漫長寒冬期里的那股精氣神

自2012年以來，煤炭市場持續(xù)低迷，煤企運營難，不少企業(yè)開始降薪、裁員，人才流失嚴重。而黃陵礦業(yè)在煤市下行壓力如此之大的不利環(huán)境下,依然保持盈利能力;干部職工人心思齊、人心思干、人心思進，憑的正是困難面前凝聚起的一股精氣神。

苦練內(nèi)功的技術(shù)達人—挑戰(zhàn)不可能

“我原是一名轉(zhuǎn)業(yè)軍人, 聽同鄉(xiāng)說黃陵礦業(yè)效益好,農(nóng)協(xié)工可以享受和正式工同等的待遇,2013年以農(nóng)協(xié)工的用工形式被分配到黃陵礦業(yè)一號煤礦掘進一隊，成為一名綜掘機司機。”郝衛(wèi)平說，礦上對有技術(shù)的農(nóng)民協(xié)議工十分重用，除了優(yōu)厚的經(jīng)濟待遇,特別重農(nóng)協(xié)工的培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正和職業(yè)規(guī)劃。憑著一股“鉆勁”和“悟性”，郝衛(wèi)平快速成長為一名技術(shù)能手。2014年5月，憑借扎實的技術(shù)功底和生產(chǎn)組織能力，被任命為生產(chǎn)一班副班長。

郝衛(wèi)平說,從他來到一號煤礦時,許多煤企已經(jīng)開始降薪裁員了,而黃陵礦業(yè)公司的政策是力保一線職工工資收入,雖然從2014年起，迫于行業(yè)下行壓力,礦上也下調(diào)了管理層的工資獎金，但是一線工人的工資卻沒打半點折扣,在煤礦效益急劇下滑的2014年,郝衛(wèi)平也能拿到16萬余元的年收入。

收入有保證,崗位上更有奔頭。郝衛(wèi)平由于精于管理、善于創(chuàng)新，工作業(yè)績突出，多次被一號煤礦評為“五星員工”“首席員工”, 他所在的綜掘機司機崗于2014年還榮獲了黃陵礦業(yè)公司“黨員示范崗”稱號,郝衛(wèi)平成了聞名礦區(qū)的技術(shù)達人。

在“五精”崗位創(chuàng)建活動中,郝衛(wèi)平大顯身手，先是獨創(chuàng)了“綜掘機截割土豆”，而后又練就了“綜掘機剝生雞蛋殼”的絕活，通過訓(xùn)練提高綜掘機司機操作的精準度，做到幫直、不留傘檐。

剛提出設(shè)想時,有職工打趣道：“難不成你比中央電視臺《挑戰(zhàn)不可能》節(jié)目里的牛人本事還大!”身邊同事都覺得郝衛(wèi)平是在說大話。

剛開始嘗試時，雞蛋往往還沒固定好就已經(jīng)摔碎一地。郝衛(wèi)平從一次次失敗中總結(jié)經(jīng)驗，改進操作工具，通過給蛋殼外側(cè)粘上紙膠帶，用軟彈簧在上方進行支撐的辦法，有效解決了雞蛋因單面受力過大而碎裂的困局，并以切割氣囊側(cè)的蛋體增加可靠性。經(jīng)過數(shù)月的勤學苦練，望著手中露出透明內(nèi)膜的雞蛋，郝衛(wèi)平臉上露出了愜意的笑容,他成功挑戰(zhàn)了別人眼中的“不可能”。

大學生的自信人生—世界那么大，我選擇扎根黃礦

2009年以來，先后有500多名大專院校畢業(yè)生就職于黃陵礦業(yè)公司，其中有100多人已經(jīng)成為公司的技術(shù)骨干和管理骨干，今年27歲的一號煤礦黨群部黨委組織干事趙益勛就是其中一員。

趙益勛2011年從西安科技大學本科畢業(yè)后分配到黃陵礦業(yè)一號煤礦選煤廠工作。他回憶：“坐車來到礦區(qū)的路上，一路盤山路，那時天冷，風吹的身上發(fā)冷，心里也挺冷的，生怕大學時談的女朋友因為我選擇了煤礦而和我告吹。”來礦后，本科生直接享受助理工程師待遇，趙益勛因工作表現(xiàn)出色，2012年5月被提拔為水洗班班長，工作剛滿兩年，腰包就鼓起來了，在老家咸陽市區(qū)買了樓房，風風光光地迎娶了媳婦?；鶎渝憻捜臧牒?2015年 2 月通過崗位公開競聘，趙益勛成為黨群部的黨委組織干事，經(jīng)?？钢障鄼C奔走在基層區(qū)隊，采訪一線職工，工作讓他收獲了滿滿的自信。

在煤炭企業(yè)不景氣的這幾年期間，經(jīng)常性地聽聞一些企業(yè)的青年職工辭職。今年一句話在網(wǎng)絡(luò)、微信上很是流行―“世界那么大，我想去看看”。對此，趙益勛理性淡定地說出自己的見解：“世界那么大，到哪兒都一樣。作為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，更需要的是一種責任和擔當,企業(yè)為我們青年大學生規(guī)劃職業(yè)生涯，提供無微不至的人才關(guān)懷政策和優(yōu)厚的福利待遇,我們不應(yīng)該在企業(yè)困難時,還沒認清行業(yè)發(fā)展前景輕率地說走就走。”

困難時期，留住人才的不只是可觀的工資收入，黃陵礦業(yè)通過加快安居、樂居工程建設(shè)，形成了一個功能齊全、設(shè)施完善、環(huán)境優(yōu)美的文明礦區(qū)，使員工身在礦山也能享受大城市的優(yōu)越環(huán)境，更有心思扎根在這里專心干事業(yè)。“我和媳婦兩地分居，她每次來探親時總常抱怨在黃陵沒有家的感覺;我心想，這幾年煤炭市場不景氣，分房的事肯定沒著落了，沒想到分房的喜訊如期而至，2009年以來，公司已解決了2066戶職工的住房問題，領(lǐng)導(dǎo)承諾職工的事總是想方設(shè)法兌現(xiàn),讓職工滿意。”在公司今年第4批住房分配時，趙益勛分到了翻新裝修后的舊式住宅樓，妻子每次來探親，從社區(qū)今年新建的生態(tài)果蔬中心、大型購物超市買來各式菜品，烹飪色香味俱全的一桌團圓飯，飯后二人牽手散布在文體中心廣場上，兩地分居的小日子照樣過的別有一番滋味。 (李小艷)