童亭煤礦黨委對標(biāo)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，不斷提升黨的建設(shè)質(zhì)量與能力。在思想引領(lǐng)上聚力，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感，增強(qiáng)發(fā)展信心，譜寫和諧奮進(jìn)樂章。
把握主旋律。該礦黨委嚴(yán)格落實(shí)黨管意識形態(tài)責(zé)任，牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，嚴(yán)格落實(shí)“不斷鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)”的要求。把意識形態(tài)工作作為年度黨委工作的重要內(nèi)容進(jìn)行安排部署，列入年度黨建工作計(jì)劃、黨委中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，用黨的創(chuàng)新理論教育職工、引導(dǎo)職工;堅(jiān)持“2+N”的意識形態(tài)監(jiān)督機(jī)制(每年兩次專項(xiàng)檢查，每月不定期督查)，把好正確的政治方向、輿論導(dǎo)向、價(jià)值取向，形成步調(diào)一致向前進(jìn)的強(qiáng)大力量。
管好主陣地。該礦黨委堅(jiān)持宣傳思想輿論導(dǎo)向，統(tǒng)籌“報(bào)、臺、網(wǎng)、微”宣傳資源，緊緊圍繞礦井總體部署，把宣傳思想工作主動(dòng)融入安全、生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作，把礦井工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)作為宣傳思想工作的切入點(diǎn)，固化提升“把思想政治工作落實(shí)到班組上管理法”“黨支部委員談心談話制”等做法，把“一人一事”的職工思想工作做好、做實(shí)、做到位。開展職工格言、親人寄語、班前安全囑托等人性化活動(dòng)，形成“以文化人”的濃厚氛圍。
打好主動(dòng)仗。該礦黨委通過向職工講清礦井發(fā)展形勢，為職工搭建個(gè)人成長平臺，做到企業(yè)發(fā)展成果與職工共享，讓職工對企業(yè)未來、對個(gè)體發(fā)展充滿信心和認(rèn)同感。深入開展科級及以上管理干部“一對一”結(jié)對子幫扶、節(jié)日慰問、困難職工救助、金秋助學(xué)、大病救助、職工療休養(yǎng)、健康檢查等工作;加強(qiáng)“兩堂一舍”、勞保用品質(zhì)量、生產(chǎn)生活環(huán)境的管理和督查，用心用力用情做好后勤保障工作。建立心靈驛站，對“三違”及上班不正常人員開“小灶”，面對面地幫、心連心地說，做到“疏”“堵”結(jié)合，讓職工在關(guān)心、關(guān)愛中增強(qiáng)歸屬感，打造有“溫度”的企業(yè)。
爭當(dāng)主人翁。該礦黨委深入推進(jìn)基層民主管理，開展基層科區(qū)事務(wù)聽證會、民主接待日等活動(dòng)，搭建“連心橋”，凝聚干部職工共識，深化礦務(wù)、科(區(qū))務(wù)公開，讓公開透明成為常態(tài)，保障職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán);深入開展勞動(dòng)競賽，小改小革、金點(diǎn)子征集等創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，動(dòng)員職工在高質(zhì)量發(fā)展中建言獻(xiàn)策，增強(qiáng)廣大職工的歸屬感自豪感。
