河南能源鶴煤六礦：多渠道為青工成才“搭橋鋪路”

今年以來，六礦按照“技術高、品格好、能干事、敢擔當”的用人導向，通過深化溝通平臺、搭建成長平臺、拓展發(fā)展舞臺，幫助青工找準人生定位，為青工成長成才“鋪路搭橋”。

為幫助青工快速成長成才，該礦團委從建章立制、溝通交流入手，利用團干部講團課、“青工課堂”、“永遠跟黨走 ?青春獻事業(yè)”主題團日等多種載體，切實了解和掌握青工在工作、學習、生活、價值觀等方面的所思、所想、所感、所盼，幫助青工理順思想問題，堅定扎根礦山的信心與決心。

同時，以創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”為抓手，充分發(fā)揮青工在安全生產和技能提升等方面的主力軍作用，針對青工實際操作經驗不足、安全知識薄弱等問題，積極開展導師帶徒活動，把在各級大賽中取得優(yōu)異成績的技能人才聘為導師，采取“一對一”或“一對多”的形式，促進青工迅速成長，激發(fā)青工創(chuàng)新熱情，引導青工逐步成長為“一崗多能”復合型人才。

在此基礎上，大力實施青工素質提升工程，為青工制定職業(yè)規(guī)劃，多途徑拓寬青工職業(yè)發(fā)展渠道，鼓勵青工積極參加各類學習培訓、技能比賽、知識競賽等。針對青年技術人才文化素質和理論水平較高，但缺乏實戰(zhàn)經驗和應急處理能力的實際，安排直接參與班組日常管理、現場指揮生產、排查各類安全隱患、處理現場難點問題、解決設備出現的技術難題、協(xié)調班組之間的關系，全面提升青年人才解決基層實際問題的能力。