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安全薄弱人員排查轉換制度(2021修編)

作者:煤礦安全網(wǎng) 2021-09-23 11:20 來源:煤礦安全網(wǎng) 安全 薄弱 人員 排查 轉換 制度 2021 修編

  為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,堅持“以人為本”的原則,更好地利用安全心理學、安全形勢分析理論以及人體生物節(jié)律理論等搞好超前防范和轉換,從源頭上消除不安全因素,遏制各類事故的發(fā)生,特制定安全薄弱人員排查轉換制度。

  一、安全薄弱人員的排查

  1、班前會安全薄弱人員排查。通過望、聞、測、聽等多種措施,跟班干部采取觀察和逐一詢問的方式,嚴格防止酒后、精神不振的職工上崗。同時,積極進行班前安全教育,對崗位規(guī)程、安全技術措施及相關安全生產(chǎn)知識掌握不清的職工,嚴禁上崗作業(yè)。

  2、嚴格入井前安全確認制度,“手指口述”督查組成員認真督查,杜絕不符合入井條件人員入井。

  3、嚴把入井安全關口,加大副井口入井檢查力度,由把鉤工持測酒儀認真檢查,凡不符合入井條件人員嚴禁入井。

  4、每月底各工區(qū)在總結本月安全工作的同時,必須對本單位的安全薄弱人員排查情況認真總結分析。對職工按“三違”情況、工作表現(xiàn)、身體狀況、培訓情況等分別排查出安全不放心人員、安全危險人員,制定管理措施,同時對排查出的問題制定整改意見。

  5、礦安監(jiān)處在分析安全事故、“三違”和罰款情況下,排查全礦安全不放心人員、安全危險人員。

  6、各單位排查的安全薄弱人員,必須及時報安監(jiān)處備案。

  二、安全薄弱人員的認定

  1、酒后上崗者;

  2、患有不宜從事本崗位病癥者;

  3、身體疲勞,萎靡不振者;

  4、大喜大悲,精神失常者;

  5、圖省事、怕麻煩,懶惰成性者;

  6、業(yè)務工作能力差,安全意識薄弱,經(jīng)培訓考核達不到規(guī)定要求者;

  7、一月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)三次及以上一般“三違”者;

  8、嚴重“三違”人員;

  9、現(xiàn)場有重大隱患未采取措施,強令職工冒險作業(yè)的管理人員。

  以上1~4為“安全不放心人員”,5~9為“安全危險人員”。

  三、安全薄弱人員的轉換

  1、對“安全不放心人員”,由區(qū)隊制定具體幫教措施,停班學習,進行重點幫教轉換(患有不宜從事本崗位病癥者,經(jīng)有關專家鑒定屬實后,可調離其崗位),轉換合格寫出保證書后,方準下井工作。

  2、對“安全危險人員”,在區(qū)隊幫教基礎上,實行一般“三違”過“三關”、嚴重“三違”過“六關”幫教轉換制度。同時,安監(jiān)員、班組長、群監(jiān)員等在工作中進行重點督查幫教。轉換合格寫出保證書后,方準下井工作。

  3、安全薄弱人員必須經(jīng)過培訓考試合格后方可上崗,不合格者繼續(xù)培訓,直至合格。

  4、各區(qū)隊安全薄弱人員的排查、轉換等工作由區(qū)長具體負責,建立檔案,每月向安監(jiān)處匯報一次排查、轉換等情況。

  5、轉換工作要點:明事理,增強其按章作業(yè)的責任感和自覺性;傳技術,提高其安全工作的真本領和防范力;送溫暖,體現(xiàn)以人為本的價值觀和感染力。

  四、安全薄弱人員的管理和考核

  1、上崗后的安全薄弱人員,工區(qū)要安排幫教人簽定安全幫教合同書,幫教人員必須認真履行義務。

  2、各工區(qū)要建立安全薄弱人員排查、轉換檔案,安監(jiān)處重點對安全薄弱人員進行督查。

  3、各單位都要對本單位安全薄弱人員進行經(jīng)常性安全教育。

  4、安全薄弱人員上崗后,當月如再出現(xiàn)違章或導致事故的,嚴格按規(guī)定加倍處罰,同時追究幫教人員以及工區(qū)區(qū)長的責任,連帶處罰50%。

  5、對現(xiàn)場有重大隱患未采取措施,強令職工冒險作業(yè)的管理人員從重處罰,造成嚴重后果的追究其相應責任。

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