少“表態(tài)”多“表率”

少“表態(tài)”多“表率”

“新年新氣象，新年新作為，我希望大家要多做‘表率’，少做‘表態(tài)’，努力在‘表率’多下功夫，在‘表態(tài)’少做文章，老老實實做人，踏踏實實做事，為實現(xiàn)新年首月開門紅再立新功，多做貢獻。”

這是1月19日，河南能源集團鶴煤公司三礦礦長王維德在調(diào)度會上向大家提出的要求和希望。筆者為該礦領導的這一提法叫好。筆者認為：“表態(tài)”遠遠不如“表率”，領導干部必須在“表率”真抓實干，在“表態(tài)”少花心思。

在日常的工作中，有一種司空見慣的怪現(xiàn)象：每逢重要會議召開、重大活動部署、重要文件下發(fā)，有許多單位便會爭先恐后地下文開會、高調(diào)表態(tài)，各種傳達會、決心書等多如牛毛。其中，諸如堅決服從、堅決貫徹執(zhí)行、不打折扣、強勢推進等狠話層層傳達后便沒有了下文，沒有了考核，沒有了結(jié)果。對此，大家習慣稱之為“表態(tài)”現(xiàn)象。

那么，何為表態(tài)哪？其實表態(tài)就是一種統(tǒng)一思想、達成共識、表明決心的形式。必要的表態(tài)需不需要？當然需要。因為只有有了表態(tài)，才會有了鮮明的立場、果斷的決心和高昂的士氣。但是，表態(tài)只是起點，落實才是重點。如果說“狠話”是一種表態(tài)，那么落實的“后話”就應該是表率。眼下，在實現(xiàn)新年首月開門紅的關鍵時刻，有個別黨員干部高調(diào)表態(tài)多，認真做表率少，往往熱衷于搞華而不實的形象工程，做嘩眾取寵的表面文章，以空喊口號代替工作落實，往往形成雷聲大雨點小甚至干打雷不下雨的窘困局面，這樣不僅影響了各項工作的順利開展，而且也破壞了求真務實的傳統(tǒng)作風。

我們黨歷來強調(diào)黨員干部要“講黨性、重品行、作表率”。領導干部的模范帶頭作用，就是增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的關鍵環(huán)節(jié)。長期以來，我們黨就是憑借“跟我上”的巨大精神感召力和行動影響力，取得了一系列偉大成就。常言道：“風行于上，俗成于下”。落實從嚴治黨，同樣需要領導干部主動作為、帶頭作為、積極作為。如果領導干部恪盡職守，基層群眾就不敢敷衍塞責；如果領導干部正己守道，基層群眾就不敢目無法紀，只要一級抓一級、一級帶一級，以上率下、行之以躬，從嚴治黨就有了落實的抓手和具體的標桿，一般干部和普通黨員才會切實感到壓力和動力，才能匯聚從嚴治黨、貫徹執(zhí)行的強大合力，達到嚴到位、嚴到底、嚴到要害的良好效果。

表率，既是一種追求，又是一種修養(yǎng)；既是一種方法，又是一種作風。它彰顯著黨性的本色，體現(xiàn)著使命的召喚，貫徹著從嚴的要求。為此，各級領導干部只有帶頭“從頭”做起，從我做起，企業(yè)發(fā)展才會有成效，紀律才能嚴起來，各項規(guī)定才能立起來?！捌渖碚⒉涣疃?，其身不正，雖令不從?！鼻谟诒響B(tài)、懶于表率，既損自身形象，又令干部群眾失望；只有低調(diào)表態(tài)，高調(diào)表率，才能真正讓職工心服口服。

道雖遠，不行不至；事雖小，不為不成。黨員干部如果不能躬身表率，再好的表態(tài)也只能是鏡中花、水中月。黨員干部必須堅持實字當頭、干字為先，少一些私心雜念，多一些無私奉獻；少一些好高騖遠，多一些腳踏實地；少一些空談口號，多一些真材實料，切實盡好責、干好事、敬好業(yè)、做好表率。

在堅決打贏改革脫困攻堅戰(zhàn)的新征程中，在努力實現(xiàn)新年首季開門紅的關鍵時刻，我們要以學習貫徹落實十九屆五中全會和喜迎建黨100周年為契機，廣大領導干部要少做“表態(tài)”、不做“表態(tài)”，多做“表率”、勤做“表率”，做好“表率”，在“表率”多下功夫，在“表態(tài)”少做文章，只有這樣才能為大家?guī)Ш妙^，領好路，讓職工心服口服人人服。