第一條 每年末，人力資源科完成全礦的定編、定崗和定員工作。一般在年底前人力資源科根據(jù)生產(chǎn)崗位需要、礦技術(shù)崗位余缺情況編制各工種及大中專畢業(yè)生需求計劃，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)審核后報集團公司人力資源部。
(一) 定編、定崗、定員堅持以下原則：
一是因事設(shè)崗的原則，實現(xiàn)“人、崗、事”三者之間的合理匹配，讓合適的人在合適的崗位上，充分發(fā)揮其積極性、主動性和創(chuàng)造性;
二是優(yōu)化工作流程的原則;
三是規(guī)模和效益相結(jié)合的原則。
(二) 定編、定崗、定員的主要內(nèi)容有：
定編，即明確本單位的組織結(jié)構(gòu)和人員編制。定編的基本目標是通過對礦井經(jīng)濟效益和規(guī)模的分析，確定礦井人員編制總量，從而達到對人員編制實行科學(xué)的動態(tài)管理，為礦里優(yōu)化勞動力管理提供科學(xué)、有效的依據(jù)。
定崗，即明確本單位需要設(shè)立什么樣的崗位。定崗的基本目標是建立科學(xué)合理的職位體系，實現(xiàn)職責(zé)覆蓋無交叉、無空白，工作飽滿，相互協(xié)作。
定員，即明確保持崗位正常運轉(zhuǎn)需要的人數(shù)。定員的基本目標是根據(jù)崗位職責(zé)要求和人員編制計劃來確定適合該崗位的人員任職要求及數(shù)量。
(三) 在編制設(shè)置具體崗位需求計劃時，必須明確具體崗位的能力標準，重點考慮崗位的能力要求、重要性、風(fēng)險程度等要素，具體人員準入崗位能力標準規(guī)定如下：
文化程度及工作經(jīng)歷條件：
1.礦區(qū)隊級安全生產(chǎn)管理人員必須有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷和從事煤礦井下工作2年以上的經(jīng)歷，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，考核合格后方可擔(dān)任。
2.從事技術(shù)管理的工程技術(shù)人員必須具有井下工作一年以上的經(jīng)歷。其中，從事安全生產(chǎn)管理的工程技術(shù)人員必須具有從事井下工作2年以上的經(jīng)歷。
3.新畢業(yè)的大中專學(xué)生，至少應(yīng)在生產(chǎn)一線鍛煉1年以上，才能從事技術(shù)和管理工作。
4.礦業(yè)務(wù)科室及其他管理科室各崗位須具有大?；蛞陨蠈W(xué)歷。各生產(chǎn)單位采煤、機電、掘進工程技術(shù)人員須具備相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷。
5.引進設(shè)備維護檢修工須具有中專或以上學(xué)歷。引進設(shè)備操作工、瓦檢員、測風(fēng)測塵工、電器檢修工須具有高中、技?；蛞陨蠈W(xué)歷。
6.其它各工種須具有初中或初中以上文化程度。
身體條件：
1.井下生產(chǎn)、輔助單位各工種：身體健康，無下列病癥之一：
(1)活動性肺結(jié)核病及肺外結(jié)核病。
(2)嚴重的上呼吸道或支氣管疾病。
(3)顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。
(4)心、血管器質(zhì)性疾病。
(5)經(jīng)醫(yī)療鑒定，不適于從事粉塵作業(yè)的其他疾病。
(6)風(fēng)濕病;
(7)嚴重的皮膚病。
(8)嚴重肝腎功能不全、嚴重視力、聽力障礙。
(9)經(jīng)醫(yī)療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。
2.原煤走廊崗位工：身體健康，無恐高癥。
3.礦業(yè)務(wù)科室及其他管理科室、地面其它生產(chǎn)輔助單位各崗位人員健康狀況良好。
4.短期務(wù)工人員必須符合以下基本要求：年齡在20—55周歲，初中以上文化程度，身體健康，無以上各種煤礦職業(yè)禁忌病癥。
崗位應(yīng)知要求：
1.礦業(yè)務(wù)科室及其他管理科室各崗位：了解與本崗位相關(guān)的法律法規(guī);熟悉本崗位的規(guī)章制度及崗位職責(zé);具備與本崗位相關(guān)的專業(yè)知識和專業(yè)技能。
2.各生產(chǎn)單位采煤、機電、掘進工程技術(shù)人員：了解本單位各種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、技術(shù)特征;熟悉本單位生產(chǎn)工藝流程;掌握排除本單位相關(guān)設(shè)備各種故障的方法。
