一次有意義的談話

　　在工作中我們會用到談話推薦、談心談話等正式的談話，但往往會受到工作忙、不了解情況、不好意思的影響，使其無所適從，作用也大打折扣。最近，在蒲白煤礦運營公司支部標準化工作中黨群部的幾位同事的談話卻顯得十分湊效。

　　談話過程中，大家你一言我一語，說著都敞開了心扉，“黨史學(xué)習(xí)教育剛過，我們又來項目部幫扶指導(dǎo)支部工作，一個多月來沒有周末，也沒有休息”“這都不說了，你看看支部的資料真讓人大跌眼鏡”“這都不算啥，安排工作不具體，干起來丈二和尚摸不著頭腦，”“你業(yè)務(wù)不精，那怪誰啊!”……大家也不顧及別人打小報告，讓談話變成了“吐槽”大會。突然，韓佳說：“公司沒有批‘抱怨工’，說這些有意義嗎，談話是讓你發(fā)表意見”“老李哥，你在基層待得時間長，工作上要多指導(dǎo)”“沒嘛噠!雖然我平時愛說工作的不足之處，但是我對我說的話負責(zé)任。”李向軍應(yīng)著韓佳的話說道，咱們說歸說，但是工作推不前去，給誰也說不過去。

　　又到了去支部檢查資料的時間，大家一行5人又一次進入了“戰(zhàn)斗”狀態(tài)。在向項目部走的路上，韓佳說：“下午，我看到了團結(jié)的力量，景重杰四處借工作衣，老李哥拿安全帽，老高拿照相機，要不是大家的力量，這個黨員大會的抖音是完成不了!”“我看，關(guān)鍵是我們都說出了心里話，消除了對彼此的看法!”李向軍豪情萬丈地說道。“一個人再強，也不如一個團隊，一個團隊再強也不如一個民族，一個民族再強也不如一個國家。”

　　通過兩天短暫的相處，大家明白了談話要有真誠的態(tài)度和傾聽的心態(tài)，在肯定別人的優(yōu)點的同時指出別人的缺點，對方才更容易接受。這樣的談話才不會敷衍了事，更不會套上形式主義的“枷鎖”，對大家的工作、學(xué)習(xí)、生活是百益而無一害。