內(nèi)蒙古賽蒙特爾煤業(yè)有限責(zé)任公司煤礦從業(yè)人員招聘公告
內(nèi)蒙古賽蒙特爾煤業(yè)有限責(zé)任公司煤礦從業(yè)人員招聘公告
一、公司簡(jiǎn)介
內(nèi)蒙古賽蒙特爾煤業(yè)有限責(zé)任公司成立于2008年8月，注冊(cè)地址：鄂爾多斯市伊金霍洛旗，注冊(cè)資本人民幣25000萬(wàn)元，凈資產(chǎn)總額105億元。
公司控股煤礦可采煤層5層，分薄、厚二種煤層;目前開(kāi)采厚煤層，采用綜合機(jī)械化放頂煤開(kāi)采方式;下步計(jì)劃同步開(kāi)采薄煤層，采用綜合機(jī)械化一次采全高開(kāi)采方式。
遵循打造一流礦井目標(biāo)，公司決定嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)錄用原則，選拔優(yōu)秀人才，組建業(yè)務(wù)精干、素質(zhì)過(guò)硬、風(fēng)清氣正生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì);謹(jǐn)此公告，懇望踴躍報(bào)名應(yīng)聘。
二、招聘基本條件
(一)基本素養(yǎng)
遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)任何犯罪歷史，無(wú)任何不良生活工作記錄;品行端正，身心健康，深具集體、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，富有創(chuàng)新精神;通曉礦井上下各類(lèi)安全規(guī)范，具備任職要求工作能力及其資質(zhì)條件。
(二)應(yīng)聘人員范圍：具有煤礦二年以上工作經(jīng)歷從業(yè)人員。
(三)年齡學(xué)歷要求：
副部長(zhǎng)以下職員：高中及以上學(xué)歷，25～41周歲;
副部長(zhǎng)以上(包括副部長(zhǎng))職員：專(zhuān)科及以上學(xué)歷，30～45周歲;
副總工程師級(jí)高管(包括副總工程師、礦長(zhǎng)助理)及以上職員：專(zhuān)科及以上學(xué)歷(本科及以上優(yōu)先)，30～50周歲;
年齡計(jì)算截止時(shí)間為2021年10月30日。
(四)具有崗位對(duì)應(yīng)資質(zhì)證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)。
(五)錄用人員須與公司煤礦簽訂勞動(dòng)合同。
三、招聘工作安排
(一)報(bào)名：采用網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員掃描二維碼下載應(yīng)聘報(bào)名表、報(bào)名匯總表，填寫(xiě)齊全后將電子版發(fā)送公司電子郵箱(郵箱地址：dmdmyzp@126.com)。同時(shí)須在應(yīng)聘報(bào)名表后附上本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、資質(zhì)證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)復(fù)印件;以上證照須在面試前出示原件，核對(duì)不符者取消應(yīng)聘資格;應(yīng)聘報(bào)名表(包含承諾書(shū))須在資格審查合格后參加考試前現(xiàn)場(chǎng)本人簽字按采指印確認(rèn)。
電子郵件要求：須在主題位置注明“應(yīng)聘”，填寫(xiě)姓名、電話信息;應(yīng)聘報(bào)名表以附件形式發(fā)送，并短信通知招聘聯(lián)系人。
咨詢：應(yīng)聘者采用電子郵件形式書(shū)面咨詢，電子郵件主題位置注明“應(yīng)聘咨詢”，填寫(xiě)咨詢事項(xiàng)，發(fā)送郵件后短信通知招聘聯(lián)系人。
填表須知：每個(gè)應(yīng)聘人員可填報(bào)兩個(gè)崗位，應(yīng)聘人員掃描二維碼下載查看崗位詳情，對(duì)照招聘公告附件所列部門(mén)、崗位、崗位編號(hào)填寫(xiě)應(yīng)聘報(bào)名表。
本次招聘報(bào)名截止時(shí)間為2021年11月22日18:00時(shí)，過(guò)期不再接收應(yīng)聘報(bào)名。
報(bào)名聯(lián)系人：
(二)資格審查：公司成立專(zhuān)門(mén)應(yīng)聘人員資格審查小組對(duì)報(bào)名人員應(yīng)聘資格進(jìn)行審查，審查結(jié)果將于2021年11月25日18:00時(shí)前公示。報(bào)名者經(jīng)資格審查合格并公示后方視報(bào)名成功。
(三)考試：資格審查合格應(yīng)聘者全部參加公司統(tǒng)一組織考試，考試內(nèi)容選用國(guó)家煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試題庫(kù)和其它崗位對(duì)應(yīng)考試內(nèi)容;考試時(shí)間地點(diǎn)另行通知;按照崗位特性分為以下考試方式：
