火鋪礦職工安全技術(shù)教育培訓(xùn)管理辦法
礦發(fā)[XX]29號
為切實增強各級管理人員“靠培訓(xùn)改變現(xiàn)狀”的理念，并認真抓好基層單位培訓(xùn)工作，保證全礦職工教育培訓(xùn)工作落到實處，全面提升職工綜合素質(zhì)，以實現(xiàn)公司和礦職代會提出的各項工作目標，根據(jù)《盤江煤電集團公司職工安全技術(shù)培訓(xùn)管理辦法》文件精神，特制定火鋪礦職工安全技術(shù)教育培訓(xùn)管理辦法。
1.成立安全技術(shù)教育培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組
1.1.組 長：黨委書記、礦長
1.2.副組長：黨委副書記、總工程師、安全副礦長 機電副礦長
1.3.成 員：組織科科長、宣教科副科長、職教中心主任、安檢科書記、礦紀委副書記、工會主席、工資科科長、工資科副科長、宣教科干事
1.4.安全技術(shù)教育培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組在宣教科(礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心)設(shè)立辦公室，宣教科科長兼任辦公室主任
2.目的及要求
2.1.為加強和規(guī)范礦屬各單位的安全業(yè)務(wù)技術(shù)教育培訓(xùn)工作，提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)，防范傷亡事故，消除隱患、減輕職業(yè)危害，確保全礦健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。
2.安全業(yè)務(wù)技術(shù)教育培訓(xùn)是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)工作。必須堅持“管理、裝備、培訓(xùn)”并重和“強制培訓(xùn)、分級管理、統(tǒng)一標準、考核發(fā)證”的原則，對職工進行有計劃和經(jīng)常性的安全、技術(shù)、政治、文化、思想的教育培訓(xùn)。
2.3.按照公司“黨委抓宣傳教育、行政抓全面管理”等“九位一體”的管理體系和“安全技術(shù)培訓(xùn)工作由各級行政領(lǐng)導(dǎo)負總責”以及礦有關(guān)文件規(guī)定，各單位黨政工對職工教育培訓(xùn)工作要形成齊抓共管格局，按職責分工黨政領(lǐng)導(dǎo)對職工安全技術(shù)培訓(xùn)教育工作負總責，黨支部(總支)書記為第一責任人，技術(shù)負責人具體負責，工會主席和機電負責人協(xié)助配合。
2.4.按照“教考分離”的原則和《盤江煤電集團公司職工安全技術(shù)培訓(xùn)管理辦法》(公司安字[XX]5號)“各級安全監(jiān)察部門對本單位安全培訓(xùn)及持證上崗情況進行監(jiān)督檢查”的要求及三十條的規(guī)定，每月22日宣教科負責牽頭，安檢科、礦工會、勞動和社會保險科有關(guān)人員組成職工安全業(yè)務(wù)技術(shù)教育培訓(xùn)考評小組，對各單位當月職工安全業(yè)務(wù)技術(shù)教育培訓(xùn)工作進行檢查考核。
2.5.礦(三級)安全技術(shù)培訓(xùn)中心，負責培訓(xùn)區(qū)(科)隊長、工程技術(shù)人員、班組長、安全檢查員、礦山救護隊員和特殊工種人員，同時負責一般工種及入礦新工的安全技術(shù)培訓(xùn)。搞好公司以上培(復(fù))訓(xùn)管理工作，及時上報有關(guān)材料和報表，做好接受監(jiān)督檢查的各項準備工作(新工培訓(xùn)不少于72小時，在崗職工復(fù)訓(xùn)不少于20小時/年)。班隊長(車間主任)必須經(jīng)礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心按要求和標準進行培訓(xùn)考試合格后，才具備任職資格，若兩次培訓(xùn)考試不合格的取消任職資格，不享受班隊長待遇。
