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工會(huì)干部要提升應(yīng)變能力

作者:王廣友 2011-12-06 08:11 來源:本站原創(chuàng)

工會(huì)干部要提升應(yīng)變能力

                       王廣友  

    面對新形勢、新任務(wù),工會(huì)干部要在不斷變化的客觀環(huán)境中,以變應(yīng)變,尋求最佳切入點(diǎn)。

    一要求變?;鶎庸?huì)工作許多新的課題、新的領(lǐng)域、新的挑戰(zhàn),超越了以往的工作經(jīng)驗(yàn)。工會(huì)干部要深入實(shí)際,主動(dòng)了解職工的思想“熱點(diǎn)”和關(guān)注的“焦點(diǎn)”,及時(shí)反映基層職工的意見和要求,想問題、辦事情,都要考慮現(xiàn)場、考慮職工群眾的現(xiàn)實(shí)感受,最大限度地做好黨政所需、職工所求、工會(huì)所能的實(shí)事。

    二要求實(shí)。做到精力投入到基層、工作落實(shí)到基層、效果體現(xiàn)在基層。堅(jiān)持從基層的需求中定思路,從基層的經(jīng)驗(yàn)中出新招,從基層的評價(jià)中找差距。把工作重點(diǎn)放到出對策、抓典型、解難題上來,努力增強(qiáng)基層工會(huì)活力,把職工滿意度作為衡量工會(huì)干部工作成效的重要依據(jù)。

    三要求專。在工會(huì)工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷延伸的情況下,工會(huì)干部既要愛崗敬業(yè),又要精益求精,做學(xué)習(xí)型、研究型、思考型工會(huì)干部,比如,代表職工與行政協(xié)商談判、簽訂集體合同、勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督等工作,專業(yè)知識(shí)強(qiáng),涉及領(lǐng)域廣,工會(huì)干部必須具備一定的素質(zhì)和能力。

   

 

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