1、特種作業(yè)崗位：理論考試(50%)+實(shí)操考試(50%)
2、其他從業(yè)人員、管理人員崗位：理論考試
3、行政、銷(xiāo)售、人力資源、財(cái)務(wù)、物供、餐飲部崗位：不參加理論考試，只參加面試
(四)面試：考試成績(jī)合格應(yīng)聘人員，公告進(jìn)入面試環(huán)節(jié);面試內(nèi)容包括：應(yīng)聘者陳述應(yīng)聘崗位要點(diǎn)、優(yōu)化建議、問(wèn)詢答辯;面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
(五)錄用：公司根據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)、面試成績(jī)情況，綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)確定擬聘用人員后進(jìn)行公示，公示期三天。
(六)辦理入職：根據(jù)公司錄用名單，通知被錄用者統(tǒng)一進(jìn)行入職體檢，體檢合格者辦理入職手續(xù);入職后首先進(jìn)入試用期，試用期內(nèi)試用合格，符合轉(zhuǎn)正條件者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。入職者入職前須與所有以往工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
(七)試用期規(guī)定：管理層(副部長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)及以上)職員試用期為上崗整班工作天數(shù)滿六個(gè)月，非管理層職員試用期為上崗整班工作天數(shù)滿三個(gè)月。試用期工資按照本公告后述第“五”工資福利待遇所列標(biāo)準(zhǔn)75%發(fā)放。試用期滿，原崗原職以及升職聘用者，試用期25%工資差額在下月工資發(fā)放時(shí)一次性補(bǔ)足;調(diào)崗降職聘用者，按調(diào)整崗位、職務(wù)在下月工資發(fā)放時(shí)一次性補(bǔ)足或扣除;辭退者試用期福利免除，25%工資差額不予補(bǔ)發(fā)。
以上招聘信息將在《中國(guó)煤炭報(bào)》《中國(guó)煤炭網(wǎng)》《一覽·煤炭網(wǎng)》《中國(guó)煤炭英才網(wǎng)》《煤礦招聘網(wǎng)》《內(nèi)蒙古人才網(wǎng)》《創(chuàng)悅?cè)肆W(wǎng)》、公司微信公眾號(hào)(微信號(hào)：gh _18d3ff37dff7)等媒體及公司二維碼予以公告,各階段招聘結(jié)果將通過(guò)公司微信公眾號(hào)及二維碼予以公示，請(qǐng)應(yīng)聘者關(guān)注以上媒體及公司微信公眾號(hào)和二維碼，以便及時(shí)獲得相關(guān)信息。
招聘過(guò)程任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者造假、作弊、投機(jī)、失信行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。
招聘工作杜絕一切不正之風(fēng)，對(duì)存在任何請(qǐng)托、說(shuō)情、投機(jī)、舞弊、造假行為者，一律立即取消應(yīng)聘直至從業(yè)資格。
四、招聘崗位數(shù)量(本次招聘805人，煤礦部門(mén)崗位數(shù)量明細(xì)表，掃描二維碼下載查看)
理論+面試崗位
1、礦長(zhǎng)級(jí)高管(安全副礦長(zhǎng)、生產(chǎn)副礦長(zhǎng))：2人;
2、副總工程師級(jí)高管(安全、生產(chǎn)、機(jī)電、通風(fēng)、技術(shù)、地測(cè)防治水)：6人;
3、各部門(mén)安全管理人員：62人;
4、變電站運(yùn)行人員：6人;
5、洗煤廠及煤泥烘干安全管理人員：15人;
6、洗煤廠及煤泥烘干人員：89人;
7、生產(chǎn)部及安健環(huán)部各技術(shù)員：22人;
8、綜采隊(duì)各工種操作員及檢修工：64人;
9、掘進(jìn)隊(duì)各工種操作員及檢修工：96人;
10、調(diào)度員及校驗(yàn)員：5人;
11、探放水隊(duì)施工員及檢修工：15人;
12、機(jī)電部管理員及檢修工：31人;
13、運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)皮帶工及檢修工：50人;
14、運(yùn)輸隊(duì)崗位工及檢修工：50人;
15、通風(fēng)隊(duì)作業(yè)人員：19人;
16、水處理操作人員：15人。
理論+實(shí)操+面試崗位
1、采煤機(jī)司機(jī)：8人;
2、綜掘司機(jī)：12人;
3、檢修電工：32人;
4、井下變電所值班員：12人;
5、安檢員：8人;
6、瓦檢員：20人;
