莫讓“政績”變“政疾”

莫讓“政績”變“政疾”

莫讓“政績”變“政疾”。

每個領(lǐng)導(dǎo)干部都希望自己能夠盡快取得更大的政績，因?yàn)橛辛撕玫恼?就等于有了升遷的機(jī)會、發(fā)展的空間就會更大。正是因?yàn)槿绱?，往往有的人就會不擇手段，不惜以犧牲別人的利益來換取自己的政績，這樣的“政績”只會成為“政疾”，甚至是“頑疾”，不會為企業(yè)的發(fā)展、員工的幸福帶來任何好處。為此，筆者呼吁，莫讓“政績”變“政疾”。

要想真正不讓“政績”變?yōu)椤罢病?，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要以心平氣和的態(tài)度看待政績。如果總是抱著急功近利的心態(tài)去干工作，就會有可能走到追求“虛假政績”、“數(shù)字政績”的偏路上去。如果大家都能夠以心平氣和的態(tài)度對待政績，不圖名、不求利、不虛榮、不浮夸，這樣才能真正做好自己的工作，才能干出一番事業(yè)來。

要想不讓“政績”變?yōu)椤罢病?，就必須要靠求真?wù)實(shí)的工作創(chuàng)造政績。能經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)，能贏得員工首肯和稱贊的政績都是靠腳踏實(shí)地的工作干出來的，而不是靠那個人吹出來、造出來、編出來的。要想真正取得“貨真價實(shí)”的政績，就必須要努力踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，積極做“三嚴(yán)三實(shí)”的踐行者和實(shí)踐者。不僅做人要實(shí)，而且做事要實(shí)。要有老實(shí)的態(tài)度、務(wù)實(shí)的作風(fēng)、扎實(shí)的工作，堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，多干一些為民辦實(shí)事，做好事的“民心工程”，少干一些華而不實(shí)、中看不中用的“泡沫工程”；多干一些為民謀幸福、促發(fā)展的“人才工程”，少干一些為個人求政績的“面子工程”。

要想不讓“政績”變?yōu)椤罢病保捅仨氁每茖W(xué)的方法評價政績。政績既有“顯政績”與“隱政績”之分，還有“實(shí)政績”與“虛政績”之別。因此，我們要科學(xué)合理評價政績，要把員工擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)、需要不需要作為衡量政績的根本標(biāo)準(zhǔn)，去偽存真、去虛存實(shí)；把那些不圖虛名、“眼睛向下”的“民牌”干部用起來，讓那些勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)為企業(yè)快速發(fā)展做貢獻(xiàn)的“老黃牛”真正香起來、火起來、牛起來、紅起來、響起來、美起來。

在堅決打贏改革脫困攻堅戰(zhàn)和攻堅克難的關(guān)鍵時刻，我們要以認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九屆五中全會精神和集團(tuán)公司“兩心兩力”活動為契機(jī)，聚人心、穩(wěn)人心、到年底只有一個多月的時間，不少人為年底自己能夠當(dāng)上勞模，評上先進(jìn)找政績、要政績、出政績。但筆者認(rèn)為：“政績”是干出來的，不是要來的，更不是編出來的，誰干的好，誰干的差，大家心里清清楚楚，明明白白。

莫讓“政績”變“政疾”。