興隆莊礦行為隱患治理筑安全防線

興隆莊礦嚴格執(zhí)行礦行為隱患排查治理制度，層層壓實安全生產(chǎn)主體責任，強化重點環(huán)節(jié)管控，加大職工行為隱患排查治理力度，始終掌握安全生產(chǎn)主動權(quán)，筑牢礦井安全生產(chǎn)防線。

自主抓學習，培養(yǎng)安全“大格局”。該礦不斷深化班組自主管理，認真執(zhí)行各類規(guī)章制度，做到現(xiàn)場勤巡查，安全監(jiān)護人緊盯現(xiàn)場，層層抓安全，輪值安監(jiān)員監(jiān)督到位。通過行為隱患排查治理，掘進二區(qū)班組外部行為隱患人數(shù)趨于零人次，內(nèi)部行為隱患人數(shù)低于其它班組行為隱患人數(shù)，杜絕了各類人身、非人身安全事故，讓職工時刻繃緊安全弦，夯實安全基礎(chǔ)。積極組織開展“學知查正比”行為規(guī)范及安全生產(chǎn)知識搶答賽活動，定期組織管理人員、班組長、黨員、生產(chǎn)骨干到行為規(guī)范培養(yǎng)基地體驗學習。

?堅守安全底線，充當行為隱患治理“急先鋒”。針對班組外部行為隱患，該礦積極營造氛圍開展“行為隱患擂臺賽”活動，讓各班組之間取長補短，共同進步，不斷改進。還通過制作張貼安全生產(chǎn)畫報和宣傳漫畫、設(shè)立安全宣傳欄以及電視、網(wǎng)絡(luò)等新媒體持續(xù)開展各類學習培訓教育活動，提高了全員參與行為隱患排查治理工作的積極性，提升了班組行為隱患排查治理工作的水平。

嚴格管理細控，“1+1+N”黨員聯(lián)系服務(wù)職工。充分發(fā)揮黨員在制止行為隱患幫教工作中的模范帶頭作用，由工區(qū)區(qū)長、支部書記親自與上月有多次違章及重點管控的職工談心談話，對重點薄弱人員持續(xù)幫教，幫助職工改進和提高行為習慣，切實提高職工現(xiàn)場風險辨識能力和“會安全、懂安全、能安全”的意識。車間工會除了每月定期開展群眾安全工作外，通過落實“資料標準化”、“會議標準化”、“兩卡”管理標準化、“班組長制止標準化”四項標準化工作，規(guī)范了職工作業(yè)行為，摒棄“三乎三慣”的思想，做到自?；ケＢ?lián)保，助力行為隱患排查工作再提升。（謝紅玲）