7、監(jiān)控值班及維護(hù)員：10人;
8、井下瓦斯泵站工：5人;
9、防爆管理員：2人;
10、絞車(chē)司機(jī)：8人。
面試崗位
1、銷(xiāo)售部人員：28人;
2、行政部人員：77人;
3、人力資源管理部：2人;
4、財(cái)務(wù)部人員：3人;
5、餐飲部(食堂招待所)人員：25人;
6、物資供應(yīng)部人員：6人。
五、工資福利待遇
(一)副部長(zhǎng)(副隊(duì)長(zhǎng))以上(包括副部長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng))管理層職員實(shí)行年薪制，稅后年薪標(biāo)準(zhǔn)：
副部長(zhǎng)(副隊(duì)長(zhǎng))：21萬(wàn)元/年;
部長(zhǎng)(隊(duì)長(zhǎng)):31萬(wàn)元/年;
副總工程師、礦長(zhǎng)助理：43萬(wàn)元/年;
副總經(jīng)理(副礦長(zhǎng)、總工程師)：65萬(wàn)元/年。
(二)副部長(zhǎng)以下職員工資由六部分構(gòu)成：
1、基本工資：4500元/月;全員一致，在冊(cè)在崗職工，一律享有此項(xiàng)保障工資。
2、崗位工資：全員一致，按照主管、副組長(zhǎng)、組長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、班長(zhǎng)三層五階設(shè)置;
主管：崗位工資500元/月;副組長(zhǎng)：崗位工資1000元/月;組長(zhǎng)：崗位工資：1500元/月;副班長(zhǎng)：崗位工資2000元/月;班長(zhǎng)：崗位工資2500元/月。
業(yè)務(wù)行政管理部門(mén)按照主管、組長(zhǎng)、班長(zhǎng)三層三級(jí)設(shè)置，對(duì)應(yīng)崗位工資同上。
3、工齡工資：職工本公司工齡每滿2年，晉級(jí)500元/月，封頂2000元/月。
4、環(huán)安工資：按照工作崗位環(huán)境優(yōu)劣、安全防范要求等級(jí)高低情況，設(shè)一～五級(jí)環(huán)安工資：一級(jí)100元/班，二級(jí)125元/班，三級(jí)150元/班，四級(jí)175元/班，五級(jí)210元/班。地面工作人員常需下井作業(yè)職工加薪1500元/月，零星定期按需下井職工加薪750元/月，偶爾下井作業(yè)職工視為本職工作，不予加薪。
5、技能工資：設(shè)一～六層技能等級(jí);一級(jí)加薪1000元/月，二級(jí)加薪1500元/月，三級(jí)加薪2000元/月，四級(jí)加薪2500元/月，五級(jí)加薪3500元/月，六級(jí)加薪4500元/月。技能等級(jí)每年評(píng)定二次，當(dāng)年七月份評(píng)定一次，下年元月份評(píng)定一次;新聘員工試用期滿評(píng)定一次，轉(zhuǎn)正滿三個(gè)月再評(píng)定一次。
6、年度效益工資：根據(jù)公司年度效益情況，按年工資總額5%～35%發(fā)放。
職工估算年度最低工資、年度正常工資見(jiàn)附表。
公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本公告所列工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行改進(jìn)、完善、優(yōu)化，對(duì)本公告所列工資福利標(biāo)準(zhǔn)按照±10%幅度進(jìn)行調(diào)整。
(三)入職人員社保待遇嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他
本次招聘設(shè)招聘工作風(fēng)紀(jì)監(jiān)督組。如招聘過(guò)程出現(xiàn)任何違反本公告規(guī)定者，可向監(jiān)督組舉報(bào)舉證，舉證郵箱地址：dmd_hr@126.com。
公司設(shè)置技術(shù)、管理多種渠道晉升機(jī)制，將嚴(yán)格依據(jù)能力、品行、貢獻(xiàn)選拔晉升;先進(jìn)工作者、突出貢獻(xiàn)者實(shí)行年度另行獎(jiǎng)勵(lì);公司配備平價(jià)職工食堂，免費(fèi)提供住宿;公司實(shí)行二月一次集中休假制度，每次休假時(shí)間12～14日;公司統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)一金。
本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi);鄂爾多斯地區(qū)以外應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，公司核銷(xiāo)應(yīng)聘期間合理交通費(fèi)、住宿費(fèi)。
本公告最終解釋權(quán)歸內(nèi)蒙古賽蒙特爾煤業(yè)有限責(zé)任公司。
內(nèi)蒙古賽蒙特爾煤業(yè)有限責(zé)任公司
2021年11月15日
