在大象很小的時候，馴象人用一條很細的鏈子將它栓住，小象便掙扎不脫。后來小象長成了大象，仍是一根小小的柱子，一段細細的鏈子，大象輕而易舉就能掙脫，它卻已經習慣不再掙扎。馴虎人本來也像馴象人一樣成功。讓小虎從小就吃素，小虎長大后，脾氣非常和善，自然也不傷人。但是有一天馴虎人在馴虎過程中打了老虎，老虎一生氣就咬了馴虎人，馴虎人反成了老虎的盤中餐。馴虎人的悲劇在于，他習慣了老虎不咬人。
把這兩則故事引入到我們的安全工作中，確實發(fā)人深省。馴虎人所犯的錯誤可以理解為“習慣性違章”，以自己的主觀意識為行為導向，沒有對老虎采取必要的防范措施，最終導致悲劇的發(fā)生。以煤礦工作為例，從某種程度上說，煤礦工作比起老虎的兇猛有過之而無不及。如果習慣性違章，一旦發(fā)生事故，后果將不堪設想。俗話說的好：常在河邊走，沒有不濕腳的。因此，養(yǎng)成良好的工作習慣，杜絕習慣性違章，是保證我們人身安全的基本前提。在這一點上，應該學習憨厚的大象，公司的規(guī)章制度好比是保護我們的繩，無論它多粗或多細，我們都應該遵守規(guī)則，不越雷池半步。不僅對自己負責，還要對企業(yè)、對社會、對家庭負責，爭做一名遵章守紀的好員工。
習慣性違章和習慣性遵章，二者之間雖只有一字之差，但卻有天壤之別。我們做一個簡單的測試：登桿作業(yè)前，發(fā)現(xiàn)自己忘帶安全帽了。此時，有兩種選擇，一是為保證安全，先回去拿安全帽，再登桿作業(yè);二是為保證工作效率，不用安全帽，注意點就行了。有些人選擇第一種，久而久之，養(yǎng)成了遵章的習慣。有些人抱著僥幸的心里，選擇了第二種。雖然沒發(fā)生安全事故，但一次、二次……自然也就養(yǎng)成了一種習慣。同是習慣成自然，前者給自己和家庭帶來了平安，為社會構建了和諧。后者卻給自己埋下了安全隱患，游離在危險的邊緣，終究會為之付出慘重的代價。
不以“善”小而不為，不以“惡”小而為之。奉獻愛心、營造和諧，就要從習慣做起，把遵章守紀養(yǎng)成習慣，使良好的習慣成為自然。
