抄寫崗位風(fēng)險預(yù)控知識也能“賺錢” --------安徽淮北神源煤化工推行“三違”整治“市場化”考核

“師傅，我抄寫的50遍風(fēng)險預(yù)控卡內(nèi)容交給恁吧。嘿嘿，這次違章我不但記牢了崗位風(fēng)險預(yù)控應(yīng)知應(yīng)會知識，還能把‘三違’處罰的200元錢掙回來，這項規(guī)定真不孬。”這是掘進(jìn)區(qū)工人楊輝說的一段話。這到底是怎么一回事?

近年來，安徽淮北礦業(yè)神源煤化工不斷創(chuàng)新安全管理方式方法，樹立“嚴(yán)管+真愛”的“三違”治理理念，有效規(guī)范了干部職工的安全行為，控制了各類事故發(fā)生。今年初該公司推行了“三違”整治“市場化”考核，公司安全一號文件明確規(guī)定，凡一般“三違”人員認(rèn)識到違章的危害性，在規(guī)定時間內(nèi)本人抄寫50遍本崗位風(fēng)險預(yù)控安全確認(rèn)內(nèi)容交到安監(jiān)處備案，便可免除200元經(jīng)濟(jì)處罰;輕微“三違”抄寫20遍本崗位風(fēng)險預(yù)控安全確認(rèn)內(nèi)容可免除100元經(jīng)濟(jì)處罰。

此外，該公司還規(guī)定，凡帶班干部、安監(jiān)員對職工風(fēng)險預(yù)控安全確認(rèn)抽問不合格的，扣除責(zé)任人當(dāng)月市場化工資50元。

通過推行“三違”整治“市場化”考核，既讓“三違”人員加深對本崗位風(fēng)險預(yù)控安全確認(rèn)內(nèi)容的了解和掌握，又減免了對“三違”人員的經(jīng)濟(jì)處罰，彰顯了安全人性化管理，較好地實現(xiàn)了“三違”整治嚴(yán)管+真愛的有機(jī)融合。此舉得到廣大職工的普遍贊同和認(rèn)可。