麟北煤業(yè)：綜采二隊“一專多能”激發(fā)技能人才活力

　　今年以來，麟北煤業(yè)綜采二隊深入開展“一專多能”技能人才培養(yǎng)，構建“理論+實操”的技能人才培養(yǎng)模式，多措并舉搭建人才成長平臺，為區(qū)隊工作安全、高效開展提供了堅實的人才保障。

　　隨著煤礦企業(yè)信息化、智能化的飛速發(fā)展，煤礦生產一線對于復合型、多技能人才的需求也變得愈發(fā)明顯。為此，綜采二隊結合區(qū)隊工作實際制定了“一專多能”技能人才培養(yǎng)方案，將各個崗位上有潛力、求上進、肯鉆研的職工確定為培養(yǎng)對象。同時明確獎勵制度，對在生產工作中確實能夠勝任多個崗位的職工以上調崗位得分的方式給予適當獎勵。讓職工切實感受到學習技術帶來的實惠。

　　萬龍是該隊的一名綜采維修電工，有著十五年綜采工作經驗的他不但是一名優(yōu)秀的電工同時還是一名合格的三機檢修工。

　　“剛開始的時候只是處理運輸機電氣部分的一些簡單故障，時間長了就對整套設備的性能有所了解。隊上的技術員、老師傅們也經常給我講解三機設備的工作原理及常見故障排除方法，還為我提供學習資料……”萬龍說，在學習三機設備檢修時，區(qū)隊的支持和同事的幫助讓他少走了很多彎路。如今憑借高超的技術他已被公司選拔為第十六屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽參賽選手。

　　對于技術上得到提升，能獨立作業(yè)，且能在關鍵時候頂崗的職工，綜采二隊都會根據實際情況在當班績效考核中給予適當加分。萬龍因為具備“一專多能”的能力，因此每班的個人得分系數也會比別人高出0.05。

　　“既多了一項技能，又提高了自己的收入，現在大家的學習積極性都很高。”萬龍說。

　　綜采二隊有很多像萬龍這樣一人能夠勝任多個崗位的職工。據統(tǒng)計，該隊92名職工中30%以上人員在干好本職工作的同時都至少掌握了一項額外技能，有效解決了職工休假部分崗位人手不足的問題。