2.6.各單位負責本單位職工的安全技術(shù)教育培訓(xùn)和規(guī)程措施的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作，尤其要注重理論結(jié)合實際，加強現(xiàn)場操作演練的示范教學(xué)工作，提高培訓(xùn)效果;簽訂師徒協(xié)議，開展一幫一活動，增強職工的實際操作技能。每期培訓(xùn)開課時，必須通知宣教科(安培中心)人員到場，宣教科(安培中心)對各單位安全技術(shù)培訓(xùn)、考試進行全程監(jiān)控。
2.7.凡應(yīng)參加培訓(xùn)的“三違”人員、新工、工傷人員等，經(jīng)過培訓(xùn)考試合格回單位，再組織學(xué)習(xí)規(guī)程措施才能安排上崗，任何單位和個人不得對未經(jīng)培訓(xùn)的“三違”人員、新工、工傷人員安排上崗作業(yè)，否則按有關(guān)規(guī)定追究其責任。培訓(xùn)期間，除新工外，若特殊情況需要臨時回去處理工作和其他事務(wù)的，必須由參培人員所在單位負責人向礦培訓(xùn)中心請假，得到批準方可。
2.8.凡外派公費學(xué)習(xí)、進修和委培取得資格證書的職工，若在服務(wù)期內(nèi)不能為礦和公司繼續(xù)服務(wù)，并與礦自動解除勞動合同時，要退賠學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用和差旅費。凡參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的專、兼職教師及其他學(xué)員未取得資格證書(合格證)的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用由個人承擔，回礦后也不再聘任培訓(xùn)中心的授課教師。
2.9.礦各類培訓(xùn)，采煤一區(qū)、采煤三區(qū)、開拓區(qū)參培人員合格率必須達到80%以上，其他單位必須達90%以上，否則，授課教師不享受講課費。
2.10.參加公司及以上培(復(fù))訓(xùn)的管理人員，在規(guī)定時間內(nèi)未上報齊全相關(guān)資料的，要對本人進行一定的經(jīng)濟處罰。
3.安全技術(shù)教育培訓(xùn)內(nèi)容：國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及標準;安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識;重大危險源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定;職業(yè)危害及預(yù)防措施;文化基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德、礦情礦史及形勢任務(wù)教育;國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;典型事故和應(yīng)急救援案例分析以及其他培訓(xùn)內(nèi)容。
4.考核
4.1.每月礦考評小組依照《火鋪礦年職工安全技術(shù)教育培訓(xùn)考評細則》進行考評，考評結(jié)果作為班子成員工資支付的依據(jù)之一。
4.2.采煤一區(qū)、采煤三區(qū)、開拓區(qū)月考評得分低于80分的核減黨支部(總支)書記當月工資總額的10%。
4.3.機電科、通風區(qū)、井運區(qū)、安檢科月考評得分低于85分的核減黨支部書記當月工資總額的10%。
4.4.救護隊、機修廠、洗煤廠、生活服務(wù)部、供應(yīng)科月考評得分低于90分的核減黨支部(總支)書記當月工資總額的10%。
4.5.行政主要負責人(區(qū)科長)按黨支部(總支)書記的90%處罰，工會主席、技術(shù)和機電負責人均按黨支部(總支)書記的80%處罰。
4.6.考評小組每月底將檢查考核結(jié)果送交勞動和社會保險科、財務(wù)科，勞動和社會保險科、財務(wù)科根據(jù)考評結(jié)果支付工資。
5.火鋪礦職工安全技術(shù)教育培訓(xùn)考評細則見表1-5-1。
6.本辦法解釋權(quán)在礦，自XX年4月1日起執(zhí)行。
XX年4月1日
表1-5-1 火鋪礦職工安全技術(shù)教育培訓(xùn)考評細則
特種作業(yè)人員培(復(fù))訓(xùn)
