糯東煤礦：為礦井培養(yǎng)技術(shù)骨干

12月21日，筆者從糯東煤礦獲悉，該礦出臺礦區(qū)“能工巧匠”培育培養(yǎng)方案，將企業(yè)技能人才培育培養(yǎng)提升到企業(yè)改革發(fā)展的高度，啟動礦區(qū)“能工巧匠”培育培養(yǎng)工程，計劃通過3到5年時間，在礦區(qū)培育一批有影響力、技能全面、素質(zhì)過硬的高技能人才隊伍，并培育培養(yǎng)3到5名礦區(qū)機(jī)電檢修維護(hù)的拔尖人才。?

該項活動作為人才工程的重要舉措，由黨政主抓，工會牽頭，部門參與，區(qū)隊實施、職工主導(dǎo)，精心編制了礦區(qū)“能工巧匠”培育培養(yǎng)活動實施方案，以“林東順”工作室為依托，分別組建了機(jī)電設(shè)備維護(hù)維修、通防設(shè)備維護(hù)維修、采掘頂板支護(hù)、安全重難點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)四個專業(yè)技術(shù)小組，每個小組指定了技術(shù)帶頭人和培訓(xùn)授課老師，在各專業(yè)線技能人才中開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育培養(yǎng)精益求精的“工匠精神”。?

?按照實施方案，該礦工會每月組織開展1次“能工巧匠”交流活動，建立了技能人才微信群和QQ群，通過指定項目技術(shù)攻關(guān)、現(xiàn)場實操技能培訓(xùn)、導(dǎo)師“一對一”帶徒、專題技術(shù)研究討論、企業(yè)重點(diǎn)科技項目創(chuàng)新、網(wǎng)上技術(shù)會診等方式，組織礦區(qū)能工巧匠們進(jìn)行技術(shù)交流，在解決安全、生產(chǎn)、技術(shù)等疑難雜癥的同時，持續(xù)提高技能人才隊伍的整體水平。?

為確保活動出效果，該礦工會每季度從組織紀(jì)律、技術(shù)水平、活動開展、工作成果等方面對各小組進(jìn)行嚴(yán)格的檢查、考評和獎懲，并在年底對成績突出的“能工巧匠”及優(yōu)秀的技術(shù)成果進(jìn)行大張旗鼓的表彰獎勵，形成有動力、有壓力、有活力的礦區(qū)人才培育培養(yǎng)機(jī)制，打造適應(yīng)礦井“四化”發(fā)展的高素質(zhì)技能人才隊伍。（劉敏淑）