晉能控股煤業(yè)成莊礦：“抓大管細(xì)”交出安全穩(wěn)定好答卷

晉能控股煤業(yè)成莊礦：“抓大管細(xì)”交出安全穩(wěn)定好答卷

在企業(yè)改革重組的關(guān)鍵時(shí)期，年底各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)兌現(xiàn)的特殊時(shí)期，成莊礦始終把安全作為第一要務(wù)，抓小、抓細(xì)、抓全面，推動安全防線整體前移、全面前移，堅(jiān)決守好安全底線，為建設(shè)高科技、高效率、智能化、環(huán)境友好型現(xiàn)代能源旗艦勁旅貢獻(xiàn)成礦力量。

“小故事”彰顯“大教育”

綜掘二隊(duì)交接班室里，幾位職工圍在一起一邊觀看手機(jī)，一邊對其中的內(nèi)容交流討論。原來他們是被礦上拍攝的安全專題抖音視頻所吸引。成莊礦把握新媒體、自媒體傳播速度快、受眾面廣的特點(diǎn)，組織有文字撰寫、視頻拍攝、劇情表演等特長的職工，將安全生產(chǎn)的注意事項(xiàng)，操作規(guī)程、行為規(guī)范等內(nèi)容編排成順口溜、情景劇等，制作成微視頻在抖音平臺、微信公眾進(jìn)行發(fā)布，讓職工在輕松娛樂的氛圍下，利用碎片化的時(shí)間隨時(shí)隨地都能接受安全教育。

“抖音中看似一個(gè)個(gè)簡單的小故事，但是都蘊(yùn)含著安全管理的大道理，對照故事的內(nèi)容反思自己的行為，有的感覺就是在說自己，想想還很后怕，再一次給自己敲響了警鐘。”該礦綜掘一隊(duì)職工王雙賀說。

“小激勵”彰顯“大力量”

近期，成莊礦抽放一隊(duì)徐偉博，運(yùn)行隊(duì)趙世亮，防塵隊(duì)杜波3名職工因?yàn)橹鲃优挪閰R報(bào)隱患受到了每人1000元和個(gè)人安全信譽(yù)考評加10分的獎勵?！蔼剟?，是對他們主動工作的肯定，我們建立主動工作激勵機(jī)制，就是要激勵更多的干部職工主動排查隱患、整改隱患，防止小隱患拖成大隱患，避免事故的發(fā)生。”該礦安檢隊(duì)隊(duì)長馮建杰說道。

一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山。成莊礦黨政堅(jiān)持倡導(dǎo)和弘揚(yáng)主動工作的理念，對待問題和責(zé)任把“你的”、“他的”，變成“我的”、“我們的”，讓能干事、干成事、主動干事的人受褒獎、得實(shí)惠、有市場，激勵和帶動全礦上下形成了主動履責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍，凝聚起了推進(jìn)礦井高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。

“小細(xì)節(jié)”彰顯“大屏障”

面對當(dāng)前嚴(yán)峻的安全形勢和嚴(yán)格的管理要求，成莊礦不等不靠、主動作為，全面樹立“大安全”觀念，抓大不放小，層層壓實(shí)安全責(zé)任，全方位落實(shí)安全各項(xiàng)工作。礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅(jiān)持每周到所包隊(duì)組進(jìn)行安全督導(dǎo)2次，并且全部建立臺賬，督導(dǎo)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)等全部詳細(xì)登記，以上率下，以身示范，形成了上級帶著下級干的帶動效應(yīng)。各支部全部深入到在礦周邊農(nóng)村租住房屋的職工家中檢查冬季三防工作，保證職工工作生活全面安全。各單位從職工思想動態(tài)、操作行為、出勤狀況等方面認(rèn)真排查安全不放心人，全面徹底，不落一人，確保各環(huán)節(jié)、各崗位、各系統(tǒng)全面受控。安檢部對照晉能控股煤業(yè)集團(tuán)紅線管理規(guī)定，正在加緊修訂完善內(nèi)部管理制度，不講客觀、不講條件，按照就高不就低的原則嚴(yán)格執(zhí)行?！鞍踩荒軟Q定一切，但能否定一切，安全無小事。嚴(yán)、細(xì)、實(shí)是對企業(yè)的負(fù)責(zé)、對礦井的負(fù)責(zé)，更是對廣大職工的大仁大愛?！痹摰V安檢部部長史立彪說。

年關(guān)歲尾歷來是安全生產(chǎn)的關(guān)鍵期，也是各類事故的易發(fā)期、高發(fā)期，成莊礦認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要指示批示,踐行人民至上、生命至上理念，緊扣省委、省政府新出臺的18條“特別規(guī)定”，進(jìn)一步強(qiáng)化安全宣傳教育、完善安全管理體系、嚴(yán)防嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)隱患，切實(shí)為企業(yè)安全高效發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。