峰峰集團(tuán)羊東礦一機(jī)電區(qū)嚴(yán)細(xì)排查“安全不放心人”

四季度以來(lái)，峰峰集團(tuán)羊東礦一機(jī)電區(qū)采取有針對(duì)性措施，嚴(yán)抓細(xì)管“安全不放心人員”，全面促進(jìn)安全生產(chǎn)。

該區(qū)專門(mén)制定了《職工身心健康包聯(lián)管理辦法》，將業(yè)務(wù)不熟的新工人、休息不好、精力渙散的疲勞人、身患疾病等12種“安全不放心人員”作為重點(diǎn)排查對(duì)象，并建立《班前身心健康隱患排查表》，每日班前會(huì)對(duì)所有上崗人員進(jìn)行專項(xiàng)排查，對(duì)排查出的安全不放心人員一律不予安排上崗。

該區(qū)狠抓生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)保互保制度落實(shí)，提高職工崗位技能和風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力。跟班管理人員、班組長(zhǎng)在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)本區(qū)域、班組進(jìn)行安全再排查，每班向區(qū)值班室匯報(bào)一次排查結(jié)果，如發(fā)現(xiàn)身體不適或違章作業(yè)的人員，采取針對(duì)性措施，消除安全隱患，同時(shí)，利用《人體生物節(jié)律表》，全面掌握職工的體力、情緒、智力狀態(tài)，提前把好安全關(guān)。

為檢驗(yàn)排查質(zhì)量和效果，該區(qū)制定嚴(yán)格的考核制度和包保措施，建立《身心健康包聯(lián)管理日常工作記錄表》，組織10名管理人員將全區(qū)職工進(jìn)行包保，實(shí)施精準(zhǔn)幫教，要求不定期進(jìn)行談心談話，并按時(shí)上報(bào)談話內(nèi)容，按照“誰(shuí)包保、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)因排查不細(xì)或人為原因造成的各類安全事故，嚴(yán)肅追究事故責(zé)任。

（王琦）