如何做好煤礦企業(yè)基層單位的黨風廉政建設工作

在市場經(jīng)濟日益發(fā)展的今天,各種因素沖擊著黨員的思想和信念,增強黨員的防腐拒變能力和黨的廉政建設任務日益艱巨。對于煤礦企業(yè)黨風廉政建設工作更是勢在必行，它事關工區(qū)各項工作的公平、公正、高效開展。煤礦企業(yè)的基層單位，更當夯實黨建基礎，發(fā)揮黨的先進性和領導作用。通過樹立正確的價值觀，為工區(qū)的建設提供精神動力和智力支持。我們黨歷來就非常重視黨風的建設,而且優(yōu)良和廉潔黨風是黨立足的基和持續(xù)發(fā)展的先決條件?，F(xiàn)就如何做好煤礦企業(yè)基層單位的黨風廉政建設工作做以下簡要探討。

一、開展理想信念教育，不斷強化領導干部廉潔從業(yè)意識 開展黨風廉政教育是反腐倡廉的基礎性工作，因此只有把抓好黨風廉政教育作為一項經(jīng)常性的基本工作任務，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，以社會主義核心價值體系為主要內(nèi)容，進行理想信念、黨風黨紀、以及艱苦奮斗創(chuàng)業(yè)精神教育，不斷提高黨員干部的思想境界，努力營造積極向上、奮發(fā)有為、敬業(yè)愛崗、清廉干事的良好氛圍。

完善黨風廉政宣傳教育機制， 堅持和完善黨風廉政教育月制度。開展黨風廉政教育月 活動，是提高黨員領導干部政治理論水平，增強黨性修養(yǎng)和 拒腐防變能力，牢固構筑思想道德防線和黨紀國法防線重要 保障，是黨員領導干部進行自我教育、自我提高、自我充實 的有效途徑，同時也是大力加強和改進黨的作風建設，推進黨風廉政建設的一項具體措施。做到機構健全，責任明確，方案具體，措施可行，層層抓落實。

二、認真執(zhí)行各項制度，加大抓源治本工作力度

認真執(zhí)行各項制度，一是嚴格執(zhí)行行政審批制度，結合實際建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范行政許可行為，提高辦事效率。二是嚴格執(zhí) 行單位管理的相關規(guī)定，規(guī)范行為。三是堅持“三公開”制度，自覺接受群眾的監(jiān)督，進一步完善和規(guī)范各項隊務公開制度。

三、建立黨風廉政建設責任目標管理制度，形成上下齊抓共管的局面

全面落實黨風廉政建設責任制，簽訂目標責任書，把黨風廉政建設和工作進行分解、細化，逐項提出責任目標和量化要求，形成 “一把手”總負責，層層抓黨風廉政建設的責任網(wǎng)絡。一是進一步加大黨風廉政宣傳教育工作力度;二是從源頭上預防和治理腐敗的新舉措新辦法不多;三是健全黨風廉政建設和工作的制度，適應新形勢下黨風廉政建設和斗爭的需要;四是完善執(zhí)行黨風廉政建設和工作的制度。

四、深化黨風廉政建設責任制、狠抓落實 (一)創(chuàng)新黨風廉政教育機制

一是進一步完善黨風廉政建設“大宣教”機制，自覺把 黨風廉政教育納入黨的宣傳教育的總體部署。二是建立黨風廉政教育目標管理責任制。以簽訂責任書的形式，明確不同時期、不同階段的教育內(nèi)容、目標和要求，變“軟任務”為 “硬指標” 。

(二)把糾正和查處損害職工群眾利益的不正之風作為 黨風廉政建設的重點 要使黨 風建設和反腐倡廉工作付諸實踐、見之行動、取得實效，真正落實到為民、務實、清廉要求上，要的就是要緊緊圍繞加快發(fā)展的目標和需要，著力抓好群眾反映強烈、急需解決的問題，進行整改，切實糾正損害群眾利益的不正之風。一是解決吃拿卡要問題。吃拿卡要是當前存在的一個突出問題，對這些問題一定要嚴肅處理。二是切實糾正群眾辦事難的問題。有些干部高高在上，脫離群眾，對群眾的安危冷暖漠不關心，門難進、臉難看、話難聽、事難辦;有些干部辦事拖拉，工作上推諉扯皮、效率低下;甚至還有些干部，衙門氣十足，架子很大，服務意識、職責意 識很差，基層同志和群眾辦事難，敢怒不敢言。這些行為，與“三個代表”的要求，與求真務實的精神格格不入，必須堅決糾正。

(三)加強教育防范，建立健全監(jiān)督制約機制

基層區(qū)隊要以落實黨風廉政建設責任制為切入點，堅持教育、制度、監(jiān)督并重，在落實二字上狠下功夫，著重解決黨員干部在思想、組織、作風和工作方面存在的突出問題，進一步構筑起領導干部“不愿腐敗”的思想道德防線，有力帶動黨風政風和社會風氣的明顯好轉(zhuǎn)，形成廉潔高效、勤政務實的良好黨風政風和誠信、團結、敬業(yè)、奉獻的淳樸民風，進一步鞏固政治安定、風清氣順、政通人和的良好局面。通過不斷提升黨風廉政建設工作水平，與時俱進，務實創(chuàng)新，為全面推進各項事業(yè)健康有序的發(fā)展提供強有力的政治保證。

五、采取“三項措施”，加大廉政監(jiān)督的力度 監(jiān)督是關鍵，加強監(jiān)督才能嚴明紀律，有效預防腐敗，同時加強監(jiān)督才能促進司法的公正和高效。因此筆者認為應工作實際出發(fā)，創(chuàng)新思路，積極參與，不斷加大“不能為”的防范機制建設的力度。 一是對內(nèi)通過年初層層簽訂廉政責任書，實行一崗雙責。在各部門設立廉潔監(jiān)督員，建立負責人廉政檔案，實行由上而下的黨風廉政建設考核和由下而上的群眾評議等方式擴大監(jiān)督主體;對外采取向職工發(fā)放廉政監(jiān)督卡，邀請上級機關參加廉政座談會，主動走訪各部門拓寬監(jiān)督渠道，從而形成一個上下內(nèi)外結合的監(jiān)督網(wǎng)

二是堅持黨風廉政建設定期研究分析制度。通過召開領導班子會等形式，專題研究黨風廉政建設工作，分析情況，查找問題，明確任務，落實措施。

三是堅持召開民主生活會和定期民主測評，主動接受監(jiān)督。根據(jù)本單位實際情況，班子成員認真剖析自己在作風建設、務實、清廉等方面的問題，通過民主評議，批評和自我批評，找差距，定措施。

通過對于黨員領導干部政治生命周期各個階段的教育重點和方法是互為補充、互相促進的。只有在尊重人、信任人、理解人的基礎上，本著解決問題、筑牢防線的原則，不斷增強教育的說服力、感染力，才能充分發(fā)揮黨風廉政教育固本強基的作用。推進煤礦企業(yè)黨風廉政建設進程，促進煤礦基層單位各項工作的公平、公正、高效開展。