(8分) 2、職工綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)教育
(40分) 3、職工安全培訓(xùn)教育
(45分)
4、培訓(xùn)檔案和證件管理
(7分)
總扣分 總得分
被 考 核 單 位 按省、公司安全培訓(xùn)中心要求開展工作，全年在礦培訓(xùn)中心安排下開展特殊工種培(復(fù))訓(xùn)工作，搞好管理人員《安全資格證》培(復(fù))訓(xùn)、工程技術(shù)人員培訓(xùn)、班隊長培訓(xùn)、機電實訓(xùn)人員的參培工作，有1人次未按要求參加扣1分，材料上報不及時、不全扣1分，扣完為止。無特種作業(yè)人員培(復(fù))訓(xùn)的單位按該項的90%記分。 每月開展職工素質(zhì)提升脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)培訓(xùn)教育每人累計時間不少于24小時，總分30分。其中思想政治培訓(xùn)教育10分：學(xué)習(xí)內(nèi)容為政治理論、礦情礦史、形式任務(wù)和職業(yè)道德知識;業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)教育10分：按照全年及月培訓(xùn)計劃，開展形式多樣的職工業(yè)務(wù)技術(shù)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)中做到理論與實際操作和示范講解相結(jié)合;文化基礎(chǔ)知識培訓(xùn)教育10分：學(xué)習(xí)內(nèi)容為初中以上文化知識，重在學(xué)以致用。礦考評領(lǐng)導(dǎo)小組每月22 ~23日選項抽考，三個項目各抽考5人，培訓(xùn)合格率90%以下扣分，以5個百分點為扣分段，每段扣2分，扣完為止。70%以下不得分。對上級有關(guān)文件及會議精神進行三班傳達，此項10分，要求結(jié)合實際、重點突出、記錄完整規(guī)范、寫清楚時間、地點、主持人、記錄人、傳達人、應(yīng)參加人員和實際人數(shù)、缺席人數(shù)及原因，不符合要求的一處1次扣1分。對每次學(xué)習(xí)情況進行抽查，有1人次不了解學(xué)習(xí)內(nèi)容和重點扣1分，扣完為止。 在礦組織開展每月一日安全教育、每周一次井口送安全、送溫暖活動的同時，各單位認真利用班前會、井口安全宣講等形式開展安全知識、規(guī)程措施、安全通報、事故案例等方面的教育，此項15分，記錄不清楚1次扣2分，規(guī)程措施學(xué)習(xí)簽字率達不到100%，1次扣2分;以隊為單位，開展“手指口述”安全管理法學(xué)習(xí)，少一個班次扣2分，扣完為止。工傷管理20分，超1人次扣1分，扣完為止。出現(xiàn)重傷及其以上事故扣20分，以礦《事故通報》為準。按規(guī)定認真組織“三違”人員在井口宣講，此項10分，少1人次扣1分，事故報告撰寫不符合文件要求，1人次扣1分;當月出現(xiàn)一般“三違”1人次扣0.5分，每上一個級別1人次加扣0.5分(如：特級“三違”1人次扣2.5分)。 本單位特種作業(yè)人員及班隊長必須持證上崗，如有變動須及時上報，此項3分。發(fā)現(xiàn)1人次(指未持證上崗或特殊工種及班隊長變動未及時上報)扣1分、扣完為止。無證件管理的單位按該項的90%記分。建立規(guī)范的培訓(xùn)檔案，此項4分，一處不規(guī)范扣0.5分;未建“三違”人員幫教檔案，少1人次扣1分;未按當月培訓(xùn)計劃制做教案和教案缺乏針對性1次扣1分。扣完為止。
采一區(qū)
采三區(qū)
開拓區(qū)
機電科
井運區(qū)
通風區(qū)
機修廠
洗煤廠
安檢科
救護隊
生活服務(wù)部
供應(yīng)科
注：各單位每季的工傷人數(shù)按《關(guān)于印發(fā)〈火鋪礦工資管理及獎罰制度〉的通知》(礦發(fā)[XX]3號)文件核算：采一區(qū)10人，采三區(qū)9人，開拓區(qū)5人，機電科3人，井運區(qū)2人，通風區(qū)3人，洗煤廠5人，機修廠2人，救護隊0個，供應(yīng)科2人，生活服務(wù)部2人。(四舍五入)
考評領(lǐng)導(dǎo)小組負責人簽字： 考評人員簽字：
