煤礦運營公司用真情留住職工心

煤礦運營公司用真情留住職工心

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今年2月以來，由于受到疫情影響，煤礦運營公司復工復產一再受阻，職工不能正常到崗上班，招工補員也一度滯后。如何抓好復工復產？如何留住職工？煤礦運營公司根據(jù)公司實際，出臺了一系列優(yōu)惠政策和新舉措，在招人、留人上很下功夫，取得了顯著效果。

方法多樣 ?誠信招人

該公司項目部從今年2月底開始招工，采取了多種形式，一是網(wǎng)上發(fā)布招工信息，如實講清工資待遇和優(yōu)惠政策；二是向項目部管理人員下達招工指標，完成指標有獎勵，完不成的進行處罰；三是區(qū)隊動員職工介紹新工，介紹一名新工，新工能夠正常出勤三個月以上的，對介紹人進行獎勵；四是派出專人深入陜南、蒲白老區(qū)，張貼招工布告，通過當?shù)厥烊诉M行招工。四種舉措取得了顯著成效，僅三月上旬旬，報名新工達到四百余人。

政策傾斜 ?惠及職工

該公司對新招職工，采取墊付體檢費用，學習培訓期間發(fā)放培訓工資和生活補助，對新工免收押金，為新工報銷路費，為新工免費配備全新被褥，此項舉措減輕了新工的經(jīng)濟壓力，讓新工實實在在的感受到了企業(yè)的誠意，讓職工得到了實惠。

以人為本 ?以情留人

為了方便新工到礦，該公司提前為新工辦理入礦手續(xù)，通過微信和網(wǎng)絡獲取新工的個人信息，派專人到指定地點接送新工，詳細登記每名新工的身體狀況，各個項目部提前為職工安排好職工宿舍、飲用水、吃飯、被褥等，讓新工一入礦就能入住，讓新工有回家的感覺。公司要求各項目部經(jīng)理、書記要提前落實職工宿舍的暖氣熱不熱、燈亮不亮、被褥全不全、門窗好不好，及時為職工解決生活上的困難，想職工所想，急新工所急。

新工到宿舍后，項目部經(jīng)理帶領區(qū)隊隊長、書記到宿舍看望新工，積極與新工進行溝通，了解新工的思想動態(tài)及精神狀態(tài)，叮囑新工要注意行走路線遵守礦方和公司、項目部的各項規(guī)章制度，及時向新工發(fā)放了口罩、消毒液等防疫用品，提醒新工必須堅持戴口罩并進行室內通風、消毒。并在每個宿舍門上留下了項目部經(jīng)理、書記、區(qū)隊隊長、書記、后勤管理員的電話，遇到難題可以隨時撥打電話。不但如此，項目部經(jīng)理書記在會上向各個區(qū)隊強調：各隊要關心、關愛新工，每周至少兩次到職工宿舍走訪，填寫職工走訪卡，加強和新工的溝通，讓新工平穩(wěn)度過適應期，要對新工正面宣傳公司的政策、制度，傳遞正能量，解除新工的后顧之憂，減輕職工的緊張情緒，確保職工安安全全上班，高高興興回來。

該公司采取的招工、留人的新舉措，使300多名到礦新工通過了體檢和培訓考試，高高興興上了崗，體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的理念和對職工的人文關懷。目前該公司各項目部安全生產已經(jīng)步入正軌，通過新招工人的補充，生產形勢將會越來越好。

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020年3月13日