山西煤監(jiān)局：注重人才培養(yǎng)，適時壓擔(dān)子

山西煤監(jiān)局：注重人才培養(yǎng)，適時壓擔(dān)子

山西煤監(jiān)局認(rèn)為，做好新聞宣傳和辦公室工作，必須要有一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。為此，該局在人才培養(yǎng)和使用上，注重選拔會干會說會寫、德才兼?zhèn)涞母刹?，讓干部有為、有位、有榮。

該局廣開渠道，發(fā)現(xiàn)人才，召開全系統(tǒng)優(yōu)秀青年干部座談會，選調(diào)有培養(yǎng)潛力的年輕干部到省局有關(guān)處室掛職，選派新入職的人員到基層鍛煉，在實踐中注意發(fā)現(xiàn)新聞宣傳和辦公室人才。同時，針對煤礦安全監(jiān)察人員專業(yè)技能強(qiáng)但寫作表達(dá)能力相對弱的普遍問題，采用“老帶新”、廣參與、勤調(diào)研、多交流的辦法，拓寬文秘寫作人員的視野、強(qiáng)化邏輯思維能力、提升語言表達(dá)能力。

該局抓住各種機(jī)會歷練文字人員，大膽啟用年輕人員，給他們搭平臺、交任務(wù)、壓擔(dān)子，反復(fù)打磨。此外，該局把《應(yīng)急管理報》《中國煤炭報》“兩報”記者站作為最可信賴的新聞宣傳主力軍，把“兩報”的上稿作為展示煤監(jiān)精神、謳歌煤監(jiān)形象的首選。2018年，該局在兩報上稿近400篇，位居全國煤監(jiān)系統(tǒng)第一。