面對當前多鏈并發(fā)、點多面廣的疫情防控形勢，華陽集團開元公司立即采取了分類閉環(huán)管理措施，用力用心用情做好職工后勤保障工作。“小王，咱們已經(jīng)幾天沒有出場區(qū)了，心情好壓抑啊…”在閉環(huán)管理的環(huán)境下，時間久了，廣大職工容易產(chǎn)生焦慮、恐慌、煩躁等消極的情緒，此時經(jīng)營管理部黨總支書記卜志軍看在眼里、急在心里，便主動充當起了大家的心靈“疏導員”。
他每天都會到訪職工宿舍兩次，早上查人，清點職工人數(shù);晚上查寢，和職工聊天，了解他們的困難與心理健康狀態(tài)，用他豐富的工作經(jīng)驗引導大家，以更加健康的心理狀態(tài)，投入到日常工作生活中去。在去宿舍之前，卜志軍都會習慣性先到食堂逛一圈，看看今日的飯菜質量是否可口，他認為首先必須要保障吃的舒心，其次，還要經(jīng)常和大家面對面交談。在下班巡查宿舍時，他都會積極為大家介紹公司最新的規(guī)定及個人防護常識，通過談心談話、心理疏導等方式為大家緩解壓力，并不斷叮囑道：“管控期間要注意多運動，家里有什么事別藏在心里，我會盡力幫助大家”“最近壓力大、任務重，大家一定要做好自身防護”……“書記放心，我們一定會認真執(zhí)行公司的相關安排，齊心協(xié)力、扭成一股繩，共同取得‘抗疫’的最終勝利!”大家回答道。
結束完又一天滿負荷的工作，凌晨十二點多，身心俱疲的他回到宿舍后，想到職工說感謝公司及領導無微不至的關懷時，那一瞬間所有的疲憊和辛苦全部都煙消云散了，“感恩所有的堅守，一切都值得”卜志軍表示。
(吳晶晶)
