萬年礦工會強化群監(jiān)管理促安全

今年以來，萬年礦工會始終堅持把職工安全當做工作重點，進一步強化群監(jiān)隊伍管理，為實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)保駕護航。

該礦不斷健全群監(jiān)組織機構，定期組織基層各單位群監(jiān)員進行一次全面考核，其中考試內容包括《新安全生產(chǎn)法》《煤礦安全規(guī)程》《煤礦職工安全手冊》等各工種正規(guī)操作行為規(guī)范相關知識，對考試成績不合格、弄虛作假的群監(jiān)員直接解聘。把業(yè)務能力強、有安全責任心的職工納入群監(jiān)候選隊伍，再通過考試培訓的方式競聘上崗，不斷提高群監(jiān)隊伍整體能力水平。

該礦工會加大群監(jiān)安全檢查力度，每周堅持組織群監(jiān)員深入各地區(qū)對工作面現(xiàn)場進行安全隱患檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患能現(xiàn)場處理的，及時督促相關單位進行現(xiàn)場整改，不能現(xiàn)場整改的，責令單位列出整改清單，并進行跟蹤檢查，確保第一時間消除安全隱患，助力礦井安全生產(chǎn)。四季度以來，共組織群監(jiān)員到井下工作面進行了6次安全檢查，查出隱患28條，整改率達到了100%。

該礦工會實施激勵式群眾安全查隱患制度，建立了《群監(jiān)員上崗獎懲管理辦法》，根據(jù)群監(jiān)員反饋的信息，將問題隱患分為“ABCDE”五個等級，每人每班按等級的不同進行計算，嚴格落實群監(jiān)員津貼。同時，將津貼發(fā)放與隱患整改情況、包保班組安全情況直接掛鉤，對發(fā)生“三違”情況的群監(jiān)員取消當月津貼，情節(jié)嚴重的直接解除群監(jiān)合同，有效增強了群監(jiān)員履職盡責意識。

（楊鶴）