中國礦業(yè)大學(xué)“喜迎十八大，服務(wù)在礦區(qū)”暑期社會實踐之專題報告

2012年7月12日，中國礦業(yè)大學(xué)文法學(xué)院學(xué)生會“喜迎十八大，服務(wù)在礦區(qū)”暑期實踐團帶隊老師，中國礦業(yè)大學(xué)教授、碩士生導(dǎo)師、國家心理咨詢師李全彩教授，當日下午在山西焦煤集團責(zé)任公司的高層季度會上作了一場別開生面的專題報告。

本次的高層季度會由東曲礦黨委劉書記主持，參加者均為各支部黨委書記。李彩全教授這次的報告內(nèi)容主要圍繞在工作中多關(guān)心下屬，實行人性化管理。并提出礦區(qū)管理層應(yīng)放下架子，多觀察礦工生活事件的壓力，關(guān)心、關(guān)懷礦工的家庭生活、子女教育問題，從礦工的真正需求出發(fā)，增加柔性與人性化管理，增加一些正向的目標，增加正向與積極的溝通，增加工區(qū)隊的團體力量。發(fā)揮團隊精神，要尊重每一位礦工，使工人感覺到活得比太陽還要光輝、尊嚴，從而一起奮斗，提高整個團隊的凝聚力，競爭力，提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益。李教授還提出，共產(chǎn)黨員要發(fā)揮模范帶頭作用，在人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)方面要進行大膽嘗試和探索，人性化管理對改善職工精神面貌、穩(wěn)定職工隊伍、促進礦區(qū)和諧，保證安全生產(chǎn)及提高生產(chǎn)效率等方面會產(chǎn)生有益觸動與實際效應(yīng)。

報告會結(jié)束后，該公司高層也同李教授進行了私下交流，就如何提高人性化管理的一些細節(jié)展開了討論，雙方相談甚歡，并在此問題上達成了某種默契。

在山西焦煤集團責(zé)任公司的熱情協(xié)助下，在李彩全教授的精彩報告中，本次有關(guān)“人性化管理”的專題報告會取得了圓滿成功。