糯東煤礦：學(xué)技競賽培養(yǎng)“名師”“高徒”

糯東煤礦：學(xué)技競賽培養(yǎng)“名師”“高徒”

?糯東煤礦在全礦范圍內(nèi)開展了“傳技藝、學(xué)本領(lǐng)、練技能、賽水平”職工學(xué)技競賽活動，組織動員廣大職工立足本職，勤學(xué)業(yè)務(wù)本領(lǐng)，苦練技術(shù)水平，大力培養(yǎng)素質(zhì)優(yōu)良、技術(shù)過硬的職工隊伍，努力成就一批“名師”、“高徒”，為礦井的改革發(fā)展提供強有力的智力支持和人才保證。

?該礦結(jié)合本單位職工的技術(shù)特點和實際需要，有計劃、有步驟、多渠道地進行業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)，不斷提升職工的技術(shù)理論水平。他們還充分發(fā)揮在公司、礦技術(shù)比武中涌現(xiàn)出的技術(shù)狀元、技術(shù)能手的帶頭示范作用，以“1+ 1”、“1+2”的形式組織技術(shù)力量相對薄弱的職工與他們簽訂師徒合同，積極開展“師徒教學(xué)相長競賽”活動。同時，建立師徒學(xué)技手冊，將職工學(xué)技術(shù)情況一一記錄，建立分階段考核獎勵機制，落實師徒責(zé)任，引導(dǎo)激勵技術(shù)水平相對較差的職工特別是青年職工多拜師、多求技，開展“十佳導(dǎo)師”評選活動，調(diào)動師傅傳授技藝的積極性，努力成就一批“名師”、“高徒”。

該礦還堅持理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用的原則，引導(dǎo)職工在前期理論培訓(xùn)和拜師求技的基礎(chǔ)上，加強與工作實踐的結(jié)合，把學(xué)習(xí)課堂搬到工作現(xiàn)場，創(chuàng)新授課形式，拓展授課載體，立足本職崗位，尊師好學(xué)，崗位勤學(xué)苦練，努力提高個人的技術(shù)本領(lǐng)。他們以區(qū)隊班組為單位，廣泛開展職工技術(shù)比武活動，以賽促練，為技術(shù)能手脫穎而出搭建平臺。同時組織廣大職工踴躍投身礦井生產(chǎn)建設(shè)主戰(zhàn)場，打突擊、攻難關(guān)、展風(fēng)采、賽水平，開展各種形式的勞動競賽活動。

“傳學(xué)練賽”學(xué)技競賽活動在廣大職工中全面營造了尊重知識、崇尚技能的良好氛圍，創(chuàng)造了人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境，有效激發(fā)了廣大職工立足崗位、學(xué)技創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)而為、銳意進取的熱情。現(xiàn)在，“拜師學(xué)技光榮，不學(xué)技術(shù)落伍”、“人人學(xué)技創(chuàng)優(yōu)，個個爭當(dāng)能手”在這個礦蔚然成風(fēng)，為礦井培養(yǎng)技術(shù)技能型、只是技能型、復(fù)合技能型人才，實現(xiàn)礦井“四個發(fā)展”奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。（劉敏淑）