中礦大“力行青春派”實踐團來到永城城郊選煤廠采訪一線工人

近年來，為促進煤炭工業(yè)健康發(fā)展，國務院先后出臺了57號、99號、104號3個文件，圍繞“一個深化、五個推進、六個轉變”加強研究，深入探索，創(chuàng)新理念，推進行業(yè)改革發(fā)展。8月28日，中礦大“力行青春派”學生記者觀察團來到河南永煤公司，調研煤炭市場化改革進程中備受社會關注的工資制度改革方案。

上午9：00，學生記者們到達永煤集團旗下的車城郊煤廠，開始采訪調查活動。一位負責人告訴記者，永煤集團公司改革的深入，使得原有崗位技能工資制度在當前的市場經濟條件下，逐步暴露出新的矛盾，特別是技能工資未能從根本上突破“八級工資制”的束縛，在工資分配上與企業(yè)整體效益、個人業(yè)績關系不夠緊密，工資的效益性、激勵性難以強化。對此，公司在吸取崗位技能制度的優(yōu)點和長處的基礎上，進行了以建立和實行反映崗位要素和企業(yè)整體經濟效益的“崗效工資制度”為主要內容的勞動工資分配制度改革。

“效益工資在工資中占的比重高了；不同工種按照技術等級不同劃分，同工種間干得好的工資也比較高，所以我們現在都努力提高自己的技術水平。”問到工資制度改革帶來的最大的變化，一位工人這樣告訴記者。在之后的采訪中，記者還了解到永煤集團還推出了“星光大道”，年終考核工作質量，評選出星級員工并進行表揚獎勵，調動了職工的積極性。

自工資制度改革方案在永煤公司內部推廣以來，效果比較明顯，調動了廣大職工的工作積極性。實踐團領隊殷春雨感慨到：“是國家的重視與政策支持，促使煤炭企業(yè)推進煤炭結構調整，解決了制約行業(yè)發(fā)展的矛盾和問題。”