小獎(jiǎng)勵(lì)??大激勵(lì)

? ? ? ?“請(qǐng)你做一下崗位描述和手指口述?！?月6日上午八點(diǎn)班，河南省鄭州煤電股份有限公司超化煤礦礦長諶彥奇在井下帶班過程中，走動(dòng)巡查至22采區(qū)底抽巷時(shí)，現(xiàn)場對(duì)抽采隊(duì)瓦斯抽采工黃高強(qiáng)的崗位描述、手指口述等應(yīng)知應(yīng)會(huì)能力進(jìn)行檢驗(yàn)，當(dāng)黃高強(qiáng)用流暢的語言、規(guī)范的動(dòng)作完成后，諶彥奇隨即將1張獎(jiǎng)金卡交到他手中。

? ? ? ? 這是該礦自實(shí)施崗位描述、手指口述等應(yīng)知應(yīng)會(huì)現(xiàn)場考核獎(jiǎng)懲辦法的一個(gè)鏡頭。為進(jìn)一步增強(qiáng)一線職工崗位描述、手指口述等應(yīng)知應(yīng)會(huì)能力，變應(yīng)知應(yīng)會(huì)為真知真會(huì)，實(shí)現(xiàn)操作零失誤、作業(yè)零違章、崗位零事故，提高職工現(xiàn)場操作水平。超化煤礦出臺(tái)相關(guān)辦法，用發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)卡的形式提高職工學(xué)習(xí)專業(yè)崗位知識(shí)的勁頭。

? ? ? ? 該辦法由安全監(jiān)察科定期將不同號(hào)段的獎(jiǎng)金卡存放在澡堂，方便礦領(lǐng)導(dǎo)入井時(shí)攜帶，每班帶班領(lǐng)導(dǎo)下井隨身攜帶3張面值30元的獎(jiǎng)金卡，并在走動(dòng)巡查中對(duì)各個(gè)崗位工種崗位描述、手指口述等情況進(jìn)行隨機(jī)抽查，對(duì)熟練掌握的職工現(xiàn)場發(fā)放獎(jiǎng)金卡，獲得獎(jiǎng)金卡的職工升井后，將卡交至井口信息中心登記，安全監(jiān)察科則在每月5日前將上月獎(jiǎng)金卡發(fā)放情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并遞交服務(wù)隊(duì)直接將獎(jiǎng)金充入職工就餐卡。

? ? ? ? 小獎(jiǎng)勵(lì)，提勁頭。該獎(jiǎng)懲辦法自實(shí)施以來，職工學(xué)技術(shù)、練水平的積極性高漲，看見領(lǐng)導(dǎo)不但不怕、不躲，更是主動(dòng)迎上前接受提問。這不，7月8日的八點(diǎn)班，機(jī)電二隊(duì)皮帶司機(jī)李軍榮在井下工作中，經(jīng)過機(jī)電礦長馬培賡的一番現(xiàn)場提問，準(zhǔn)確無誤的回答讓他將30元的獎(jiǎng)金卡收入囊中，在一問一答間輕松解決了幾天的早餐錢。

? ? ? ? 安全管理是煤礦永恒的主題，該礦不斷助推職工提升安全素質(zhì)，掌握安全基礎(chǔ)知識(shí)，搞好安全確認(rèn)，守住安全紅線。利用優(yōu)秀班組長評(píng)比、導(dǎo)師帶徒、應(yīng)知應(yīng)會(huì)現(xiàn)場考核獎(jiǎng)懲等辦法，激勵(lì)職工在學(xué)中干，在干中比，在比中超，在潛移默化中拉近干部與職工的距離，促進(jìn)職工業(yè)務(wù)技能的提升。