3.設(shè)備維護檢修工、操作工：了解本崗位各種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、技術(shù)特征;熟悉本崗位《操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《安全規(guī)程》。
崗位應(yīng)會要求：
1.礦業(yè)務(wù)科室及其他管理科室各崗位：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能;會使用計算機。
2.各生產(chǎn)單位采煤、機電、掘進工程師：熟悉本單位使用的各種設(shè)備性能及維護保養(yǎng)知識;會使用計算機。
3.設(shè)備維護檢修工、操作工：熟練掌握檢修和操作本崗位設(shè)備的技能，會處理各種故障，發(fā)現(xiàn)事故會應(yīng)急處理。
4.當(dāng)?shù)V生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生較大變化時，需修改定編定員計劃，如生產(chǎn)規(guī)模擴大或減小、上級集團公司因管理需要時要求變動的、經(jīng)營狀況變化時需調(diào)整定編定員計劃。修改或調(diào)整定編定員方案時依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際及定編定員標準進行。
第二條 按照集團公司人力資源部門管理程序，解決各單位人員的需求，原則上在集團公司現(xiàn)有的人員中調(diào)劑;在不能調(diào)劑的情況下，集團公司可以向社會招聘，招聘人員(包括大中專畢業(yè)生、外聘、內(nèi)部調(diào)動人員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等)經(jīng)必要的上崗培訓(xùn)合格后配備到各單位。
(一)新招聘人員
1.新招聘人員入礦前必須進行職業(yè)健康檢查，并由由人力資源科建立保存員工健康檔案。
2.新員工入礦培訓(xùn)結(jié)束委托區(qū)隊培訓(xùn)實習(xí)期間，各單位要對實習(xí)人員的崗位勝任能力及個人素質(zhì)等進行考核，確保個人發(fā)展與企業(yè)需求能得到最佳的結(jié)合。
3.新員工試用期結(jié)束后，由人力資源科組織相關(guān)單位及人員進行新員工崗位能力綜合考評，出具考評結(jié)果，對不符合要求者填寫不予錄用的意見并上報集團公司人力資源部。
(二)短期務(wù)工人員
1.各單位根據(jù)本單位崗位設(shè)置提前一個月向人力資源科報用工計劃，人力資源科根據(jù)全礦用工狀況及生產(chǎn)接續(xù)實際情況做出礦短期用工需求計劃，經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后報寧夏煤業(yè)集團勞務(wù)公司短期用工辦公室。具體管理制度見《短期務(wù)工人員管理辦法》。
2.對于短期務(wù)工人員，必須由集團勞務(wù)公司短期用工辦公室組織進行健康體檢，并保存體檢檔案。
3.短期務(wù)工人員，派遣到礦后先由人力資源科進行資格審查，對符合基本條件的人員由人力資源科組織各基層單位、安全管理科、分管礦領(lǐng)導(dǎo)面試，面試合格后接受安全培訓(xùn)，面試不合格的務(wù)工人員退回寧夏煤業(yè)集團勞務(wù)公司短期用工辦公室。
4.對于不勝任本員工作的短期務(wù)工人員，區(qū)隊要及時將人員退回人力資源科，人力資源科對不符合要求的人員退回寧夏煤業(yè)集團勞務(wù)公司短期用工辦公室并辦理辭退手續(xù)。
(三)承包商
1.對于進入礦內(nèi)施工的外委施工單位，招標前必須經(jīng)集團公司安監(jiān)局對其資質(zhì)及人員進行審查。礦內(nèi)自營(零星)工程施工單位的資質(zhì)審查由經(jīng)營科進行。
2.施工單位所承擔(dān)工程范圍在所持資質(zhì)范圍內(nèi)，項目經(jīng)理、技術(shù)員、安全員、特殊工種必須持有經(jīng)國家有培訓(xùn)資質(zhì)部門頒發(fā)的有效證件。
3.外施工單位要有健全的安全組織機構(gòu)，必須確保每班作業(yè)現(xiàn)場有帶班隊長。
4.新進礦外施工單位必須將資質(zhì)審查后的原件交安全管理科，安全管理科和生產(chǎn)科對照集團公司安監(jiān)局審查后的資質(zhì)逐項進行復(fù)查審驗，到場人員必須與資質(zhì)審查人員相符(包括安全資質(zhì)、人數(shù)、姓名、工種的核對)。
5.外施工單位人員經(jīng)審查符合要求后，由安全管理科組織入井前的安全培訓(xùn)。新入井人員的培訓(xùn)時間不得少于72學(xué)時。只有施工人員經(jīng)培訓(xùn)考試合格取得入井安全資格證后方可入井作業(yè)。
