用人單位應當根據(jù)勞動者所接觸的職業(yè)病危害因素，不定期安排勞動者進行在崗期間的職業(yè)健康檢查。
題目信息：
用人單位應當根據(jù)勞動者所接觸的職業(yè)病危害因素，不定期安排勞動者進行在崗期間的職業(yè)健康檢查。
答案
相關知識
- 用人單位應當按照規(guī)定，在必要時對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測評價。
- 違章指揮和強令勞動者進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的，相關部門可以責令用人單位限期改正，并處5萬元以上30萬元以下的罰款。
- 職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程是用人單位管理者和勞動者共同遵循的行為規(guī)范。
- 職業(yè)病防治計劃應當有目標、指標、進度安排、保障措施、考核評價方法等內容。
- 職業(yè)衛(wèi)生工作必須把保護勞動者健康及相關權益放在第一位。
- 勞務派遣用工單位不適用職業(yè)病防治法規(guī)定的用人單位的義務。
- 用人單位應當為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護用品，并督促、指導勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，可發(fā)放貨幣替代職業(yè)病防
- 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位所在地人力資源和社會保障部門承擔。
- 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，終止職業(yè)病病人依法享有的待遇。
- 職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關普通醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。
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