鄭煤集團超化礦：創(chuàng)新“學(xué)、抓、強”

為切實加強我礦“學(xué)、抓、強”活動開展深入，提高職工安全教育培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮基層區(qū)隊內(nèi)部自主培訓(xùn)作用，進一步提高區(qū)隊內(nèi)部培訓(xùn)的自覺性和實效性。

一、工作思路

? ? 緊抓“學(xué)、抓、強”，以強化職工安全教育培訓(xùn)為重點，不斷加強職工基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能 “三基”培訓(xùn)，全面開展職工安全教育 “三個一”活動，即：“每日一題，每周一課，每月一考”，不斷提升職工綜合安全素質(zhì)，夯實“學(xué)、抓、強”活動實效，增強安全管理基礎(chǔ)。

二、工作方法

1、各區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)干部充分利用班前會對職工開展 “每天一題”教育活動，對職工現(xiàn)場作業(yè)工序、操作工序、應(yīng)知應(yīng)會、不安全因素及應(yīng)急處置等安全知識進行講解提問，堅持每天一個主題。

2、每周區(qū)隊支部書記組織群眾會后，由技術(shù)員負責(zé)利用群眾會對職工開展“每周一課”講堂，主要針對煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施及上級安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定等對職工進行解讀。

3、每月月底前，由安全監(jiān)察科牽頭組織業(yè)務(wù)科室根據(jù)各區(qū)隊當(dāng)月培訓(xùn)內(nèi)容對各區(qū)隊職工進行出題考試，考試形式采用閉卷答題，考試成績在月度安全辦公會上通報，并與區(qū)隊、業(yè)務(wù)科室安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資考核掛鉤。

三、要求及處罰

1、各區(qū)隊根據(jù)職工安全教育“三個一”要求，結(jié)合本隊實際，每月25日前，將下一月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容經(jīng)區(qū)隊負責(zé)人、業(yè)務(wù)科室負責(zé)人、系統(tǒng)礦領(lǐng)導(dǎo)簽字后報安全監(jiān)察科。不按規(guī)定上報學(xué)習(xí)內(nèi)容的，對區(qū)隊隊長、支部書記、主管技術(shù)員各罰款100元。

2、“每日一題”學(xué)習(xí)內(nèi)容要在班前會記錄上顯示，“每周一課”必須備教案，并有職工學(xué)習(xí)筆記。安全監(jiān)察科不定期抽查，凡發(fā)現(xiàn)班前會記錄缺“每日一題”內(nèi)容、“每周一課”無教案、職工學(xué)習(xí)無筆記的，對區(qū)隊隊長、支部書記、主管技術(shù)員各罰款50元/次（人）。

3、各區(qū)隊參加 “每月一考”考試人數(shù)按照在冊職工人數(shù)的10％進行參加，由安全監(jiān)察科每月對照訂工冊隨機抽取參考人員，抽取后區(qū)隊必須嚴(yán)格按照要求組織人員參加考試，不按規(guī)定組織人員參加考試或每缺考1人次，對區(qū)隊隊長、支部書記、主管技術(shù)員各罰款50元。

4、考試期間，必須嚴(yán)肅考場紀(jì)律，否則，按照超化礦《安全教育與培訓(xùn)制度》對責(zé)任人進行處罰。

5、各系統(tǒng)要高度重視開展職工安全教育“三個一”活動，系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)科室、區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)干部要認真落實好“三管、三問”工作標(biāo)準(zhǔn)，確保職工安全教育培訓(xùn)與安全生產(chǎn)有機結(jié)合，務(wù)求實效。