chuàng)新工作方法，激發(fā)工會工作活力。企業(yè)工會要增強(qiáng)活力、提高號召力，將廣大職工吸引過來，組織起來，就必須不斷創(chuàng)新工作的方法和活動的形式，以現(xiàn)在科學(xué)的方法滿足職工群眾更高層次的需求，實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新與開拓。運(yùn)用信息技術(shù)，建立專門的工會網(wǎng)站，利用互聯(lián)網(wǎng)（QQ、微信）開展學(xué)習(xí)交流和網(wǎng)上論壇，加強(qiáng)工會組織與職工群眾之間溝通聯(lián)系，及時傳遞工會信息，維權(quán)訴求，生活資訊等。加大對職工心理健康的關(guān)注和投入，幫助他們做好自我管理，自我調(diào)適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關(guān)系，對情緒不穩(wěn)定，有心理疾病特別是有極端行為傾向的職工，及時進(jìn)行疏導(dǎo)，鼓勵職工參加志愿服務(wù)活動，開展各種形式的幫扶活動，做到困難救助送保障。依法維權(quán)送法律、工傷探視送關(guān)懷。

四、創(chuàng)新國企工會工作的有效途徑分析

思想觀念的創(chuàng)新是創(chuàng)新工會工作的前提，只有創(chuàng)新觀念，才能夠真正的實現(xiàn)工作機(jī)制，工作方法以及活動方式的創(chuàng)新，為國企工會工作開天辟地，在思想觀念上應(yīng)該擺脫老框框、就觀念的桎梏，應(yīng)該加強(qiáng)對職工的新觀念、科學(xué)發(fā)展觀的教育，緊緊圍繞國企三方協(xié)議機(jī)制、民主管理制度以及合同制度等，始終維護(hù)職工合法權(quán)益方案首位，真正的將工會打造成維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的機(jī)構(gòu)，真正的成為職工群眾的知心人，維護(hù)人以及代言人，這樣職工群眾能夠更加依賴工會

在新形式下，國企工會組織應(yīng)該創(chuàng)新工作方法和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高對基層職工群眾的服務(wù)質(zhì)量，為了能夠?qū)崿F(xiàn)工會工作方法的創(chuàng)新應(yīng)該從以下兩個方面入手：一方面，加強(qiáng)調(diào)查和研究，無論是繼承還是創(chuàng)新，工會組織在開展工作時應(yīng)該加強(qiáng)調(diào)查研究，只有通過到位的調(diào)查研究，才有發(fā)言權(quán)與正確行使決策權(quán)，因此，國企工會組織應(yīng)該正確處理繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，調(diào)查和研究內(nèi)容包括對象、機(jī)制、手段、背景等。許多工作方法已經(jīng)不能夠滿足實際需求，如果依然不愿創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新或者不會創(chuàng)新，則工會組織形同虛設(shè)，并不能夠充分的發(fā)揮自身的作用，通過全面的調(diào)查和研究能夠發(fā)現(xiàn)問題，為工作方法的創(chuàng)新提供了可靠、有效的參考；另一方面，工作方法的創(chuàng)新，通過全面的調(diào)查和研究之后，應(yīng)該針對工會工作方法存在的問題進(jìn)行針對的解決和創(chuàng)新，采用科學(xué)化的手段不斷的創(chuàng)新和優(yōu)化工會工作，工會工作方法的創(chuàng)新應(yīng)該做好以下工作：工會工作應(yīng)該“依法”，工會應(yīng)該運(yùn)用法律武器重點(diǎn)對處于相對弱勢地位的職工群眾的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，始終堅持依法維權(quán)、依法治會，特別是工會干部應(yīng)該加強(qiáng)對《勞動法》和《工會法》的學(xué)習(xí)和理解，盡可能的熟悉和運(yùn)用每一個條款，成為維護(hù)職工合法權(quán)益的專家，工會工作應(yīng)該“做專”，國企工會工作具有獨(dú)立性、復(fù)雜性以及重要性的特點(diǎn)，工會工作領(lǐng)域和內(nèi)容不斷地增加，例如，代表職工和行政部門協(xié)商談判、勞動法律法規(guī)的監(jiān)督以及集體合同的簽訂等，工會工作涉及的領(lǐng)域較廣、專業(yè)知識要求強(qiáng)，即工會工作人員的責(zé)任重大，需要加強(qiáng)對工會工作人員專業(yè)政治素質(zhì)的培訓(xùn)，提高工會工作人員的綜合素質(zhì)，以此保證工會組織能夠充分的發(fā)揮自身的作用，主動的為職工維權(quán)工作作出貢獻(xiàn)，工會工作應(yīng)該“求變”，在市場經(jīng)濟(jì)背景下，國企的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐漸的向多樣化方向發(fā)展，工會在客觀變化的環(huán)境中也應(yīng)該求變，不斷地改變工作方法，以此提高工會工作水平和效率。

國企工會工作應(yīng)該始終做到一切為了職工、凡是想著職工以及時刻關(guān)心職工，不斷的創(chuàng)新理念和思路創(chuàng)建職工之家，為職工群眾創(chuàng)建一個舒適、優(yōu)美的家，具體包括以下幾個方面：其一，始終堅持人情化建設(shè)、工會組織在開展職工工作時，應(yīng)該從職工群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實以及最直接的問題抓起，根據(jù)職工群眾的實際需求以及社會發(fā)展水平，盡可能的提高職工群眾的生活和生產(chǎn)條件，實現(xiàn)環(huán)境綠化、庭院美化、就餐食堂以及住宿公寓化，為全體職工創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、實惠和體面地家；其二：始終堅持精神文化建設(shè)，工會組織應(yīng)該創(chuàng)建包括文化活動中心、體育館以及俱樂部有品位的家，同時定期或者不定期的組織各種健康向上，豐富多彩的問題活動，加強(qiáng)國企職工的精神文化節(jié)建設(shè)；其三：始終堅持和諧建設(shè)，工會組織應(yīng)該動員全體職工創(chuàng)建協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動職工群眾建功立業(yè)以及保護(hù)職工群眾身心健康的和諧之家、民主之家、效益之家以及安全之家。

五、為職工創(chuàng)造更加舒適的工作環(huán)境

   改善職工工作條件，營造綠色健康工作環(huán)境，更是工會組織工作創(chuàng)新的一個方向。

   以我社區(qū)為例：近年來，工會組織在改善職工工作和生活條件方面做了很多努力，在辦公樓、職工公寓，都考慮了職工需求，小區(qū)周邊綠化帶做到了四周全覆蓋、辦公樓后修建了大花園，公寓樓綠色草坪面積大、修建為職工提供了綠色健康的工作和生活環(huán)境，在建設(shè)綠色企業(yè)的同時，工會組織加大了對職工的教育和宣傳，將環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展、節(jié)約資源等理念灌輸給廣大職工，推動企業(yè)向資源節(jié)約型、環(huán)境友好型發(fā)展，為推進(jìn)美麗中國建設(shè)添磚加瓦。

參考文獻(xiàn)

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