蒲白建新煤化公司工會密織安全監(jiān)督網(wǎng)

今年以來，建新煤化公司工會加大對群安全員、女工協(xié)管安全員、青崗員“三員”的管理力度，通過嚴(yán)把管理、培訓(xùn)、宣教“三道關(guān)”，充分發(fā)揮“三員”在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督效用，助力安全生產(chǎn)。

嚴(yán)把“管理關(guān)”。該公司工會結(jié)合工作實(shí)際，細(xì)化完善了《群監(jiān)網(wǎng)員管理制度與考核辦法》、《群監(jiān)網(wǎng)員崗位工作職責(zé)》及《女工協(xié)管安全員管理制度和考核制度》、《群安員、女工協(xié)管安全員、青崗員獎懲標(biāo)準(zhǔn)》等制度規(guī)定，并建立了群監(jiān)網(wǎng)員、女工協(xié)管安全員、青安崗員電子檔案，要求群安崗員，按照工種劃分每班領(lǐng)取《安全檢查表》，將開工前的安全確認(rèn)、班中安全整理、班后整改落實(shí)及作業(yè)現(xiàn)場的安全狀況等信息，及時向安全信息站匯報(bào)。安全信息站將根據(jù)安全隱患等級跟蹤落實(shí)，督促整改。每名群安員、青崗員，每月至少要向安全信息站匯報(bào)15條有實(shí)質(zhì)性的安全隱患信息，女工協(xié)管安全員深入?yún)^(qū)隊(duì)班前、井口進(jìn)行安全宣傳、“三違”幫教不得少于4次，每月對群安員、青崗員、女工協(xié)管安全員進(jìn)行考核，季度獎勵，發(fā)現(xiàn)敷衍了事、弄虛作假者，將取消獎勵資格，并取消下年度“三員”聘任資格。

嚴(yán)把“培訓(xùn)關(guān)”。建新煤化公司工會始終堅(jiān)持“以學(xué)促培 以培促進(jìn)”的群監(jiān)網(wǎng)員、青崗員培訓(xùn)學(xué)習(xí)理念，每季度開展群監(jiān)網(wǎng)員、青崗員專題培訓(xùn)，要求每一名群監(jiān)網(wǎng)員每月培訓(xùn)不少于8次16小時，通過對群監(jiān)網(wǎng)員、青崗員崗位工作職責(zé)、安全知識、作業(yè)流程、群監(jiān)網(wǎng)員管理制度、隱患排查標(biāo)準(zhǔn)、煤礦安全規(guī)程等內(nèi)容持續(xù)不間斷的學(xué)習(xí)，使群安崗員、青安崗員的工作能力和隱患識別能力顯著提高。

嚴(yán)把“宣教關(guān)”。依托“班前安全提醒”、“事故案例教育”、“安全行為專項(xiàng)治理”、“煤礦工種作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”背誦等形式，每月開展安全宣教活動，實(shí)現(xiàn)了安全宣傳教育“月月有活動，次次有主題”。同時，通過內(nèi)部刊物《建新人》對發(fā)生在職工身邊的人和事，公司動態(tài)、安全管理、班組建設(shè)、群團(tuán)工作等進(jìn)行宣傳報(bào)道，即豐富了職工業(yè)余文化生活又提高了職工自保、互保、聯(lián)保安全意識，有效的促進(jìn)了礦井的安全生產(chǎn)。