趙某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，該公司為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，趙某取得電焊工特種作業(yè)資格證，該公司由于轉(zhuǎn)產(chǎn)進(jìn)裁員，與趙某解除了勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于趙某與該公司權(quán)利義務(wù)

趙某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，該公司為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，趙某取得電焊工特種作業(yè)資格證，該公司由于轉(zhuǎn)產(chǎn)進(jìn)裁員，與趙某解除了勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于趙某與該公司權(quán)利義務(wù)的說(shuō)法，正確的是（）。

1. 趙某應(yīng)向該公司返還為其支付的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)
2. 該公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同前，應(yīng)組織對(duì)趙某進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查
3. 趙某離職后3年內(nèi)不得到與該公司從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)
4. 該公司可以直接單方解除與趙某的勞動(dòng)合同