1.考勤管理辦法
1.1.各單位行政負(fù)責(zé)人要抓好本單位的勞動紀(jì)律，要堅持把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，在對待違紀(jì)人員的處罰上，堅持公開、公正、公平的原則。
1.2.各單位要成立勞動紀(jì)律檢查小組，選派認(rèn)真負(fù)責(zé)的考勤人員，每月考核，增加透明度，做到自查自檢。
1.3.考勤員要按照考勤制度考勤，如實、準(zhǔn)確、及時地做好考勤記錄，考勤表必須公開。
1.4.每月2號前必須及時報考勤表，由各單位考勤人員、行政負(fù)責(zé)人簽字，報經(jīng)營辦審核，作為核算工資的依據(jù)。
1.5.各單位考勤表發(fā)生漏考、錯考、沒有按規(guī)定考勤弄虛作假的，對考勤員及行政負(fù)責(zé)人給予一次性罰款50元，對遲報考勤的，遲一天罰各單位一把手100元，依次類推。
1.6.對因考勤不公，造成勞動爭議并釀成嚴(yán)重后果者，將對考勤員及負(fù)責(zé)人各給予300元罰款，因不公而引起爭議的，除罰款外，賠償勞動爭議的經(jīng)濟損失。
2.各種假期的審批程序
各種假期的請假報告應(yīng)在請假當(dāng)天進行審批否則一律無效。
2.1 1天以內(nèi)(含1天)的假期(不含病假)，請假人必須以書面形式向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可履行，否則一律按曠工處理。
2.2 3天以內(nèi)(含3天)的假期(不含病假)，請假人必須以書面形式向經(jīng)營辦申請，報經(jīng)營辦備案實施，否則一律按曠工處理。
2.3 3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可履行請假手續(xù)。
2.4職工因突發(fā)性急病或意外事故不能親自辦理請假手續(xù)的，可委托他人務(wù)必在第二天辦理請假手續(xù)，病假須持相關(guān)醫(yī)院證明方能認(rèn)可;工傷者必須有本安辦出據(jù)的工傷證明書并存檔。
3.查崗管理辦法
3.1.遲到、早退、串崗者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元(扣半個工)。
3.2.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排替崗頂班者，罰款50元。
3.3.工作中睡崗、脫崗者罰款500元，并待崗30天。
3.4.工作中打撲克、下棋等違反勞動紀(jì)律者罰款500元，并待崗30天，賭博者交派出所處理。
3.5.酗酒上班者，立即停止工作，并按曠工處理。
3.6.科區(qū)無考勤記錄或不公開，罰科區(qū)長500元。
3.7.工作時間干私活，罰款1000元，當(dāng)天按曠工處理。
3.8.因違章、違紀(jì)造成經(jīng)濟損失的，按情節(jié)輕重賠償部分或全部損失外，并給予一定經(jīng)濟處罰、行政處分，直到解除勞動合同。以上罰款當(dāng)月兌現(xiàn)，填寫罰款通知單(一式兩份)，送交經(jīng)營辦從本人工資中扣除，并張榜公布。
